Diploma Internacional Formulación de Indicadores y Mediciones en Administración de Personas


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Presentación

Uno de los aspectos de mayor relevancia en la administración moderna, es la generación de valor en las empresas por medio del personal,  motivo por el cual resulta necesario que los gestores de personal estén capacitados y preparados para poder aplicar herramientas y metodologías prácticas para formular indicadores estratégicos, organizacionales y operativos, que midan los niveles de eficacia y de eficiencia de dicha generación de valor, lograda en mérito a una gestión profesional cuantificada del personal.

ESAN, comprometida con el desarrollo de los profesionales en nuestro país, ofrece el Diploma Internacional en Formulación de Indicadores y Mediciones en Administración de Personas, el cual tiene por objetivos desarrollar sus competencias ejecutivas – conocimientos, habilidades y actitudes – para formular indicadores aplicados a  la administración de personas; aplicar de manera práctica y creativa en el centro laboral, las diversas metodologías para formular indicadores enfocados a la administración de personas.

Participantes

El diploma está orientado a:

  • Ejecutivos con una experiencia laboral mínima de tres años, que actualmente o en un futuro inmediato o mediato ocupen cargos gerenciales en gestión de personas, racionalización administrativa, organización & métodos, estudio del trabajo, gestión de calidad o en áreas  similares o complementarias.
  • Consultores o asesores empresariales, con una experiencia laboral mínima de tres años, en temas de gestión de personas, comportamiento organizacional, racionalización administrativa, organización & métodos, estudio del trabajo, gestión de calidad o en temas similares o complementarios.

 

¿Por qué seguir este diploma?

  • Contenido del programa actualizado y con enfoque internacional.
  • Exigencia académica.
  • Calidad de la plana docente nacional e internacional.
  • Reconocimiento a nivel nacional e internacional de ESAN. 

Diploma 

Los participantes que cumplan de modo satisfactorio con los requisitos del programa, recibirán el Diploma en Formulación de Indicadores y Mediciones en Administración de Personas, expedido por ESAN Graduate School of Business y la Universidad ESAN.

 

Descargar folleto

Facultad

Enrique Louffat Olivares (Perú)

PhD en Administración y Magíster en Administración por la Universidad de Sao Paulo, Brasil. Actualmente es Jefe del área académica de Administración. Se desempeña como consultor para empresas privadas e instituciones estatales en temas de diseño organizacional, así como de gestión de personas. Ha sido Director de la Maestría en Organización y Dirección de Personas, Coordinador del PADE Internacional en Gestión del Potencial Humano y Miembro del comité de currícula. Se ha desempeñado como profesor visitante en la Universidad EXTERNADO de Colombia.

José Luis Torres (Colombia)

Magíster en Dirección de Recursos Humanos de la Universidad de Barcelona, España. Formador y consultor de empresas en proyectos sobre sistemas de medición empresarial, indicadores de gestión de recursos humanos, entre otros. Ha sido Jefe del departamento de organización, líder de planeación estratégica de recursos humanos y Jefe de Gestión estratégica de Talento Humano en Ecopetrol S.A (4a empresa de Oil&Gas en Latinoamérica).

Francoise Contreras Torres (Colombia)

Ph.D. en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid, España. Magíster en Evaluación de la Educación por la Universidad Santo Tomas, Bogotá. Actualmente es Profesora titular en la Universidad del Rosario (Colombia) y Coordinadora de la línea de investigación en liderazgo. Es miembro del Comité Científico de la Revista Diversitas: Perspectivas en Psicología. Miembro del Comité Científico de la Revista Internacional de Investigación Psicológica/International Journal of Psychological Research, entre otros.

René Cornejo (Perú)

Ph.D. en Management Sciences por ESADE Business School. MBA por ESAN. Magister en Derecho de la Empresa por la PUCP, Ingeniero Mecánico Electricista por la UNI. Ha sido Primer Ministro (Presidencia del Consejo de Ministros) y Ministro de Vivienda, Construcción y Saneamiento. Ha dirigido FONAFE, PROINVERSION, Fondo MIVIVIENDA. Ha concebido, estructurado y promovido proyectos de infraestructura en el Perú y el extranjero y ha sido director en empresas privadas y públicas en los sectores eléctrico, transporte, construcción y consultoría. 

José Ventura (Perú)

Ph. D.  in Management Science de ESADE, Barcelona. MBA de ESAN. Especialización en Gobernabilidad y Gerencia Política por George Washington University. Psicólogo Social de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Experto en Social Business Management, reforma del Estado, redes participativas y relaciones público-privadas. Se desempeña como Project Manager de las Naciones Unidas. Oficial para los temas económicos y políticos de la Embajada de Suiza. Director Ejecutivo de la Escuela Mayor de Gestión AECI. Gerente de proyectos de Desarrollo. Autor de los Libros “La Campaña Política. Técnicas Eficaces” y “Democratizando el Presupuesto Público. Presupuesto Participativo”.

César Berrocal (Perú)

MBA en Administración Estratégica de Empresas por Centrum católica. Participante del International Residency Program en Francia - Grenoble. Ecole de Management. Bachiller en Ingeniería Industrial por la Universidad Ricardo Palma. Diploma en Recursos Humanos por la Universidad Ricardo Palma. Especialista de Recursos Humanos en empresas de diferentes sectores como manufactura, telecomunicaciones, banca, micro financiera, gubernamental, hotelería y turismo, desempeñándose actualmente como Jefe del Dpto. de Recursos Humanos del Fondo MIVIVIENDA S.A. Consultor de empresas en las áreas de compensaciones, bienestar social, capacitación y mejora de procesos. 

Nota: la plana docente es referencial, en caso que uno de los profesores indicados no pueda dictar en algún momento será reemplazado por otro profesional de su mismo nivel y trayectoria académica.

Estructura

CursoProfesor
Fundamentos en administración de personas Enrique Louffat
Indicadores para la  administración de personas José Luis Torres
Indicadores para proyección de cargas laborales:  estudio del trabajo, tiempos y movimientos César Berrocal
Mediciones Psicométricas Francoise Contreras
Mediciones Sociométricas José Ventura
Retorno sobre la inversión (ROI)  en administración de personas René Cornejo
Nota: todos los cursos tienen una sesión adicional de evaluación, cuya modalidad y horario serán fijados por el profesor.

Fundamentos en administración de personas (10 sesiones)

El curso ilustra sobre las nuevas tendencias para la administración de personas: modelos, conceptos, herramientas y procesos, que buscan convertirla en un área generadora de valor, que contribuya a la sustentabilidad del negocio. 

Indicadores para la administración de personas (10 sesiones)

El curso suministra una metodología para la implementación de un sistema integral de gestión del potencial humano sobre la base de indicadores de los diversos procesos de recursos humanos alineados al plan estratégico organizacional.

Indicadores para proyección de cargas laborales: estudio del trabajo, tiempos y movimientos (10 sesiones)

El curso presenta una metodología de estudio del trabajo, basado en mediciones de tiempos y movimientos, que permiten determinar la cantidad necesaria de trabajadores y la carga de trabajo racional en cada puesto, dentro de una estructura organizacional.

Mediciones Psicométricas (10 sesiones)

El curso ofrece una contextualización respecto a la relevancia del uso de pruebas psicométricamente válidas en la gestión de personas, profundizando particularmente en su selección, uso e interpretación. Se abordarán temas como la importancia de hacer una clara identificación del constructo psicológico o la competencia a estimar en el ámbito laboral y su delimitación. Se trabajarán los aspectos básicos para la elaboración de ítems como parte del proceso inicial de la construcción de instrumentos incluyendo criterios de validez y confiabilidad de las pruebas.

Mediciones Sociométricas (10 sesiones)

El curso muestra las bases válidas y confiables para el diseño, construcción, aplicación e interpretación de pruebas cuantificadas para medir el comportamiento social-grupal de los trabajadores focalizados en las competencias laborales, definidas por la empresa.

Retorno sobre la inversión (ROI) en administración de personas (10 sesiones)

El curso aplica un método probado y basado en resultados, para calcular el retorno de la inversión en programas de capacitación y mejora del desempeño en la administración de personas.

Admisión

Requisitos**

  • Grado académico de bachiller y/o 
  • Ser ejecutivo con experiencia en puestos de probada responsabilidad.
  • Contar como mínimo con 3 años mínimo de experiencia en las áreas de Recursos Humanos.

El postulante presentará los siguientes documentos:

  • Formulario de inscripción debidamente llenado1.
  • Copia legalizada del título profesional o grado académico de bachiller, cuando corresponda.
** Para la apertura del programa, se debe superar un número mínimo de 20 estudiantes matriculados.

Proceso

El proceso de admisión se inicia completando el formulario de inscripción. Para acceder a este formulario visite el siguiente link:

Pre-inscríbete Aquí

1 El currículum vitae tiene carácter de declaración jurada, sujeta a verificación por parte de la Universidad. Toda información suministrada en este documento y durante el proceso de selección es confidencial y será utilizada únicamente en el proceso de admisión. La Universidad ESAN se reserva el derecho de admisión. Si contara con alguna discapacidad física, sírvase consignarla.

Inversión

Precio: USD 3150 (S/ 10,495.80) *

5% de descuento por matrícula anticipada: hasta el 16 de julio de 2019

Inversión:

 Alternativa 1Alternativa 2
Inicial US$ 931 (S/. 3,102.10)* US$ 924 (S/. 3,078.77)*
N° cuotas (meses) 8 10
Importe cuota mensual US$ 290 (S/. 966.28)* US$ 235 (S/. 783.02)*
Total a cancelar US$ 3,251 (S/. 10,832.33)* US$ 3,274 (S/. 10,908.97)*
Intereses   US$ 101 (S/. 336.53)1/*    US$ 124 (S/. 413.17)2/*
TEA 12.69% - TEM 1%.
* Tipo de cambio oficial venta publicado por la SBS el 13/06/2019. El tipo de cambio se actualizará el día de la facturación

Para depósitos:

  • Banco de Crédito del Perú - Soles 193-1764415-0-72 
  • Banco de Crédito del Perú - Dólares 193-1415182-1-77 
  • Banco BBVA - Soles 0011-0686-01-00011574
  • Banco BBVA - Dólares 0011-0661-01-00031862

Una vez realizado el abono deberán entregar la boleta de depósito a nuestras asesoras comerciales, indicando su nombre.

Descuentos

Consultar con la asesora comercial sobre los descuentos para exalumnos de ESAN y otros descuentos.

Nota: los descuentos son excluyentes, no acumulativos.   

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