Diploma Internacional Gestión del Talento Humano


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Presentación

El concepto de creación de valor generalmente está referido en términos económicos. Sin embargo, existen activos intangibles que están relacionados con las capacidades de los colaboradores, la cultura organizativa, que muchas veces suelen ser más valiosos que los activos tangibles y que, al no ser tomados en cuenta, pueden perjudicar los resultados económicos. Es por ello que, en tiempos de contínuas transformaciones, la gestión del talento humano se convierte en un elemento estratégico clave para el éxito de una organización, pues es el eje fundamental para la creación del valor social de las empresas.

ESAN con el fin de ofrecerle una especialización en Recursos Humanos, presenta su Diploma Internacional en Gestión del Talento Humano, orientado a desarrollar en el ejecutivo de las empresas las competencias necesarias para desempeñar adecuadamente los roles que las vicepresidencias y gerencias de recursos humanos demandan, con la finalidad de crear valor para la organización en un contexto global e internacional.

 ¿Por qué seguir este diploma?

  • Contenido del programa con enfoque internacional.
  • El programa cuenta con un plantel de profesores nacionales e internacionales con sólida preparación académica y experiencia gerencial.
  • Excelencia académica.
  • Atrae a los mejores ejecutivos del medio, interesados en administrar eficaz y eficientemente el talento humano.

Participantes

Este programa está dirigido a todo ejecutivo de recursos humanos que desee convertirse en un especialista en gestión del talento humano, en un nuevo líder del mercado. Asimismo, está dirigido a directores, gerentes y jefes de cualquier área que tengan interés en conocer los principales procesos y herramientas de recursos humanos que les permitirán dirigir adecuadamente a sus respectivos equipos de trabajo. 

Diploma

Los participantes que cumplan satisfactoriamente con los requisitos del programa recibirán el Diploma en Gestión del Talento Humano, expedido por la Universidad ESAN.

 

Facultad

Erika Jara (Perú) 

MBA por ESAN. Egresada del PAD de Competencias Directivas por la Universidad de Piura. Especialización en Gestión del Potencial Humano por ESAN. Diplomada en Desarrollo Nacional - CAEN. Abogado por la Universidad de Lima. Coach Ejecutiva-Organizacional, certificada por Newfield Network & The Institute for Generative Leadership, Coach Ontológica, miembro de la ICF (International Coach Federation) certificada en Desarrollo Ejecutivo con PNL. Cuenta con más de 15 años de experiencia en puestos ejecutivos. Se ha desempeñado como consultora en diversas entidades públicas y privadas. Ha liderado área de administración y gestión humana, en empresas del sector construcción y servicios.

Susy Quevedo (Perú) 

Estudios en Maestría en Organización y Dirección de Personas. Máster especializado en Gestión Europea de Recursos Humanos por France Business School. Psicóloga Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Ha sido Consultora Senior de NTA, empresa consultora peruana especializada en facilitar procesos de cambio organizacional a través de las personas. Integrante del equipo de la Maestría en Organización y Dirección de Persona de ESAN. Amplia experiencia en proyectos para el mejoramiento organizacional, coaching, evaluación de talento, entre otros.

Carlos Cornejo (Perú)

Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social y Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Asociado del Estudio Rubio, Leguía y Normand Asociados. Abogado laboralista, profesor universitario, conferencista y autor de artículos de derecho laboral.

Julian Irigoin (Argentina)

MBA por IAE Business School. Especialización en Recursos Humanos por Ross School of Business, University of Michigan. Director de Interim, Soluciones Gerenciales de Recursos Humanos. Laboró en diversas empresas a cargo de las más altas responsabilidades tales como Alpargatas, Perez Companc, Family Group, Boehringer Ingelheim, Satus Ager, entre otros. Profesor de Comportamiento Humano en IASE Business School. Titular de “Alineando la Organización”, en EMBA, IAE Business School. 

Otmar Varela (EE.UU.)

PhD en Organizational Behavior y Master en International Business por Tulane University, New Orleans. MBA por la Universidad Pontificia de Comillas, España. Bachiller en Ciencias Políticas y Legales por la Universidad Central de Venezuela. Profesor de la cátedra de conducta organizacional y gestión del desempeño en la Universidad de Arkansas en Little Rock. Sus áreas de investigación incluyen análisis del desempeño de individuos y grupos, desarrollo de destrezas gerenciales, y técnicas para avanzar competencias multiculturales.

José Luis Torres (Colombia)

Magíster en Dirección de Recursos Humanos por la Universidad de Barcelona, España. Ingeniero Industrial con especialización en Dirección de Empresas y Altos Estudios en Gestión Humana por la Universidad de los Andes, Colombia. Ha sido Jefe del departamento de organización, líder de planeación estratégica de recursos humanos y Jefe de Gestión estratégica de Talento Humano en Ecopetrol S.A (4a empresa de Oil&Gas en Latinoamérica). Formador y consultor de empresas en proyectos sobre sistemas de medición empresarial, indicadores de gestión de recursos humanos, entre otros.

Estructura

Taller de Liderazgo 

Gestión estratégica del talento humano(*)

  • Procesos de gestión humana y concepto de valor: De lo funcional a lo estratégico.
  • Estrategias e instrumentos del nuevo modelo de gestión humana: Prospectiva y objetivos del milenio.
  • Gestionando el capital humano: Gestión del conocimiento.
  • Gestionando la gestión: Aprendizaje organizacional.
  • Procesos de apoyo a la gestión humana: Coaching, mentoring, counseling.
  • Roles de recursos humanos. 
  • Alineación estratégica.
  • Cultura organizacional.

Medición de la gestión humana

  • Cómo enfocar la medición de la gestión humana.
  • Formulación de indicadores para los procesos de gestión del capital humano.
  • Medición de la contribución estratégica de la gestión del capital humano.
  • Estructuración de un sistema integral de medición de la gestión del capital humano.
  • Operacionalización de los indicadores y aseguramiento del logro de resultados de su gestión. 

(*) El curso se desarrollará los siguientes días:

  • Miércoles 7 de diciembre de 7:00 p.m. a 10:30 p.m.
  • Jueves 8 de diciembre de 7:00 p.m. a 10:30 p.m.
  • Viernes 9 de diciembre de 7:00 p.m. a 10:30 p.m. y
  • Sábado 10 de diciembre de 9:00 a.m. a 5:30 p.m. 

 

Reclutamiento y selección

  • La estrategia del proceso de selección y su conexión con la estrategia de RRHH.
  • Principios y valores básicos: ¿Qué se puede evaluar? ¿Qué debemos evaluar?
  • Etapas del proceso. 
  • Análisis e interpretación de los candidatos sobre perfiles. 
  • Assessment centers. Un modelo viejo que se rejuvenece por necesidad de la empresa. 

Gestión del desempeño

  • El proceso de gestión de desempeño dentro de las organizaciones. 
  • La psicología que explica las conductas de los empleados en sus puestos de trabajo.
  • Los factores contextuales que pueden afectar al empleado. 
  • Las etapas de un proceso de gestión de desempeño haciendo énfasis en la documentación requerida para soportar el proceso.

Legislación laboral

  • Aspectos laborales y su incidencia en la práctica de gestión humana como reclutamiento, contratación, tercerización, compensaciones y beneficios, movilidad, gestión sindical y planes de carrera.
  • Legislación, fiscalizaciones, sentencias y prácticas empresariales relacionadas a la gestión de humana. 
  • Herramientas legales en el manejo de personas.

Taller de conflictos laborales

Admisión

Requisitos*

  • Contar con el grado académico de bachiller y/o
  • Ser ejecutivo con experiencia en puestos de probada responsabilidad.

(*) Para la apertura del Programa, se debe superar un número mínimo de 20 estudiantes matriculados

El postulante presentará los siguientes documentos:

  • Formulario de inscripción debidamente llenado. (1)
  • Copia legalizada del título profesional o grado académico de bachiller, cuando corresponda.

 

Proceso

El proceso de admisión se inicia completando el formulario de inscripción. Para acceder a este formulario visite la página web e ingrese a "Inscribirme en este programa".

(1)  El Currículum Vitae tiene carácter de declaración jurada, sujeta a verificación por parte de la Universidad. Toda información suministrada en este documento y durante el proceso de selección es confidencial y será utilizada únicamente en el proceso de admisión. La Universidad ESAN se reserva el derecho de admisión. Si contara con alguna discapacidad física, sírvase consignarla.

Inversión

Precio: US$ 3,150.00 (S/.10,546.20)***
5% de descuento por pago al contadoHasta el 29 de septiembre de 2016 

Financiado:             

 

Alternativa 1

Alternativa 2

Inicial

US$ 931 (S/. 3,116.99)***

US$ 924 (S/. 3,091.70)***

N° Cuotas (meses)

08

10

Importe cuota mensual

US$ 290 (S/. 970.92)***

US$ 235 (S/. 786.78)***

Total a cancelar

US$ 3,251 (S/. 10,884.35)*** 

US$ 3,274 (S/. 10,961.35)***

Intereses incluidos (considerados dentro de la cuota): Alternativa 1: US$101 (338.15) *** - Alternativa: 2: US$124 (415.15) - TEA 12.69% - TEM 1%. 

*** Tipo de cambio oficial de venta publicado por la SBS el 20/05/16. El tipo de cambio se actualizará el día de la facturación.

Para depósitos:

  • Banco de Crédito del Perú - Soles 193-1764415-0-72
  • Banco de Crédito del Perú - Dólares 193-1415182-1-77

Una vez realizado el abono deberán entregar la boleta de depósito a nuestra Asesora Comercial, indicando su nombre.

Descuentos

Consultar con la asesora comercial sobre los descuentos para ex–alumnos de ESAN.

Nota: Los descuentos no son acumulables ni retroactivos.   

Nuestros Reconocimientos

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Informes

Lima - Inicio: lunes, 24 de octubre de 2016

Informes e Inscripciones

Asesora comercial: Susana Moran
Teléfonos: 317-7226 / anexo: 4970
E-mail: smoranv@esan.edu.pe


La nueva denominación de "Diploma" de nuestros productos responde a la promulgación de la nueva Ley Universitaria N° 30220. En ningún caso se deberá entender que este programa académico corresponde a la categoría de Diplomados de Posgrado establecida en el artículo 43 .1 de la precitada Ley Nº 30220.

Duración y horario (*)

La duración del programa es de aproximadamente cuatro meses y medio. La distribución del horario es intensiva por lo que se requiere disponibilidad plena en las fechas de dictado.

ESAN exige que el participante asista como mínimo al 80% de cada curso y al 90% de todo el programa.

  • Para cursos con profesores nacionales: lunes y jueves de 7:00 p.m. a 10:30 p.m.
  • Para cursos con profesores extranjeros: de lunes a viernes de 7:00 p.m. a 10:30 p.m.

Las clases se llevarán a cabo en el campus de ESAN. Para mayor información consultar con la asesora comercial.

*Las fechas programadas pueden estar sujetas a cambio, con la anticipación necesaria. Considerar que ESAN no programará ningún tipo de actividad académica del 16 de diciembre 2016  al 08 de enero 2017.

InscripcionesHasta el 13 de octubre de 2016
Inicio del Programa: 24 de octubre de 2016

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