Reclutamiento y selección por competencias

Objetivo

Comprender las nuevas tendencias y enfoques de reclutamiento y selección de personas y conocer métodos y técnicas que aumenten la efectividad para gestionar estos procesos.

Temario

• Límites e insumos de cada proceso. Hacia dónde están evolucionando. El contexto de trabajo y otros Criterios que deben ser considerados en la búsqueda y selección,
• El Perfil de un Reclutador. Competencias distintivas asociadas al éxito. El Perfil de un Seleccionador. Competencias que debe saber movilizar.
• Reclutamiento: Comprensión de las tendencias del mercado. Intereses y aspiraciones de las personas. Tendencias.
• Concepto y usos de sistemas complejos de información. Diseño y generación de redes de contacto. Administración de la información.
• Selección: Cómo filtrar hojas de vida. Información crítica predictiva de competencias. Identificación de zonas grises.
• La entrevista por competencias. Preguntas clave para explorar competencias esenciales.
• Identificación de talentos y potenciales. Hechos críticos que deben ser explorados.
• La entrevista de "Referencias".
• Herramientas de valoración y medición de competencias. Valor en el contexto de otros hallazgos.Assessment Center.
• Criterios para definir la elección.
• Medidas e Indicadores deéxito de los procesos de reclutamiento y selección.

Este curso no se dictará en el PEE que está por iniciarse.

Participantes

Gestores, facilitadores, generalistas y consultores internos de recursos humanos y  profesionales interesados en especializar sus enfoques y técnicas de reclutamiento y selección de personal directivo, profesional y operativo.

Profesor

Oswaldo Otoya Trelles

Psicólogo, Pontificia Universidad Católica del Perú. PADE de Recursos Humanos, ESAN; Programa de Desarrollo de Competencias Directivas (PAD - Universidad de Piura). Ha realizado especializaciones en México, Costa Rica y Chile. Ha sido Gerente de Administración, Gerente de Recursos Humanos y Director de Desarrollo de Personal de una de las más importantescompañías mineras y es Gerente de Gestión Humana en un importante Grupo empresarial. Como Consultor de ESAN y en su práctica privada ha realizado estudios e implantaciones para más de 30 organizaciones.