Nuevo Régimen de Servicio Civil: un paso importante en la reforma del Estado

El proyecto de ley más importante en materia laboral que se debatirá en el Congreso este año probablemente sea el del nuevo Régimen de Servicio Civil (RSC). Es un esfuerzo serio, técnico, integral y también perfectible. Es relevante que el Poder Ejecutivo haya planteado el reto de su debate al Parlamento y a la opinión pública.

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En el Estado coexisten 15 regímenes laborales regulados por 500 normas; existen 102 escalas remunerativas en 82 entidades públicas; 198 conceptos remunerativos y no remunerativos regulados por 400 normas; brechas salariales entre trabajadores que hacen las mismas funciones, simplemente por pertenecer a entidades distintas; abuso de contrataciones temporales, para empezar, el polémico régimen CAS que ya ocupa cerca de 225,000 trabajadores de 1'329,000 servidores públicos, según cifras de SERVIR.

Este contexto laboral exige simplificación, estandarización y el fomento de la carrera administrativa a partir de la meritocracia, que es el leitmotiv del RSC. El Estado necesita más trabajadores, pero mejor distribuidos a nivel nacional, más especializados, mejor capacitados y constantemente estimulados, para ser competitivo en la disputa por el talento con el sector privado.

El RSC apunta a reformar la política laboral del Gobierno Central, poderes Legislativo y Judicial, Gobiernos Regionales y Municipales (salvo los obreros), organismos constitucionalmente autónomos y reguladores, lo que suma aproximadamente 500,000 trabajadores. No se aplicará a las empresas públicas, al BCR ni a las carreras públicas especiales (magistrados, docentes del magisterio, militares, policías, diplomáticos, profesionales de la salud, etc.).

sumillas_herrera_regimen_civil.jpg El proceso de reforma será progresivo y tomará 7 años. El pase al RSC de los regímenes 276, 728 y CAS será voluntario, el que quiera hacer carrera y mejorar remunerativamente podrá postular al concurso público para ingresar al RSC, en lo que será un reto y a la vez un riesgo, porque estará sujeto a evaluaciones anuales de rendimiento que, de no aprobar dos veces consecutivas, será causal de extinción de su vínculo laboral con el Estado. Respecto al personal CAS, es la oportunidad esperada para ingresar a la planilla pública.

El ingreso al RSC es por concurso público abierto a cualquier ciudadano para los puestos iniciales de la carrera administrativa. Luego, los servidores públicos solo concursarán entre ellos, de la misma u otra entidad, para cubrir los puestos vacantes de nivel superior al que ocupen, en un concurso transversal. Esto garantizará la consolidación de una auténtica carrera pública, como se da en países desarrollados.

El reto está planteado. Estaremos expectantes sobre qué ocurre con este proyecto de ley.

¿Cree usted que la Reforma del Servicio Civil, tal como está planteada, impedirá el ingreso al sector público por favores políticos?

Esta entrada contiene un artículo de:
Ricardo Herrera
Abogado, Pontificia Universidad Católica del Perú. Magister en Derecho Constitucional (Pontificia Universidad Católica del Perú). Actualmente Socio Principal del Estudio Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman y Olaya Abogados.

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1 comentario

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Es lamentable que en el nuevo proyecto de ley, en su artículo 25 respecto de funcionarios pida minimamente solo experiencia, pareciera que se hayan quedado en el pasado sin cambios, es decir que estaría como en la época de las mulas, a sabiendas que una buena cantidad tienen titulo profesional con colegiatura y otros ya con posgrados, ese caso del articulo 25 del proyecto de ley no debe pasar, en ese articulo debe ser claro que para ser funcionario minimamente debería tener titulo profesional con colegiatura, y solo debe existir funcionarios de confianza y no de carrera como sucede con los directivos de la administración publica.

Estar mucho tiempo como funcionario podría degenearse en volverse corruptos y además cuando son procesados administrativamente ejercen trafico de influencia haciendo pasar o prescribiendo sus errores y en su mayoría no son sancionados, regresan a sus puesto con ganas de venganzas contra los que les sancionaron, por eso solo debe existir funcionarios de confianza, porque estos últimos se sacan rápidamente.

Para una buena designación de funcionarios de confianza, primero debería publicar en la pagina web y frontis de la Institución que lo necesite, durante 15 días para el pueblo o ciudadano lo tacha o no poniendo los motivos, una vez que haya pasado el periodo de tacha de 15 días, de los que no fueron tachados el Jefe de Pliego o Ministro o Presidente Regional o Alcalde tenga la posibilidad de designar con seguridad a su personal de confianza o funcionario de confianza con el visto bueno del ciudadano que paga sus impuestos, con el fin que cobren los trabajadores del sector publico.

No lo olviden.

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