Omar Guevara Montesinos

MBA (Universidad del Pacífico), estudios en el Programa en Competencias Directivas (Universidad Complutense de Madrid) y el Programa de Gestión Pública y Habilidades Directivas (INAP de España). Egresado del PADE en Gestión del Potencial Humano (ESAN), el Programa en Gestión de Capital Humano (Escuela Nacional de Administración de Francia) y el Programa en Alta Dirección en Gestión Pública (EOI de España). Ex docente virtual de la OEA (Desarrollo profesional en Gestión de Personas, con experiencia directiva).
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    Existen tantas cosas por hacer y tan poco tiempo. ¿No se ha sentido así en más de una oportunidad, abrumado por tantas responsabilidades, tareas, proyectos y roles que asumir? Y, mirándolo desde una perspectiva mucha más amplia, ¿cuántos asuntos importantes dejamos de hacer, o actividades que dejamos pasar, porque no tenemos tiempo?
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    Una de las características más sobresalientes de las organizaciones es su cultura, especialmente si es efectiva y equilibrada: efectiva en la medida en que está alineada a una estrategia y equilibrada porque no solo se orienta a resultados, sino también a las personas dentro de la empresa.
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