Diploma Internacional Formulación de Indicadores y Mediciones en Administración de Personas


Compártelo con tus contactos:

Presentación

Uno de los aspectos de mayor relevancia en la administración moderna, es la generación de valor en las empresas por medio del personal,  motivo por el cual resulta necesario que los gestores de personal estén capacitados y preparados para poder aplicar herramientas y metodologías prácticas para formular indicadores estratégicos, organizacionales y operativos, que  midan  los niveles de eficacia y de eficiencia de dicha generación de valor, lograda en mérito a una gestión profesional cuantificada del personal.

ESAN, comprometida con el desarrollo de los profesionales en nuestro país, ofrece el Diploma Internacional en Formulación de Indicadores y Mediciones en Administración de Personas, el cual tiene por objetivos desarrollar sus competencias ejecutivas – conocimientos, habilidades y actitudes – para formular indicadores aplicados a  la administración de personas con diversas metodologías.

¿Por qué seguir este diploma?

  • Contenido del programa actualizado y con enfoque internacional.
  • Exigencia académica.
  • Calidad de la plana docente nacional e internacional.
  • Reconocimiento a nivel nacional e internacional de ESAN. 

Participantes

El diploma está orientado a:

  • Ejecutivos con una experiencia laboral mínima de tres años, que actualmente o en un futuro inmediato o mediato ocupen cargos gerenciales en gestión de personas, racionalización administrativa, organización & métodos, estudio del trabajo, gestión de calidad o en áreas  similares o complementarias.
  • Consultores o asesores empresariales, con una experiencia laboral mínima de tres años, en temas de gestión de personas, comportamiento organizacional, racionalización administrativa, organización & métodos, estudio del trabajo, gestión de calidad o en temas similares o complementarios.

Diploma 

Los participantes que cumplan de modo satisfactorio con los requisitos del programa, recibirán el Diploma en Formulación de Indicadores y Mediciones en Administración de Personas, expedido por la Universidad ESAN. 

 

Facultad

Enrique Louffat (Perú)

PhD y MSc por la Universidad de São Paulo, Brasil. Ha sido Coordinador del PADE en Gestión del Potencial Humano y Director (e) de la Maestría en Organización y Dirección de personas en ESAN. Actúa como consultor de empresas privadas e instituciones públicas en temas de diseño organizacional y de administración de personal. Tiene publicado ocho libros: los tres primeros por el sello ESAN ediciones del Perú, los cuatro siguientes por la Editorial Cengage Learning de Argentina–México y el más reciente publicado por la editorial Pearson de México-Perú.

Lydia Arbaiza (Perú)

PhD en Economía con mención en Teoría Organizacional de Otto Beisheim Graduate School of Management por la Universidad WHU-Koblenz, Alemania. MBA por ESAN. Ingeniera industrial por la Universidad de Lima. Directora de Programas Institucionales de ESAN. Se ha desempeñado en gerencias de recursos humanos, financiera y administrativa principalmente en el sector construcción. Ha sido Directora del Fondo MiVivienda y jefa de operaciones de ProInversión. Es consultora de empresas en los temas de planes estratégicos y responsabilidad social empresarial. Pertenece a la red MOC (Microeconomics of Competitiveness) de la Universidad de Harvard en calidad de profesora de estrategia.

Luis Fernández (Perú)

Estudios de Maestría en Administración de Empresas por la Universidad  del Pacífico, Posgrado en el Programa de Alta Dirección de la Universidad de Piura, Ingeniería de Sistemas por la UNI. Ha brindado consultoría  en gestión estratégica y operacional a diversas organizaciones de primer nivel como: Ferreyros, Alicorp, Consorcio Minero Horizonte, Corp. J. R. Lindley, Essalud, FONAFE, Lab. Roche, Lab. Hersil; Minsur, Minas Buenaventura, Minera Yanacocha, ONP, Osinerming, Petroperú, REP, Ripley, Sunat, tGestiona, Tribunal Fiscal, BCP, Scotiabank, Banco de Comercio, Banco de la Nación, Cajas Municipales de: Lima, Huancayo, Tacna, Ica, Proempresa, Inversiones La Cruz, Mi Banco, CrediScotia, Pacifico Seguros, Rímac Seguros, y las empresas corredoras de seguros: Marsh, Willis, Contacto, Mariátegui JLT y la SBS, entre otras. Fundador de Metodologías + Soluciones (M+S). Actualmente es Conferencista y Consultor Internacional. 

Omar Manky (Perú) 

PhD en Relaciones Laborales, con mención en International and Comparative Labor por Magíster en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por Cornell University. Sociólogo por la Pontificia Universidad Católica del Perú- Ha dictado cursos en Comportamiento Organizacional, Relaciones Laborales y Métodos de Investigación Cualitativos. Ha trabajado como consultor en temas de desarrollo sostenible y recursos humanos para diferentes empresas multinacionales y para la Organización Internacional del Trabajo. Su investigación ha sido publicada en revistas académicas prestigiosas, como el British Journal of Industrial Relations, Latin American Perspectives y la Revista Mexicana de Sociología. 

Francoise Contreras (Colombia)

PhD en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid [UAM], España. Magíster en Evaluación de la Educación por la Universidad Santo Tomas – Bogotá. Es miembro del Comité Científico de la Revista Diversitas: Perspectivas en Psicología. Miembro del Comité Científico de la Revista Internacional de Investigación Psicológica/International Journal of  Psychological Research, entre otros. Actualmente es Profesor titular en la Universidad del Rosario y Coordinadora de la línea de investigación en liderazgo.

José Luis Torres (Colombia)

Magíster en Dirección de Recursos Humanos por la Universidad de Barcelona, España. Ingeniero Industrial con especialización en Dirección de Empresas y Altos Estudios en Gestión Humana por la Universidad de los Andes, Colombia. Ha sido Jefe del departamento de organización, líder de planeación estratégica de recursos humanos y Jefe de Gestión estratégica de Talento Humano en Ecopetrol S.A (4a empresa de Oil&Gas en Latinoamérica). Es Formador y consultor de empresas en proyectos sobre sistemas de medición empresarial, indicadores de gestión de recursos humanos, entre otros.

Nota: la plana docente es referencial, en caso que uno de los profesores indicados no pueda dictar en algún momento será reemplazado por otro profesional de su mismo nivel y trayectoria académica.

Estructura

Fundamentos en administración de personas

El curso ilustra sobre las nuevas tendencias para la administración de personas: modelos, conceptos, herramientas y procesos, que buscan convertirla en un área generadora de valor, que contribuya a la sustentabilidad del negocio. 

Indicadores para la  administración de personas

El curso suministra una metodología para la implementación de un sistema integral de gestión del potencial humano sobre la base de indicadores de los diversos procesos de recursos humanos alineados al plan estratégico organizacional.

Indicadores para proyección de cargas laborales: estudio del trabajo, tiempos y movimientos

El curso presenta una metodología de estudio del trabajo, basado en mediciones de tiempos y movimientos, que permiten determinar la cantidad necesaria de trabajadores y la carga de trabajo racional en cada puesto, dentro de  una estructura organizacional. 

Mediciones Psicométricas

El curso desarrolla las bases válidas y confiables para el diseño, construcción, aplicación e interpretación de pruebas cuantificadas para medir el comportamiento psicológico-psíquico de cada trabajador focalizado en las competencias laborales, definidas por la empresa.Retorno sobre la inversión (ROI)  en administración de personas.

Mediciones Sociométricas

El curso explica los aportes de las Ciencias Sociales a la formulación de herramientas de análisis para la administración de personas. Luego de discutir los aportes de las ciencias sociales a la gestión de recursos humanos, se explica la lógica de sus métodos cualitativos y cuantitativos desde una perspectiva aplicada. Se prestará particular atención a herramientas como la etnografía organizacional y el desarrollo de encuestas. Durante el curso, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar sus propios instrumentos de recojo de información y análisis, los que se prepararán bajo la supervisión del docente.

Retorno sobre la inversión(ROI) en administración de personas

El curso aplica un método probado y basado en resultados, para calcular el retorno de la inversión en programas de capacitación y mejora del desempeño en la administración de personas.

Admisión

Requisitos**

  • Grado académico de bachiller y/o ser ejecutivo con experiencia en puestos de probada responsabilidad.
  • Contar como mínimo con 3 años de experiencia en las áreas de Recursos Humanos.

El postulante presentará los siguientes documentos:

  • Formulario de inscripción debidamente llenado1.
  • Copia legalizada del título profesional o grado académico de bachiller, cuando corresponda.
** Para la apertura del programa, se debe superar un número mínimo de 20 estudiantes matriculados. Considerar que ESAN no programará ningún tipo de actividad académica del 16/12/2017 al 03/01/2018.

Proceso

El proceso de admisión se inicia completando el formulario de inscripción. Para acceder a este formulario visite el siguiente link:

Pre-inscríbete Aquí

1 El currículum vitae tiene carácter de declaración jurada, sujeta a verificación por parte de la Universidad. Toda información suministrada en este documento y durante el proceso de selección es confidencial y será utilizada únicamente en el proceso de admisión. La Universidad ESAN se reserva el derecho de admisión. Si contara con alguna discapacidad física, sírvase consignarla.

Inversión

Precio: USD 3,000 (S/9,864.52)
5 % de descuento por matrícula anticipada: hasta el 22 de septiembre.

Inversión:

 Alternativa 1Alternativa 2
Inicial USD 896 (S/ 2,946.05)*** USD 897 (S/ 2,949.34)***
N° cuotas (meses) 8 10
Importe cuota mensual USD 275 (S/ 904.2)* USD 275 (S/ 729.94)*
Total a cancelar USD 3,096 (S/ 10,179.65) 1/* USD 3,117 (S/ 10,248.7) 2/*
Intereses incluidos (considerados dentro de la cuota): alternativa 1: USD 95.84 (S/315.12)* , alternativa 2: USD 117.43 (S/ 386.12)*, TEA 12.69 % , TEM 1 %. 
*** Tipo de cambio oficial de venta publicado por la SBS el 10/5/17. El tipo de cambio se actualizará el día de la facturación.      

Para depósitos:

  • Banco de Crédito del Perú - Soles 193-1764415-0-72 
  • Banco de Crédito del Perú - Dólares 193-1415182-1-77 
  • Banco BBVA - Soles 0011-0686-01-00011574
  • Banco BBVA - Dólares 0011-0661-01-00031862

 

Una vez realizado el abono deberán entregar la boleta de depósito a nuestras asesoras comerciales, indicando su nombre.

Descuentos

Consultar con la asesora comercial sobre los descuentos para exalumnos de ESAN y otros descuentos.

Nota: los descuentos son excluyentes, no acumulativos.   

Nuestros Reconocimientos

Volver
Volver

Informes

Lima

El Diploma internacional en Formulación de Indicadores y Mediciones en Administración de Personas en la ciudad de Lima no se encuentra en convocatoria actualmente. Pero Ud. puede comunicarse con nosotros (informes@esan.edu.pe) para informarle de futuras convocatorias de este programa en su ciudad.

Preinscríbete


Preinscríbete ahora

Suscríbete:

@

¿Te fue útil la información de esta página?

¡Gracias!