Objetivo del programa

La contratación laboral, puerta de entrada hacia la relación de trabajo, ha sido el punto central de la modernización del Derecho del Trabajo a partir de los cambios tecnológicos, económicos y productivos experimentados en los últimos años. De la pacífica consideración del contrato típico (indefinido y a tiempo completo) como la regla de incorporación de mano de obra se ha pasado a la primacía de formas atípicas como los contratos sujetos a modalidad, en régimen de tiempo parcial o al empleo de mecanismos más sofisticados de contratación laboral como la intermediación laboral o tercerización de servicios. El empleo de estas figuras contractuales, antiguamente consideradas como excepcionales, exige la existencia de motivos objetivos habilitantes, pues de lo contrario, las empresas que las utilicen generarán riesgos laborales. Siendo el Derecho del Trabajo una disciplina científica viva y en permanente actualización, resulta de suma importancia el estudio de las formas actuales de contratación laboral.