Los mayores desafíos de un laboralista no tienen necesariamente como respuesta la ley
Cuando surge un conflicto laboral en una empresa, muchas confían inmediatamente en un abogado para solucionar el problema. Sin embargo, prevenir y tener una gestión responsable de los recursos humanos puede ser la mejor forma de asegurar el éxito en un momento de crisis.
Jorge Toyama, abogado del Estudio Miranda & Amado Abogados, aseguró que la solución a los problemas laborales se encuentran en la gestión responsable de los recursos humanos. Además, afirmó que hay una tendencia social - laboral muy marcada en el país, la cual se refleja en los jóvenes de hoy al querer más y mejores cosas.
"Si no ven esa gestión en la empresa que están, no dudan en cambiar de compañía. Por eso, es importante que las empresas desarrollen este aspecto", puntualizó. Este video es un extracto del foro "Gestión Responsable de los Recursos Humanos", organizado por la Maestría en Organización y Dirección de Personas de ESAN.
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La gestión óptima de RRHH es una labor que implica entre muchos aspectos la retención del talento y del desarrollo del mismo. Si se presentan errores y deficiencias en el mismo se debe buscar la mejor solución dentro del potencial de cada persona y desarrollarlo.
Es muy cierto que hoy en día las demandas de los colaboradores al empleador han aumentado, especialmente en una nueva generación de la fuerza laboral. La deficiencia en la gestión de los recursos humanos esta principalmente en la falta de interés del empleador por desarrollar los talentos de los colaboradores generando una no identificación con la empresa y de esta manera no logran retener a los talentos.
No cabe duda que la movilidad laboral de los jóvenes es una tendencia, y por esta razón, las empresas a través del área de recursos humanos, debe desarrollar una gestión efectiva y responsable para retener y atraer al personal, tan importante en estos días.