El Programa de Desarrollo Sostenible utiliza una variedad de metodologías que potencian la habilidad de entender los problemas desde diversos ángulos y asumir la responsabilidad sobre su propio aprendizaje. En este sentido, privilegia el uso de métodos activos de enseñanza tales como: la formulación de casos, el trabajo colectivo de escenarios, simulaciones, análisis y discusión de lecturas, entre otros. Adicionalmente, existe un contacto permanente entre estudiantes y profesores apoyados en metodologías de ambientes virtuales.
Técnicas de aprendizaje
- Clases lectivas: Son aproximaciones teóricas enriquecidas con ejemplos, que mejoran el entendimiento sobre el tema. El profesor con su dominio del tema enriquece la clase con conceptos, metodologías novedosas y guías para orientar de manera interactiva el proceso de enseñanza-aprendizaje. Los participantes aportan a la creación de conocimiento colectivo mediante el debate y el análisis crítico de experiencias, marcos normativos y criterios de toma de decisiones.
- Estudio de casos: Se realizan estudios de casos tanto nacionales como internacionales, lo que permite al estudiante cubrir diferentes áreas de la organización bajo situaciones reales, mediante la interacción con compañeros y profesores, desarrollando un pensamiento crítico y analítico y habilidades de comunicación, argumentación y persuasión.
- PBL (Problem Based Learning): Los conocimientos se adquieren a través del cuestionamiento, problematizándolos permitiendo la incorporación en las estructuras mentales del participante. Se desarrolla mediante la investigación y transferencia de aprendizajes anteriores a situaciones nuevas.
- Talleres: A través de ejercicios prácticos se facilita el fortalecimiento de las capacidades y las habilidades de los participantes en temas puntuales.
- Informes y proyectos: En los distintos cursos los estudiantes se ven enfrentados a la búsqueda de información, análisis de conceptos y toma de decisiones, logrando incorporar metodologías de investigación a procesos gerenciales.
- Juegos de simulación: Se busca exponer a los participantes al ejercicio de generar una estrategia y diseñar los diferentes mecanismos y herramientas para adelantar y controlar su ejecución. El participante comprenderá y dimensionará los riesgos inherentes a los procesos de toma de decisión, así como el impacto de medidas correctivas. Un software de simulación gerencial permite integrar y considerar efectivamente la mayoría de las áreas de una organización, sus interrelaciones y complejidades en el momento de implementar una estrategia.
- Seminarios: Estos espacios de actualización tienen como objetivo rescatar el conocimiento y la experiencia de profesores, líderes empresariales, gremiales y expertos reconocidos, para complementar el proceso formativo