Líneas de comentarios

• ravaed commented on ¿Es posible una reingeniería cultural en las empresas?
  Las empresas son un conjunto de recursos diferentes. Las personas que conforman la empresa proviene de diferentes estratos, formacion, conocimientos y familia. Para establecer una cultura de empresa, se requiere en primer lugar, que los directivos de la empresa tengan claro este concepto y esten dispuestos al cambio. La mejor forma de establecer una cultura empresarial es con el ejemplo, no basta con decir "Así se debe hacer", es mejor mostrar como se hace para que los demas sigan el ejemplo. En mi pequeña experiencia me he encontrado con directivos que piensan que esta es una técnica que la pueden...
• MASTER RURAL commented on ¿Es posible una reingeniería cultural en las empresas?
  Muy interesante el artículo, mi opinión es que es muy difícil cambiar la cultura de una organización, es efectivamente el ADN de la misma (y la analogía da para mas análisis y síntesis). Hablar de cultura, es de por si difícil (mas de 100 conceptos al respecto y me quedo corto), y como intangible es más complejo el manejo que los tangibles. El inprinting cultural que dan los fundadores de una organización es muy importante, pienso que esa es la partida de nacimiento de la cultura organizacional, luego, dependiendo de los cambios en el entorno y la rotación de los...
• JUAN ARELLANO commented on ¿Es posible una reingeniería cultural en las empresas?
  Es muy interesante los puntos que menciona, sin embargo me llama la atención algo: El respeto, la innovación, el servicio al cliente, la honestidad, la transparencia como competencias comunes no incluye el liderazgo o el clásico trabajo en equipo. Me parece que estos dos elementos deben estar presentes necesariamente sobre todo el trabajo en equipo, la sinergia resultante es necesaria en un mundo sumamente cambiante y de satisfacción plena a nuestros clientes que nos otorgan valor. Salvo que considere como elementos complementarios tales competencias; en tal caso me gustaria una mayor aclaración....
• MARTIN_GUTIERREZ commented on ¿Es posible una reingeniería cultural en las empresas?
  Excelente articulo. Totalmente de acuerdo cuando el autor dice "Una empresa que quiere ser exitosa debe definir prontamente qué tipo de empresa quiere ser, cómo quiere ser identificada, cómo quiere ser vista por sus consumidores." Desde mi experiencia como consultor de empresas puedo decir que crear cultura no es fácil, es mas, muchas empresas saben que significan en la teoría y hasta pueden contratar empresas que les den charlas y talleres a su personal pero al final si las cabezas no dan el ejemplo, no pasa nada. He llegado a la conclusion, que el gerente general debe ser el principal...
• David P. Porras commented on Tecnologías de la Información y su impacto en las organizaciones
  Un aporte muy importante que amplía la visión de los representantes de las organizaciones, muchos no comprenden que la gestión de organizaciones no sólo esta dentro de cuatro paredes, los agentes directos en capacitarse y reducir la brecha digital son los que se encuentran al mando de instituciones públicas y/o privadas. Éxitos y felicitaciones por este emprendimiento de hacer llegar a la comunidad información relevante sobre tecnología....