En función de su desarrollo futuro, ESAN debe consolidar su capacidad de eslabonar productivamente sus acciones de docencia e investigación. Para ello, ha decidido establecer centros de excelencia, instancias organizacionales y administrativas que creen las condiciones necesarias para capitalizar los esfuerzos del cuerpo académico en torno a diferentes sectores de actividad económica, aspectos específicos de la gestión o al trabajo realizado en sectores sociales. De esta manera se profundizará el conocimiento obtenido y se incrementará notablemente las posibilidades de contribuir a la mejora efectiva de la gestión de todo tipo de organizaciones. El primer centro de excelencia formado es el Centro de Excelencia en Gestión Municipal.

Centro de Excelencia en Gestión Municipal

Creado en el año 2000, es una iniciativa surgida ante la imperiosa necesidad de generar oportunidades para la formación de recursos humanos calificados en gestión de organizaciones del ámbito de los gobiernos locales. Su principal antecedente es el Proyecto Desarrollo de Gobiernos Locales de ESAN, ejecutado entre 1996 y marzo del 2000 en virtud de un convenio de cooperación con la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional, USAID/Perú, el cual permitió capitalizar una valiosa experiencia.

Misión: Formar especialistas en gestión municipal competentes, analíticos, sensibles a las necesidades e intereses ciudadanos y respetuosos de principios éticos, para generar una gestión autónoma y eficiente, con capacidad para organizar y dirigir el gobierno municipal de manera democrática y descentralizada, en concordancia con los procesos y tendencias nacionales, regionales y mundiales.

Objetivos: El Centro de Excelencia en Gestión Municipal se guía, en términos generales, por los siguientes objetivos:

- Formar especialistas en gestión municipal a través de un proceso de enseñanza-aprendizaje, eminentemente práctico, que permita a los participantes desarrollar sus capacidades creativas e innovadoras para la mejor toma de decisiones y adquirir habilidades y destrezas necesarias para gestionar, organizar y dirigir adecuadamente las organizaciones del ámbito municipal.

- Apoyar la promoción de procesos de construcción de consensos político-sociales con una visión multidisciplinaria y una estrategia general de reforma y modernización del Estado, tendente a lograr el desarrollo humano sostenible y equitativo sobre la base de un sólido estado de derecho e instituciones democráticas.

- Contribuir al desarrollo sostenible de las instancias locales desde la perspectiva de la gobernabilidad democrática, mediante el fortalecimiento de las capacidades de gestión en los diferentes ámbitos de responsabilidad: económicos, sociales, urbanos y ambientales.