Diseño de puestos. Reclutamiento y selección por competencias

Analiza y describe los roles y actividades claves del puesto mediante indicadores conductuales, como base del desarrollo de competencias que la persona debe adoptar para ser eficaz y eficiente en las exigencias del puesto. Así el curso desarrolla una metodología que permite recopilar, analizar, identificar, integrar, documentar y evaluar las competencias.
                       
Ofrece las técnicas y actividades que le permiten a la empresa atraer a los mejores candidatos del mercado laboral y dentro de los cuales se escogerán a los que cubran con mayor propiedad los requisitos exigidos por los cargos, puestos, funciones que requieren ser ocupados.

Evaluación del desempeño por competencias

Pretende medir las competencias, accionar y resultados generados por los funcionarios de la organización, a través de su desempeño laboral respectivo, a favor de la empresa como un todo.