¿Qué te hace un buen líder?
Optimizar los resultados de su negocio y hacer más eficiente la dirección de sus equipos depende de un buen liderazgo. En ese sentido, es necesario que todo líder, además de escuchar a sus trabajadores, conozca e incorpore las competencias claves de coaching.
Para Raquel Puente, profesora del curso Habilidades Directivas durante la XXIV Semana Internacional de ESAN, todos tenemos potencial de ser líderes. Sin embargo, para dirigir un equipo de personas, el líder debe escuchar a sus trabajadores y potenciar sus habilidades. "Un líder que ayude al colaborador a identificar los obstáculos que le impiden desarrollar sus competencias y a ver las posibilidades que a lo mejor el colaborador no ve", puntualizó.
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Tiene toda la razón, un líder debe escuchar y conocer a cada uno de sus trabajadores para poder "repotenciar el material humano", ya que éste es la pieza principal en una empresa.
Es importante que de una vez por todas el término colaborador no siga desplazando el nombre trabajador, a una persona que digna y honradamente gana su sustento económico cada día. Las cosas por su nombre. Ese término que les gusta a los chilenos, en mi opinión, no refleja la realidad y la diferencia entre un trabajador y una persona que simplemente "colabora".
Sin el líder nada funciona bien. Por ende es el engranaje y la llegada a la sincronización perfecta, y en armonía segundo a segundo.
Es importante el tema de liderazgo. Siempre he dicho, los líderes dejan líderes, y el compromiso con sus colaboradores es muy importante. Gracias por ilustrarnos.