ESAN

Escuela de Negocios

Diplomado en Gestión del potencial humano: dirección estratégica

Estructura curricular

Administración y diseño organizacional

Estudia los conceptos, principios y herramientas que usa la administración moderna para alcanzar altos niveles de eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos organizacionales.
Para lograrlo se analiza en detalle las funciones de planeación, diseño, organización y control para orientar las funciones directivas.

Gestión del clima y cultura organizacional

Entendimiento y gestión de la cultura organizacional y de su influencia en la conducta de sus miembros. Cómo se genera el sentido de la identidad y pertenencia como factor aglutinante para la concentración de los esfuerzos individuales y grupales en el logro de los objetivos organizacionales.

Comportamiento organizacional

Considerando que el factor humano es el elemento clave para el funcionamiento de cualquier tipo de organización, el curso busca que los participantes comprendan las diversas facetas del comportamiento del hombre en situaciones de trabajo, considerándolo como individuo y como ser perteneciente a un equipo.

Derecho laboral

Permite al participante aproximarse al contexto legal de las relaciones de trabajo: individuales, grupales, organizacionales e interorganizacionales.

Gestión del potencial humano por indicadores

Aspecto de relevancia fundamental para la gestión del potencial humano, pues en la medida que demuestra el valor que está agregando, destacará el nivel de importancia que produce y genera para la organización.

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