Apuntes empresariales: Septiembre 2019

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Una misma compañía tendrá un valor diferente en función al uso que le otorga a sus recursos, a la habilidad con la que los administra y la calidad de decisiones que toma. Al incrementar su valor, podrá aprovechar sus recursos para mejorar el bienestar de los dueños y colaboradores.

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El 90 % de los datos generados por los proveedores de salud en el mundo no son tomados en cuenta. Para mejorar la calidad asistencial y reducir costes, es necesario que las instituciones del sector salud se apoyen en el big data.

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Seis de cada diez empleados considera dejar su trabajo por una mala relación con sus superiores. La comunicación en una organización es vital, pues les permite a los altos mandos entablar una relación positiva con todos los colaboradores a fin de alcanzar sus objetivos.

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Tener colaboradores leales y comprometidos permite a las empresas alcanzar sus objetivos y metas. Eso se logra si se incluyen -dentro de los modelos de gestión- políticas que garanticen el equilibrio personal y laboral de los trabajadores.

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Los objetivos y las metas describen el logro de un propósito particular de una organización. Sin embargo, ambos se diferencian en tres aspectos importantes que todo alto directivo debe conocer: espacio, tiempo y efecto.

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ProInversión, las empresas interesadas, las autoridades locales y el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) trabajan de la mano para desarrollar las APP. Gracias a ellas, el Estado puede realizar proyectos de infraestructura de alto impacto social.

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El CPPC es la tasa de retorno mínima exigida a los nuevos proyectos de inversión. Permite a las organizaciones evaluar la rentabilidad de un proyecto o valorizar una empresa, lo que genera valor agregado a los accionistas.

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El país se ubica en el puesto 69 a nivel mundial de naciones que más invierten en infraestructura. Una manera de mejorar esta situación es que el Estado fomente la inversión a través de las Asociaciones Público-Privadas.

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La motivación laboral es un factor crucial para el crecimiento de una empresa. Al brindarles a los empleados un sentido de participación con la organización, generarán un mayor compromiso y rendimiento del capital humano.

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Las PMO se encargan de definir y mantener los estándares y los procesos relacionados a la gestión de proyectos. Su implementación es crucial para el desarrollo de una empresa, pero también presentan algunos obstáculos propios de su naturaleza.

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Casi 9 de cada 10 empleados estarían dispuestos a renunciar si sus compañías actuales presentaran un clima laboral negativo. De no establecer estrategias para mejorar este aspecto, una organización podría tener problemas rentables, profesionales, entre otros.

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