Remuneraciones y compensaciones

Objetivo

Proporcionar a los participantes las bases conceptuales y herramientas modernas que le permitan definir la implementación de aspectos importantes en la gestión de las compensaciones, administración salarial, clasificación de puestos, elaboración de estructuras saláriales competitivas, estrategias y la correlación con los resultados de las evaluaciones de desempeño y otros relacionados con las prácticas actuales del mercado en las empresas.

Temario

• Rol funcional de recursos humanos.
• Compensación y clasificación, elementos básicos, descripción del puesto.
• Evaluación de puestos, tipos y métodos.
• Compensación, propósito y normas.
• Estructura salarial, competitividad, incremento de punto medio a punto medio.
• Determinación del salario, modalidades, guías.
• Políticas, procedimientos, comunicaciones, mantenimiento y estrategias.
• Aumentos saláriales, mérito, promoción, reclasificación, ajustes especiales, beneficios.

Este curso no se dictará en el PEE que está por iniciarse.

Participantes

Dirigido a profesionales en la gestión de recursos humanos, y ejecutivos interesados en ampliar y mejorar sus conocimientos.

Profesor

César Berghüsen Gandolfo

Master en Administración con estudios de posgrado en The Victoria University of Manchester, Inglaterra, Reino Unido. Graduado en Relaciones Industriales y en Relaciones Públicas en la Universidad San Martín de Porres y Escuela Superior de Relaciones Públicas, respectivamente. Experiencia en gerencia e innovación en el área de recursos humanos: TowersPerrin (International Management Consultants) Unisys Corp., Procter & Gamble, Luz del Sur, Arthur Andersen, DoeRun Perú y Compensa Consultores en Recursos Humanos.