Diploma Gestión del Desarrollo del Potencial Humano Regiones


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Nuestros Reconocimientos

Presentación

Presentación

Uno de los aspectos de mayor relevancia en la administración moderna, es la generación de valor por medio de su personal, motivo por el cual resulta necesario que los gestores del potencial humano estén capacitados y preparados para poder aplicar metodologías y herramientas prácticas en su área de actuación profesional. 

ESAN en su compromiso con el desarrollo de nuestro país, pone a disposición el Diploma en Gestión del Potencial Humano por competencias, el cual proporciona a los participantes los fundamentos prácticos y conocimientos de las principales herramientas de gestión. De esta manera el participante podrá desarrollar sus competencias ejecutivas (conocimientos, habilidades y actitudes) en los diversos procesos especializados de personal: reclutamiento y selección, evaluación del desempeño, capacitación, carrera y remuneraciones. Asimismo, podrá aplicar de manera sinérgica, practica y creativa en su centro laboral, los diversos procesos especializados de personal: reclutamiento & selección, evaluación del desempeño, capacitación, carrera y remuneraciones.

¿Por qué seguir este programa?

  • Contenido del programa.
  • Exigencia académica.
  • Calidad de la plana docente.
  • Cuenta con profesores con sólida preparación académica y experiencia gerencial.

Diploma

Los participantes que cumplan de modo satisfactorio con los requisitos del programa recibirán el Diploma en Gestión del Potencial Humano por competencias, expedido por ESAN Graduate School of Business y la Universidad ESAN.

Estructura Curricular

CursoSesiones

Reclutamiento y Selección por Competencias

10

Evaluación del Desempeño por Competencias

10

Capacitación y Desarrollo por Competencias

10 - Online*
Administración de carreras por competencias 10

Gestión de las compensaciones y remuneraciones

10 - Online*

Indicadores de gestión aplicados al potencial humano

10

(*) Los cursos on-line se desarrollarán semanalmente los días lunes y jueves de 7:30 a 11:00 p.m.; a través de la plataforma virtual Blackboard Collaborate Ultra.

Reclutamiento y Selección por Competencias

El curso brinda los conocimientos, métodos y técnicas que faciliten el exitoso desarrollo de los procesos de reclutamiento y selección para atraer candidatos con las competencias requeridas para un alto desempeño en la posición y capacidad para alinearse con los objetivos estratégicos del negocio

Evaluación del Desempeño por Competencias

El curso presenta herramientas que ayudarán al participante a diseñar y gestionar adecuadamente los sistemas de evaluación del desempeño, que permitan a la organización logras sus objetivos estratégicos a través del mejor desempeño de sus colaboradores.

Capacitación y Desarrollo por Competencias

El curso presenta herramientas que ayudarán al participante a diseñar y gestionar adecuadamente los sistemas de evaluación del desempeño, que permitan a la organización logras sus objetivos estratégicos a través del mejor desempeño de sus colaboradores.

Administración de carreras por competencias

El curso profundiza en las metodologías y herramientas que faciliten el diseño de estrategias para el desarrollo de la carrera profesional en un contexto de satisfacción y equilibrio. Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de abordar la gestión y planificación de carrera tanto desde la perspectiva individual como organizacional considerando la empleabilidad y la retención de talento como ejes de cada enfoque.

Gestión de las compensaciones y remuneraciones

El curso proporciona a los participantes las bases conceptuales y herramientas modernas que le permitan definir la implementación de aspectos importantes en la gestión de las compensaciones, administración salarial, clasificación de puestos, elaboración de estructuras saláriales competitivas, estrategias y la correlación con los resultados de las evaluaciones de desempeño y otros relacionados con las prácticas actuales del mercado en las empresas.

Indicadores de gestión aplicados al potencial humano

El curso suministra una metodología para la implementación de un sistema integral de gestión del potencial humano sobre la base de indicadores alineados al plan estratégico organizacional.  Se busca que los participantes estén en la capacidad inmediata de construir y seleccionar indicadores que realmente faciliten la toma de decisiones eficaces en los diversos procesos de recursos humanos.

Plana Docente

Ricardo Aliaga

MBA por la Universidad San Ignacio de Loyola. Máster Universidad San Ignacio de Loyola-California State University Fullerton. Especialización en medición del impacto y rentabilidad de los programas de aprendizaje en las organizaciones - ROI Methodology (ROI Institute Inc. - Birmingham USA). Customer Insights (Yale School of Management). 

Jorge Luis Alfaro

Maestría en Dirección y Organización de Personas por la Universidad ESAN, Gestión Internacional de Recursos Humanos por ESADE (Barcelona). Posgrado en Supply Chain Management y en Alta Dirección por la Universidad Adolfo Ibáñez de Chile. Actualmente es Consultor Senior de Intrapreneur Cambio y Gerencia Consultores, y Gerente General de APERHU.

Lydia Arbaiza

Ph. D. en Economía por Otto Beisheim Graduate School of Management, Alemania. MBA por ESAN. Directora de la Dirección de Programas Institucionales de ESAN. Ha sido Directora del Fondo MiVivienda. Pertenece a la red MOC (Microeconomics of Competitiveness) de la Universidad de Harvard en su calidad de profesora de Estrategia.

Luis Enrique Chávez Gurmendi

MBA por UPC, Posgrado en Dirección General de Empresas por Universidad Europea de Madrid, Administración y Organización, Ingeniería Industrial. Actualmente es CEO de Compensation Outsourcing SAC y CEO de Gestión Humana Organizacional SAC, ambas empresas consultoras especializadas en dirección y gestión de personas.

Enrique Louffat

Ph. D. y Magíster en Administración por la Universidad de Sao Paulo, Brasil. Especialista en Gestión de Recursos Humanos por la Pontifica Universidad Católica del Perú. Jefe del área académica de Administración de ESAN. Se desempeña como consultor para empresas privadas e instituciones estatales en temas de diseño organizacional, así como de gestión de personas.

Kety Jáuregui

Ph. D. en Management por IESE, Universidad de Navarra. Magíster en Administración por el ITESM, Monterrey. Directora de la Maestría en Organización y Dirección de Personas. Es profesora invitada de Espae-Espol de Ecuador y Universidad de Externado de Colombia. Ha dirigido consultorías en administración, responsabilidad social, recursos humanos y herramientas de gestión en empresas en distintas organizaciones.

Walter Oyarce

MBA por ESAN. Ejecutivo senior con amplia experiencia en la Gestión de recursos humanos y económicos, en organizaciones públicas y privadas, de mediana y gran envergadura. Dominio en la Gestión del Talento Humano, Administración, marketing y la elaboración de productos audio visuales para comunicación masiva.

Susy Quevedo

Magíster en Organización y Dirección de Personas y estudios de Master Especializado en Gestión Europea de Recursos Humanos - France Business School. Consultora Senior con más de 15 años de experiencia. Ha ejercido su labor en empresas públicas como privadas de los sectores financieros, banca, industria, minería, energía, agroexportación, telecomunicaciones, servicios, así como en entidades educativas, ONG’s y entidades gremiales y de cooperación internacional.

Silvana Pasquel

Magíster en Organización y Dirección de Personas por ESAN, con estudios en Gestión Internacional de Recursos Humanos por la Universidad ESADE (España) e Indicadores de Gestión del Talento Humano de la Universidad de Externado (Colombia). Cuenta con especializaciones y diplomados en Recursos Humanos y Filosofía. Ejecutiva con más de 10 años de experiencia liderando procesos relacionados a la Gestión del Talento Humano en empresas nacionales e internacionales.

Rosana Vargas

Executive MBA por USIL. Diplomado de Recursos Humanos por la Pontificia Universidad Católica del Perú, Posgrado en Marketing, ESAN. Actualmente es consultora en temas de organización y Recursos Humanos en Consultoría en Gestión de Personas. Jefe de Recursos Humanos de YPF Perú. Ha participado en la implementación de planes de reingeniería organizacional y de Recursos Humanos.

Admisión

Perfil del participante

Este programa de Gestión del Potencial Humano está dirigido a ejecutivos especialistas o generalistas, que se estén preparando para ocupar cargos jefaturales y/o gerenciales en gestión del potencial humano, en un futuro mediato. Consultores o asesores empresariales, que deseen desarrollar competencias especializadas en gestión del potencial humano.

Requisitos

Grado de bachiller y contar con experiencia en el área y/o ser ejecutivo con experiencia en puestos de probada responsabilidad.

Nota: Ley de Protección de Datos 
• Mediante la aceptación de esta política de privacidad y de protección de datos personales, Ud. Acepta y consiente, de manera expresa, a Universidad ESAN, para tratar los datos personales que usted proporcione para los siguientes fines: Envío de publicidad mediante cualquier medio o soporte, invitaciones a actividades institucionales convocadas por ESAN y/o sus socios comerciales, seguimiento de un eventual proceso de admisión o matrícula, para fines estadísticos y gestiones administrativas. 
• Usted como titular del dato personal, su aval o su representante, podrán presentar la solicitud de ejercicio de sus derechos reconocidos en la Ley 29733 Ley de protección de datos personales, escribiendo a atencionclientes@esan.edu.pe

Proceso

El postulante presentará los siguientes documentos:

  • Formulario de inscripción debidamente llenado. Para acceder a este formulario visite el siguiente link.
  • Curriculum Vitae***
  • Copia del título profesional o grado académico de bachiller, cuando corresponda. De no haber concluido con el grado académico deberán presentar una carta de la empresa indicando tener una experiencia mínima de 5 años o un cargo ejecutivo.
  • Si contara con alguna discapacidad, sírvase consignarla.

Los expedientes son evaluados y luego se comunica al postulante sobre la decisión sobre su incorporación. Al haber sido admitido, se le enviará las indicaciones para efectuar la matrícula formal y el pago correspondiente.

*** El currículum vitae tiene carácter de declaración jurada, sujeta a verificación por parte de la Universidad. Toda información suministrada en este documento y durante el proceso de selección es confidencial y será utilizada únicamente en el proceso de admisión. La Universidad ESAN se reserva el derecho de admisión.

Inversión

Al contado

Precio del diploma: S/. 6405

Financiado:

  • Directo con la Universidad ESAN

ESAN brinda financiamiento en 6 cuotas, con 2 opciones de cuota inicial. El desglose de ambas opciones se detalla en el siguiente cuadro:

Opción 1
Cuota inicial S/. 1000
5 cuotas simples S/. 933
1 cuota final* S/. 931
Total a cancelar S/. 6596
Intereses incluidos S/. 191
Opción 2
Cuota inicial S/. 1200
5 cuotas simples S/. 899
1 cuota final* S/. 894
Total a cancelar S/. 6589
Intereses incluidos S/. 184
*Verificar el mes de pago de la última cuota por región: 
Arequipa: cuota a pagar en Octubre 2019
Nota 1: TEA: 12.69% - TEM: 1%. El monto indicado en “interés incluido” está ya considerado en las cuotas.
Nota 2: El financiamiento directo que ESAN ofrece, requiere que los alumnos suscriban letras y/o pagarés, los mismos que son requisito para que el alumno pueda ser considerado como MATRICULADO.
Nota 3: Los descuentos son excluyentes, no acumulativos.
Nota 4: Luego de emitido el comprobante de pago requerido por el interesado, la Universidad ESAN está impedida de realizar cambios de Boletas de Venta por Factura, o viceversa, por disposiciones de SUNAT, de conformidad con la R.S. N° 007-99/SUNAT.
Nota 5: Las personas que solicitan Factura a nombre de la empresa, la devolución por cualquier concepto será efectuada únicamente a nombre de la empresa.

En el caso de tener deuda vencida se retendrá el diploma y certificado de estudios.
Otras condiciones adicionales al financiamiento serán consideradas en el formulario de pre matrícula que será entregado al postulante admitido.

Pago

Si el depósito es realizado en el banco, el participante deberá presentar su voucher de pago al momento de realizar la matrícula.

  • BCP POST-GRADO INSCRIPC MATRIC SOLES S/. 193-1764415-0-72  
  • BBVA POST-GRADO CONTINENTAL                 S/. 0011-686-0100011574

Descuentos corporativos

Consultar por los descuentos corporativos y grupales, convenios firmados con las principales empresas. Estos descuentos sólo serán otorgados al inicio del programa. Los descuentos no son acumulables ni retroactivos.

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Informes

Arequipa - Inicio: sábado, 6 de abril de 2019

Calendario *

Inscripciones: hasta el 22 de marzo 2019
Inicio: 06 de abril 2019

Informes e Inscripciones

Arequipa: Glendy Torreblanca
Teléfonos: (054) 484977 / 966955350
RPM: #966955350 RPC: 974203113
Email: gtorreblanca@esan.edu.pe
Urb. León XIII B-1 - Cayma.

Lima: Katia Fribourg 
Teléfono: (01) 317-7226 / Anexo: 44125
Celular: 981 713 576 
Email: kfribourg@esan.edu.pe 
Alonso de Molina N° 1652 – Surco, Lima 

* ESAN se reserva el derecho de variar las fechas programadas 
La nueva denominación de “Diploma” de nuestros productos responde a la promulgación de la nueva Ley Universitaria 30220. En ningún caso se deberá entender que este programa académico corresponde a la categoría de Diplomados de Posgrado establecida en el artículo 43 .1 de la precitada Ley 30220.

Duración y horario **

La duración del programa es de aproximadamente seis meses. 

Los cursos se dictarán de forma secuencial y no en paralelo, dos de los seis cursos se desarrollará bajo la modalidad on-line en tiempo real o sincrónico (1), y los cursos restantes bajo la modalidad presencial.

  • Los cursos presenciales se desarrollarán los días sábados 4:00 a 9:00 p. m. y domingos de 9:00 a. m. a 12:30 p. m., con frecuencia quincenal. Las clases se llevarán a cabo en el local que la Universidad ESAN les asigne, según la provincia.
  • Los cursos on-line se desarrollarán los días lunes y jueves de 7:30 a 11:00 p. m., con frecuencia semanal; a través de la plataforma virtual Blackboard Collaborate Ultra. (2)

El dictado de clases del programa se iniciará siempre que se alcance en número mínimo de alumnos matriculados establecido por la Dirección del Programa. 

 ** Las fechas programadas pueden ser sujetas de cambio con la anticipación necesaria.
(1) Modalidad Sincrónico: es una modalidad de aprendizaje en que el profesor y el alumno se escuchan, se leen y/o se ven en el mismo momento, independiente de que se encuentren en espacios físicos diferentes. Esto permite que la interacción se realice en tiempo real, como en una clase presencial.
(2) Sistema e-learning colaborativo que permite tener clases síncronas (en tiempo real); los alumnos sientan que están juntos en un mismo espacio (salón de clase virtual). 

Trujillo

El Diploma en Gestión del Desarrollo del Potencial Humano Regiones en la ciudad de Trujillo no se encuentra en convocatoria actualmente. Pero Ud. puede comunicarse con nosotros (informes@esan.edu.pe) para informarle de futuras convocatorias de este programa en su ciudad.

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