Diploma Internacional Formulación de Indicadores y Mediciones en Administración de Personas


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Presentación

Uno de los aspectos de mayor relevancia en la administración moderna, es la generación de valor en las empresas por medio del personal,  motivo por el cual resulta necesario que los gestores de personal estén capacitados y preparados para poder aplicar herramientas y metodologías prácticas para formular indicadores estratégicos, organizacionales y operativos, que midan los niveles de eficacia y de eficiencia de dicha generación de valor, lograda en mérito a una gestión profesional cuantificada del personal.

ESAN, comprometida con el desarrollo de los profesionales en nuestro país, ofrece el Diploma Internacional en Formulación de Indicadores y Mediciones en Administración de Personas, el cual tiene por objetivos desarrollar sus competencias ejecutivas – conocimientos, habilidades y actitudes – para formular indicadores aplicados a  la administración de personas; aplicar de manera práctica y creativa en el centro laboral, las diversas metodologías para formular indicadores enfocados a la administración de personas.

Participantes

El diploma está orientado a:

  • Ejecutivos con una experiencia laboral mínima de tres años, que actualmente o en un futuro inmediato o mediato ocupen cargos gerenciales en gestión de personas, racionalización administrativa, organización & métodos, estudio del trabajo, gestión de calidad o en áreas  similares o complementarias.
  • Consultores o asesores empresariales, con una experiencia laboral mínima de tres años, en temas de gestión de personas, comportamiento organizacional, racionalización administrativa, organización & métodos, estudio del trabajo, gestión de calidad o en temas similares o complementarios.

 

¿Por qué seguir este diploma?

  • Contenido del programa actualizado y con enfoque internacional.
  • Exigencia académica.
  • Calidad de la plana docente nacional e internacional.
  • Reconocimiento a nivel nacional e internacional de ESAN. 

Diploma 

Los participantes que cumplan de modo satisfactorio con los requisitos del programa, recibirán el Diploma en Formulación de Indicadores y Mediciones en Administración de Personas, expedido por ESAN Graduate School of Business y la Universidad ESAN.

 

Facultad

Enrique Louffat Olivares (Perú)

PhD en Administración y Magíster en Administración por la Universidad de Sao Paulo, Brasil. Actualmente es Jefe del área académica de Administración. Se desempeña como consultor para empresas privadas e instituciones estatales en temas de diseño organizacional, así como de gestión de personas. Ha sido Director de la Maestría en Organización y Dirección de Personas, Coordinador del PADE Internacional en Gestión del Potencial Humano y Miembro del comité de currícula. Se ha desempeñado como profesor visitante en la Universidad EXTERNADO de Colombia.

 

José Luis Torres (Colombia)

Magíster en Dirección de Recursos Humanos de la Universidad de Barcelona, España. Formador y consultor de empresas en proyectos sobre sistemas de medición empresarial, indicadores de gestión de recursos humanos, entre otros. Ha sido Jefe del departamento de organización, líder de planeación estratégica de recursos humanos y Jefe de Gestión estratégica de Talento Humano en Ecopetrol S.A (4a empresa de Oil&Gas en Latinoamérica).

 

Francoise Contreras Torres (Colombia)

Ph.D. en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid, España. Magíster en Evaluación de la Educación por la Universidad Santo Tomas, Bogotá. Actualmente es Profesora titular en la Universidad del Rosario (Colombia) y Coordinadora de la línea de investigación en liderazgo. Es miembro del Comité Científico de la Revista Diversitas: Perspectivas en Psicología. Miembro del Comité Científico de la Revista Internacional de Investigación Psicológica/International Journal of Psychological Research, entre otros.

Lydia Arbaiza (Perú)

Ph.D. en Economía de Otto Beisheim Graduate School of Management, Alemania. MBA de ESAN. Directora de la Dirección de Programas Institucionales de ESAN. Se ha desempeñado en gerencias de recursos humanos, financiera y administrativa principalmente en el sector construcción. Ha sido Directora del Fondo MiVivienda. Es consultora de empresas en los temas de planes estratégicos y responsabilidad social empresarial. Pertenece a la red MOC (Microeconomics of Competitiveness) de la Universidad de Harvard en su calidad de profesora de Estrategia.

 

Carlos Castilla (Perú)

MBA por ESAN. Estudios de Ingeniería Industrial y Especialización en Calidad en Japón. Experto en temas de gestión empresarial con más de 20 años de experiencia en el mundo corporativo. Lleva 8 años asesorando y capacitando empresas a todo nivel, desarrollando proyectos de revisión de procesos y planeamiento estratégico, y ofreciendo coaching a nivel gerencial. Profesor de la Universidad ESAN.

 

Nota: la plana docente es referencial, en caso que uno de los profesores indicados no pueda dictar en algún momento será reemplazado por otro profesional de su mismo nivel y trayectoria académica.

Estructura

Fundamentos en administración de personas

El curso ilustra sobre las nuevas tendencias para la administración de personas: modelos, conceptos, herramientas y procesos, que buscan convertirla en un área generadora de valor, que contribuya a la sustentabilidad del negocio. 

 

Indicadores para la administración de personas

El curso suministra una metodología para la implementación de un sistema integral de gestión del potencial humano sobre la base de indicadores de los diversos procesos de recursos humanos alineados al plan estratégico organizacional.

 

Indicadores para proyección de cargas laborales: estudio del trabajo, tiempos y movimientos

El curso presenta una metodología de estudio del trabajo, basado en mediciones de tiempos y movimientos, que permiten determinar la cantidad necesaria de trabajadores y la carga de trabajo racional en cada puesto, dentro de una estructura organizacional.

Mediciones Psicométricas

El curso ofrece una contextualización respecto a la relevancia del uso de pruebas psicométricamente válidas en la gestión de personas, profundizando particularmente en su selección, uso e interpretación. Se abordarán temas como la importancia de hacer una clara identificación del constructo psicológico o la competencia a estimar en el ámbito laboral y su delimitación. Se trabajarán los aspectos básicos para la elaboración de ítems como parte del proceso inicial de la construcción de instrumentos incluyendo criterios de validez y confiabilidad de las pruebas.

 

Mediciones Sociométricas

El curso muestra las bases válidas y confiables para el diseño, construcción, aplicación e interpretación de pruebas cuantificadas para medir el comportamiento social-grupal de los trabajadores focalizados en las competencias laborales, definidas por la empresa.

 

Retorno sobre la inversión (ROI) en administración de personas

El curso aplica un método probado y basado en resultados, para calcular el retorno de la inversión en programas de capacitación y mejora del desempeño en la administración de personas.

Nota: todos los cursos tienen una sesión adicional de evaluación, cuya modalidad y horario serán fijados por el profesor.

Admisión

Requisitos**

  • Grado académico de bachiller y/o 
  • Ser ejecutivo con experiencia en puestos de probada responsabilidad.
  • Contar como mínimo con 3 años mínimo de experiencia en las áreas de Recursos Humanos.

El postulante presentará los siguientes documentos:

  • Formulario de inscripción debidamente llenado1.
  • Copia legalizada del título profesional o grado académico de bachiller, cuando corresponda.
** Para la apertura del programa, se debe superar un número mínimo de 20 estudiantes matriculados.

Proceso

El proceso de admisión se inicia completando el formulario de inscripción. Para acceder a este formulario visite el siguiente link:

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1 El currículum vitae tiene carácter de declaración jurada, sujeta a verificación por parte de la Universidad. Toda información suministrada en este documento y durante el proceso de selección es confidencial y será utilizada únicamente en el proceso de admisión. La Universidad ESAN se reserva el derecho de admisión. Si contara con alguna discapacidad física, sírvase consignarla.

Inversión

Precio: USD 3100 (S/ 10 202.10) ***

5% de descuento por matrícula anticipada: hasta el 23 de agosto de 2018

Inversión:

 Alternativa 1Alternativa 2
Inicial USD 919 (S/ 3024.43)* USD 922 (S/ 3034.30)*
N° cuotas (meses) 8 10
Importe cuota mensual USD 285 (S/ 937.94)* USD 230 (S/ 756.93)*
Total a cancelar USD 3199 (S/ 10 527.91) 1/* USD 3222 (S/ 10 603.60) 2/*
Intereses incluidos (considerados dentro de la cuota): Alternativa 1: USD 99 (S/ 325.8) * - 2: USD 122 (S/ 401.50) * - TEA 12.69% - TEM 1%.
*** Tipo de cambio oficial de venta publicado por la SBS el 05/07/2018. El tipo de cambio se actualizará el día de la facturación.      
 

Para depósitos:

  • Banco de Crédito del Perú - Soles 193-1764415-0-72 
  • Banco de Crédito del Perú - Dólares 193-1415182-1-77 
  • Banco BBVA - Soles 0011-0686-01-00011574
  • Banco BBVA - Dólares 0011-0661-01-00031862

Una vez realizado el abono deberán entregar la boleta de depósito a nuestras asesoras comerciales, indicando su nombre.

Descuentos

Consultar con la asesora comercial sobre los descuentos para exalumnos de ESAN y otros descuentos.

Nota: los descuentos son excluyentes, no acumulativos.   

Nuestros Reconocimientos

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Informes

Lima

El Diploma internacional en Formulación de Indicadores y Mediciones en Administración de Personas en la ciudad de Lima no se encuentra en convocatoria actualmente. Pero Ud. puede comunicarse con nosotros (informes@esan.edu.pe) para informarle de futuras convocatorias de este programa en su ciudad.

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