Luis Felipe Calderón, profesor de la Universidad ESAN manifiesta: "por el lado cultural, existe la fantasía de que trabajar más horas implica un mayor compromiso con la empresa lo que, lamentablemente, es premiado por los jefes al hacer la calificación de sus subordinados. Y junto con ello, para agravar las cosas, está la extendida creencia de que la sumisión al jefe es también otra forma de compromiso. Consecuentemente, quien demuestra estos dos tipos de compromiso con la empresa tiene mayores opciones de no ser despedido y de ser bien calificado