Diploma Gestión del Talento Humano Regiones

El concepto de creación de valor, generalmente está referido en términos económicos. Sin embargo, existen activos intangibles que están relacionados con las capacidades de los colaboradores, la cultura organizativa, que muchas veces suelen ser más valiosos que los activos tangibles y que, al no ser tomados en cuenta, pueden perjudicar los resultados económicos. Es por ello que, en tiempos de continuas transformaciones, la gestión del talento humano se convierte en un elemento estratégico clave para el éxito de una organización, pues es el eje fundamental para la creación del valor social de las empresas.

ESAN con el fin de ofrecerle una especialización en Recursos Humanos, presenta su Diploma en Gestión del Talento Humano, que está orientado a desarrollar en el ejecutivo de las empresas, las competencias necesarias para desempeñar adecuadamente los roles necesarios que las vicepresidencias y gerencias de recursos humanos demandan, con la finalidad de crear valor para la organización en un contexto global e internacional.

Participantes

Este programa está dirigido a todo ejecutivo en recursos humanos que desee convertirse en un especialista en gestión del talento humano, en un nuevo líder del mercado. Asimismo, está dirigido a directores, gerentes y jefes de cualquier área que tengan interés en conocer los principales procesos y herramientas de recursos humanos que les permitirán dirigir adecuadamente a sus respectivos equipos de trabajo.

Diploma

Los participantes que cumplan de modo satisfactorio con los requisitos del programa recibirán el Diploma en Gestión del Talento Humano, expedido por ESAN Graduate School of Business y la Universidad ESAN.

Nota: La denominación Diploma de nuestros productos responde a la promulgación de la Ley Universitaria 30220. En ningún caso se deberá entender que este programa académico corresponde a la categoría de Diplomados de Posgrado establecida en el artículo 43 .1 de la precitada Ley 30220.

El programa equivale a un total de 120 horas lectivas.

* Cursos modalidad online: las clases se desarrollarán en tiempo real, semanalmente los martes de 7:30 a 10:45 pm y sábado de 4:00 a 7:15 pm con un break de 15 minutos cada día; a través de la plataforma virtual Blackboard Collaborate Ultra.
Notas:

• Cada sesión es equivalente a 2 horas lectivas, el certificado del programa se emite considerando la cantidad total de horas lectivas cursadas.

• Considerar que una hora lectiva equivale a 45 minutos.

Taller de socialización

Este taller facilita la integración de los participantes. Crea las condiciones más favorables para la realización del trabajo en equipo. Fomenta la interacción entre personas con diferentes criterios, aptitudes, intereses y personalidades, e incrementa los niveles de tolerancia a la frustración. Al finalizar este taller se formarán los grupos de trabajo.

Taller de Liderazgo

• Concepto de liderazgo, su evolución en el tiempo. El líder nace o se hace.
• El ser humano y sus motivaciones.
• Autoconocimiento del líder; inteligencia emocional y comunicación.
• Capacidad generativa del líder.

Reclutamiento y selección

• La estrategia del proceso de selección y su conexión con la estrategia de RRHH.
• Principios y valores básicos: ¿Qué se puede evaluar? ¿Qué debemos evaluar?
• Etapas del proceso.
• Análisis e interpretación de los candidatos sobre perfiles.
• Assessment centers. Un modelo viejo que se rejuvenece por necesidad de la empresa.

Gestión estratégica del talento humano

• Procesos de gestión humana y concepto de valor: De lo funcional a lo estratégico.
• Estrategias e instrumentos del nuevo modelo de gestión humana: Prospectiva y objetivos del milenio.
• Gestionando el capital humano: Gestión del conocimiento.
• Gestionando la gestión: Aprendizaje organizacional.
• Procesos de apoyo a la gestión humana: Coaching, mentoring, counseling.
• Roles de recursos humanos.
• Alineación estratégica.
• Cultura organizacional.

Taller de conflictos laborales

• Mitos de las Relaciones Laborales y tipos de conflicto laborales actuales.
• El rol del estado en la "prevención" de los conflictos laborales.
• Mitigación de los conflictos internos con los trabajadores.
• Gestión Sindical
• Negociación y Arbitraje

Gestión del desempeño

• El proceso de gestión de desempeño dentro de las organizaciones.
• La psicología que explica las conductas de los empleados en sus puestos de trabajo.
• Los factores contextuales que pueden afectar al empleado.
• Las etapas de un proceso de gestión de desempeño haciendo énfasis en la documentación requerida para soportar el proceso.

Legislación laboral

• Aspectos laborales y su incidencia en la práctica de gestión humana como reclutamiento, contratación, tercerización, compensaciones y beneficios, movilidad, gestión sindical y planes de carrera.
• Legislación, fiscalizaciones, sentencias y prácticas empresariales relacionadas a la gestión de humana.
• Herramientas legales en el manejo de personas.

Medición de la gestión humana 

• Cómo enfocar la medición de la gestión humana.
• Formulación de indicadores para los procesos de gestión del capital humano.
• Medición de la contribución estratégica de la gestión del capital humano.
• Estructuración de un sistema integral de medición de la gestión del capital humano.
• Operacionalización de los indicadores y aseguramiento del logro de resultados de su gestión.

 Nota: Se requiere conocimientos básicos de Excel

* El orden de los cursos es establecido por ESAN de acuerdo a la mejor disposición para el desarrollo del programa

Ricardo Aliaga

MBA por la Universidad San Ignacio de Loyola. Máster Universidad San Ignacio de Loyola-California State University Fullerton. Médico Cirujano, Universidad Nacional de Córdoba, Argentina. Especialización en medición del impacto y rentabilidad de los programas de aprendizaje en las organizaciones - ROI Methodology (ROI Institute Inc. - Birmingham USA). Customer Insights (Yale School of Management). Ha diseñado e implementado programas de formación a empresas multinacionales, nacionales y del estado.

Pedro Castellano-Masías

Master of Arts in Management and Organisational Learning por la Universidad de Lancaster, Reino Unido de Gran Bretaña, donde también realizó sus estudios de Doctorado. Se ha desarrollado profesionalmente en empresas como Richard O. Custer S.A. y el Grupo Pilsen Callao (CNC). Ha sido consultor/capacitador de empresas como el Banco Central de Reserva, Intercorp, Química Suiza, entre otras. Ha sido Track Chair de Organization Theory and Critical Management Studies, en la Iberoamerican Academy of Management International Conference 2013, realizada en Sao Paulo.

Carlos Cornejo

Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Abogado y Derecho del Trabajo y Seguridad Social por la PUCP. Asociado del Estudio Cornejo & Santivañez Laboralistas. Ha sido Asociado del Estudio Hernandez & Cía, del Estudio Muñiz, Ramírez, Pérez – Taíman & Olaya Abogados y del Estudio Rubio, Leguía, Normand & Asociados.

Guillermo Defilippi

Magíster en Organización y Gestión de Personas por ESAN. Mentor, Coach de Carrera, Headhunter y Consultor en Gestión del Capital Humano. Líder estratégico en gestión y desarrollo de los Recursos Humanos. Experiencia en altos cargos ejecutivos en empresas multinacionales y multilatinas como Colgate-Palmolive Company, WARNER LAMBERT PERU S.A, UNIQUE S.A. - YANBAL INTERNATIONAL, MINSUR S.A., CAMPOSOL S.A. y BIGMOND TOP EXECUTIVE SEARCH. Actualmente es Gerente General de CEDETAL SAC.

Álvaro Goyenechea

Magíster en Organización y Dirección de Personas por ESAN, Psicólogo Licenciado por la Universidad de Valencia, España, Diplomado en Gestión del Talento Humano por ESAN, Certificado de Competencias en Recursos humanos por ESC Clermont - Graduate School of Management, Francia. Ha ejercido su labor profesional en importantes empresas locales y extranjeras. Actualmente es Consultor-Gerente de HRB S.A.C., empresa de Reclutamiento y Selección de Personal y Consultoría integral en Recursos humanos.

Enrique Louffat

Ph. D. y Magíster en Administración por la Universidad de Sao Paulo, Brasil. Especialista en Gestión de Recursos Humanos por la PUCP. Jefe del área académica de Administración de ESAN. Se desempeña como consultor para empresas privadas e instituciones estatales en temas de diseño organizacional, así como de gestión de personas.

Kety Jáuregui

Ph. D. en Management por IESE, Universidad de Navarra. Magíster en Administración por el ITESM, Monterrey. Directora de la Maestría en Organización y Dirección de Personas. Ha dirigido consultorías en diversos temas de administración, responsabilidad social, recursos humanos y herramientas de gestión en empresas para San Gabán, Ministerio de Educación, ProInversión, Instituto de Recursos Humanos IDRHE, Osinergmin, Técnica Avícola, Scotiabank y Cofide.

Walter Oyarce

MBA por ESAN. Administrador por la Universidad de Lima, con formación profesional en la Escuela Naval del Perú. Ejecutivo senior con amplia experiencia en la Gestión de recursos humanos y económicos, en organizaciones públicas y privadas, de mediana y gran envergadura. Dominio en la Gestión del Talento Humano, Administración, marketing y la elaboración de productos audio visuales para comunicación masiva.

Susy Quevedo

Magíster en Organización y Dirección de Personas y estudios de Máster Especializado en Gestión Europea de Recursos Humanos - France Business School. Amplia experiencia en evaluación del talento humano, así como en proyectos para el mejoramiento organizacional (cultura, clima y cambio organizacional), coaching y planeamiento entre otros. Ha ejercido su labor en empresas públicas como privadas de los sectores financieros, banca, industria, minería, energía, agroexportación, telecomunicaciones, servicios, así como en entidades educativas, ONG’s y entidades gremiales y de cooperación internacional.

César Puntriano Rosas

Magíster en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Abogado por la PUCP. Socio senior del área laboral del Estudio Muñiz. Miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Autor de artículos sobre temas de su especialidad. 

Rosana Vargas

Executive MBA por USIL. Diplomado de Recursos Humanos por la PUCP, Posgrado en Marketing, ESAN. Actualmente es consultora en temas de organización y Recursos Humanos en Consultoría en Gestión de Personas. Ha tenido a su cargo la gestión de Recursos Humanos en diversas organizaciones internacionales y se ha responsabilizado por las áreas de Administración y Cooperación Internacional de la CAF. Jefe de Recursos Humanos de YPF Perú. 

¹ La plana docente es referencial, en caso de que uno de los profesores indicados no pueda dictar en algún momento será reemplazado por otro profesional de su mismo nivel y trayectoria académica. Por su extensión, no se han considerado a todos los docentes que dictan en el programa, se les informará a los participantes el detalle por curso con el envío de sus respectivos horarios.

Precio: S/ 6,500

Financiamiento

Directo con la Universidad ESAN

ESAN brinda financiamiento en 7 cuotas, con 2 opciones de cuota inicial. El desglose de ambas opciones se detalla en el siguiente cuadro:

TEA: 12.69% - TEM: 1%. El monto indicado en “interés incluido” está ya considerado en las cuotas

*mayo 2021

Descuentos:

ESAN otorga descuentos a ex alumnos, descuentos corporativos y grupales para participantes de una misma empresa. Dichos descuentos sólo serán otorgados al inicio del Programa, los descuentos no son retroactivos ni acumulativos. Consultar con la asesora comercial, quien lo ayudará en su proceso de matrícula.

Para pagos del valor total del programa o cuota inicial (previa proceso de admisión y/o evaluación crediticia):

Pagos a través de BCP:

• UESAN POSTGRADO INS.MAT.VAR.DOL (USD): 193-1415182-1-77
• UESAN POSTGRADO INS.MAT.VAR.SOL (S/): 193-1764415-0-72

Pagos a través de otros bancos:

Código Interbancario o CCI

• 002-193-001415182177-15
• 002-193-001764415072-18

Una vez realizado el pago, el participante deberá presentar su constancia de depósito al momento de realizar la matrícula

Notas financieras

1. Para el financiamiento directo que la Universidad ESAN ofrece, los alumnos deberán aceptar letras de cambio y/o pagaré. Estos son títulos valores que la Universidad podrá enviar en calidad de Cobranza o Descuento a las entidades financieras locales. A las empresas que deseen patrocinar a sus ejecutivos con la modalidad de financiamiento, se les generará una factura por el total del valor del programa, la misma que será canjeada por las letras de cambio y/o pagaré que el alumno y el representante legal de la empresa deberán aceptar antes del inicio de clases. En ambos casos, el alumno y su aval deberán acercarse a la oficina de Servicios Financieros a recabar las letras y/o pagaré para su debida aceptación. La entrega de las letras aceptadas a Servicios Financieros es requisito para que el alumno pueda ser considerado como MATRICULADO y tener los accesos al programa. Para los casos que el alumno y su aval, de ser el caso, no hayan cumplido con la aceptación de los titulo valores, autorizan a la Universidad ESAN a reportar la deuda vencida a las centrales de riesgo del País.

2. Todo documento valorado en caso de no ser pagado en la fecha de su vencimiento generará intereses moratorios de acuerdo a ley, ascendentes a la tasa de interés interbancaria dispuestos por el Banco Central de Reserva del Perú, e informado a las centrales de riesgo del País (alumno y aval de ser el caso).

3. Para los casos en que el alumno requiera un aval, éste (aval) será informado por la Universidad ESAN de la situación financiera del alumno cuando el mismo incurra en morosidad. En este supuesto, la Universidad ESAN ejercerá las acciones que la Ley prevé en contra del aval.

4. Los alumnos o sus patrocinadores que, a la fecha de la CLAUSURA, tengan financiamiento directo con la Universidad ESAN y se encuentren con letras o pagaré vencidos, letras o pagaré por vencer o documentos valorados no aceptados (letras o pagaré) por parte del alumno y/o aval: se retendrá el Certificado de Notas y Diploma. Los documentos antes mencionados solo serán entregados a la cancelación total del valor del programa. 

5. Realice sus pagos a tiempo y evite ser reportado como moroso a una central de riesgo, y/o el protesto de sus documentos de pago. El pago posterior al vencimiento no lo libera de permanecer en los reportes de dichas centrales durante (02) años contados desde la fecha de cancelación de la deuda, o durante cinco (05) años si la misma permanece impaga (Art. 10°.- de la Ley N° 27489, modificada por Ley N° 27863). 

6. Mediante la aceptación de esta política de privacidad y de protección de datos personales, el alumno y su aval aceptan y consienten, de manera expresa, a Universidad ESAN, para tratar los datos personales que nos proporcionen, para los siguientes fines: Envío de publicidad mediante cualquier medio o soporte, invitaciones a actividades institucionales convocadas por Universidad ESAN y/o sus socios comerciales, seguimiento de un eventual proceso de admisión o matrícula, para fines estadísticos, verificar los datos por los medios que se estime conveniente, a enviar información a las centrales de riesgo del país y para gestiones administrativas

El alumno como titular del dato personal, su aval o su representante, podrán presentar la solicitud de ejercicio de sus derechos reconocidos en la Ley 29733 Ley de protección de datos personales, escribiendo a atencionclientes@esan.edu.pe 

"Nota: ESAN se reserva el derecho de modificar y/o reajustar los presentes "Términos y Condiciones" dependiendo de la coyuntura sanitaria, la situación económica del país y/o si se modificaran las normas o criterios administrativos aplicables. De ser el caso, ello sería comunicado oportunamente por escrito."

Financiamiento bancario

ESAN ha suscrito convenios con distintas instituciones financieras, cada una de ellas cuenta con un especialista a cargo. Este financiamiento está sujeto a requisitos de préstamo exigidos por los bancos. El trámite es personal. Consulte por las instituciones y los datos del especialista con nuestra asesora comercial

Requisitos

El postulante presentará los siguientes documentos:

• Formulario de inscripción debidamente llenado.
• Copia del título profesional o grado académico de bachiller, cuando corresponda.
• De no haber concluido con el grado académico deberán presentar una carta de la empresa indicando tener una experiencia mínima de 5 años o un cargo ejecutivo.
• Los expedientes son evaluados y luego se comunica al postulante sobre la decisión sobre su incorporación.
• Al haber sido admitido, se le enviará las indicaciones para efectuar la matrícula formal y el pago correspondiente.

Nota:El dictado de clases del diploma se iniciará siempre que se alcance el número mínimo de alumnos matriculados establecido por la Dirección del Programa.

 

Proceso

El proceso de admisión se inicia completando el formulario de inscripción. Para acceder a este formulario visite este link e ingrese sus datos.

El currículum vitae tiene carácter de declaración jurada, sujeta a verificación por parte de la Universidad. Toda información suministrada en este documento y durante el proceso de selección es confidencial y será utilizada únicamente en el proceso de admisión. La Universidad