Curso Online Gestión de la Cultura Organizacional en Tiempos de Crisis


"La humanidad está haciendo frente ahora a una crisis global. De repente la crisis más grande nuestra generación. Las decisiones que las personas y gobiernos tomen en las siguientes semanas posiblemente le den forma al mundo en los años que vienen. Si, la tormenta pasará, la humanidad sobrevivirá, la mayoría de nosotros todavía seguirá vivo, pero habitaremos en un mundo diferente al que conocimos"

Yuval Noah Harari - The world after coronavirus

Objetivo

En el nuevo contexto global VICA (volátil, incierto, complejo y ambiguo) o VUCA por sus siglas en inglés las organizaciones se enfrentan constantemente a nuevos retos, los mismos que llegan a veces de manera inesperada como es el caso de la pandemia del Covid-19 que azota al mundo actualmente. Estas circunstancias han provocado una crisis a nivel mundial de connotaciones, económicas, políticas y sociales. Millones de personas están perdiendo su trabajo y miles de empresas van a desaparecer, pero las sobrevivientes deberán de adaptarse para poder sobrevivir mientras dure la pandemia e inclusive para después que ella pase. Los paradigmas que rigieron las actividades empresariales se verán confrontados y la cultura de las organizaciones tendrán que sufrir una transformación que les permita adaptarse mejor a este nuevo y diferente mundo que habitaremos. El sector público tampoco será ajeno a estos cambios y los retos alcanzarán tanto a instituciones del gobierno central, gobiernos regionales y locales, así como organismos descentralizados.

En este nuevo contexto, el seminario busca aportar con un marco conceptual y un análisis aplicado que permita brindar ideas y pautas a los gestores del recurso humano, con la finalidad que puedan proponer en sus organizaciones una hoja de ruta para un proceso de reforzamiento o cambio a nivel de la cultura organizacional y enfrentar con mejores perspectivas la coyuntura que estamos viviendo, así como el futuro.

Temario:

  • Introducción al nuevo contexto global en medio de una crisis originada por la pandemia del Covid-19 y discusiones sobre el nuevo rol del estado después de la pandemia
  • Fundamentos teóricos de la cultura organizacional
  • Reformulando el concepto de cultura organizacional en el contexto global VICA (volátil, incierto, complejo y ambiguo)
  • Metodología de Cameron y Quinn para diagnóstico y cambio de la cultura organizacional
  • Cultura organizacional e implementación de la estrategia en una organización del estado: instituciones del gobierno central, gobiernos regionales y locales, así como organismos descentralizados
  • Liderazgo en tiempos de pandemia, tiempo de reformular los valores y tomar decisiones difíciles: la premisa es hacer una institución pública viable
  • Cultura organizacional y líder ético en el estado
  • Nuevos esquemas de relación con los empleados, balance trabajo vida y diferencias generacionales. Es el tiempo de los nativos digitales
  • Paradigma de la cultura organizacional orientada al cliente/ciudadano
  • Cultura organizacional, gestión del cambio y procesos de transformación digital en organizaciones públicas

Participantes:

Ejecutivos y profesionales del sector público, gobiernos regionales y locales, así como organismos descentralizados que estén involucrados con la gestión de personas. También se recomienda a personas de diferentes áreas que estén interesados en complementar sus conocimientos funcionales con la gestión de la cultura y el cambio en organizaciones públicas.

Profesor:

Oswaldo Morales Tristán, PhD

Profesor del área de Administración de la Universidad ESAN, Lima, Perú. PhD en Estudios Internacionales, Graduate School of Asia Pacific Studies, Universidad de Waseda, Japón. MA, ESAN, Perú. Maestría en Economía y Regulación de los Servicios Públicos, Universidad de Barcelona, España. Maestría en Derecho Empresarial, Universidad de Lima, Perú y Abogado, Universidad de Lima, Perú. Su interés está dirigido a las áreas de administración y organización, análisis estratégico y emprendimiento. Su experiencia multidisciplinaria le permite una aproximación al desarrollo del capital humano desde una perspectiva creativa y orientada a la generación de valor. En la actualidad está trabajando en la incorporación de elementos culturales como una herramienta de desarrollo en contextos globales. Ha realizado estudios de diagnóstico de cultura organizacional, clima y gestión del cambio en empresas de diferentes sectores y es un propulsor de la importancia de la cultura organizacional como factor determinante en la estrategia de las empresas.

Oswaldo Otoya Trelles

Profesor afiliado de la Universidad ESAN. Posee 40 años dedicados a la gestión humana como ejecutivo y académico. Ha ocupado todos los cargos de la pirámide de RRHH: gerente corporativo, gerente funcional, director de desarrollo, jefe general de negociaciones y supervisor funcional. Trece años ha estado vinculado al sector minero (gerente central) y siete a construcción (gerente corporativo) en empresas de gran magnitud. En la actualidad es Director de Consultoría en Q Reps International, posición en la que ha trabajado con más de 20 organizaciones de múltiples sectores en tareas de investigación, implantación y diseño de procesos de gestión humana. Además, Investiga y publica regularmente.

 El profesor Otoya ha sido reconocido como Libro Humano en Recursos Humanos por CANWI - Comunidad de Recursos Humanos y RHTV en ExpoCapital Humano 2019 y como Top People in Peru (Who is Who in Peru) por The Peru Report.

Horario:

  • Frecuencia: Una vez por semana (viernes)
  • Horario: 7.00 pm - 10.30 pm
  • Inicio de curso: 12 de junio
  • Fin de curso: 17 de julio
  • Total de sesiones: 12 sesiones online equivalentes a 24 horas lectivas online
  • Modalidad: Virtual - Plataforma Blackboard

Inversión:

Al contado: S/ 1,400. 00

Financiado:

1 Cuota2 Cuota3 Cuota

Total

S/. 472.00 S/. 472.00  S/. 472.00 

S/. 1,416.00

Descuentos corporativos

  • De 4 a 5 personas, 5% de descuento
  • De 6 a más personas, 7% de descuento

Descuento por pronto pago

Matrículas hasta el 22 de mayo, 5% de descuento

Requisitos de inscripción:

  • Solicitud de inscripción
  • Copia de DNI
  • Copia de recibo de pago u Orden de Servicio

Los depósitos los puede realizar a través de las siguientes cuentas de la Universidad ESAN:

  • SCOTIABANK SOLES : 000-3408965
  • INTERBANK: 200-3001232752
  • CONTINENTAL: 0011-0686-01-00011574
  • BCP: 193-1764415-0-72

También puede realizar la transferencia desde su APP del BCP con la siguiente ruta: Pago de servicios - educación - universidades - UESAN - UESAN posgrado matri.sol Importante considerar que en la referencia deberá de ingresar su DNI como código de alumno.

Acerca de las clases virtuales:

¿Cómo se desarrollan las clases online?

Las clases online son desarrolladas en tiempo real a través de la plataforma Blackboard.

¿Con qué características cuenta la plataforma?

  • Compatible con smartphones y tablets
  • Graba y almacena las sesiones para posterior consulta
  • Intercambio de audio y video
  • Chat grupal y privado
  • Contenido interactivo

¿Cuáles son los requisitos técnicos?

  • CPU-Procesador de 2.4GHz o superior
  • Memoria RAM a partir de 2GB
  • Sistema Operativo Windows (8 y 10), Mac OS X, iOS y Android)
  • Conexión a Internet por cable de red o plan de datos
  • Ancho de banda de 10MB en adelante
  • Navegador Google Chrome en la última versión disponible
  • Contar con cámara, audífonos y micrófono (externo de preferencia)

INFORMES E INSCRIPCIONES

Srta. Gloria Huamán Tuesta
Tlf. 317- 7200 Anx. 44378 | cel. 981 255 762 (WhatsApp)
E- Mail: ghuamant@esan.edu.pe
ESAN Graduate School of Business | Dirección de Programas Institucionales.

"ESAN se reserva el derecho de reprogramar la malla, los cursos y las fechas de acuerdo con su proceso de mejora académica continua o causa de fuerza mayor".
"Algunos de los profesores podrán ser reemplazados por otro de similar nivel académico y experiencia".
"La Universidad ESAN no se solidariza, necesariamente, con las opiniones vertidas por el(los) ponente(s)/expositor(es), durante el desarrollo del evento denominado " GESTIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN TIEMPOS DE CRISIS -PERSPECTIVA DEL SECTOR PÚBLICO". Los contenidos de los materiales impresos, gráficos, visuales, u otros, que utilicen en su(s) exposición(es) son responsabilidad de su(s) autor(es)".

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