Diploma Gestión del Talento Humano Regiones

El concepto de creación de valor, generalmente está referido en términos económicos.
Sin embargo, existen activos intangibles que están relacionados con las capacidades de
los colaboradores, la cultura organizativa, que muchas veces suelen ser más valiosos
que los activos tangibles y que, al no ser tomados en cuenta, pueden perjudicar los
resultados económicos. Es por ello que, en tiempos de continuas transformaciones, la
gestión del talento humano se convierte en un elemento estratégico clave para el éxito
de una organización, pues es el eje fundamental para la creación del valor social de las
empresas.

ESAN con el fin de ofrecerle una especialización en Recursos Humanos, presenta su
Diploma en Gestión del Talento Humano, que está orientado a desarrollar en el ejecutivo
de las empresas, las competencias necesarias para desempeñar adecuadamente los
roles necesarios que las vicepresidencias y gerencias de recursos humanos demandan,
con la finalidad de crear valor para la organización en un contexto global e internacional.

Participantes

Este programa está dirigido a todo ejecutivo en recursos humanos que desee
convertirse en un especialista en gestión del talento humano, en un nuevo líder del
mercado. Asimismo, está dirigido a directores, gerentes y jefes de cualquier área que
tengan interés en conocer los principales procesos y herramientas de recursos humanos
que les permitirán dirigir adecuadamente a sus respectivos equipos de trabajo. 

Diploma

Los participantes que cumplan de modo satisfactorio con los requisitos del programa
recibirán el Diploma en Gestión del Talento Humano, expedido por ESAN Graduate
School of Business y la Universidad ESAN. 

Nota: La denominación Diploma de nuestros productos responde a la promulgación de la Ley Universitaria 30220. En ningún caso se deberá entender que este programa académico corresponde a la categoría de Diplomados de Posgrado establecida en el artículo 43 .1 de la precitada Ley 30220.

Descargar Folleto

El programa equivale a un total de 120 horas lectivas.

*Curso dictado online en tiempo real: las clases se desarrollarán semanalmente los lunes y jueves de 8:00 a 10:45 p. m.; a través de la plataforma virtual Blackboard Collaborate Ultra.

Notas: 

Los cursos on-line son clases en tiempo real que se desarrollarán semanalmente los días lunes y jueves de 8:00 a 10:45 p.m.; a través de la plataforma virtual Blackboard Collaborate Ultra.

Cada sesión es equivalente a 2 horas lectivas, el certificado del programa se emite considerando la cantidad total de horas lectivas cursadas

Debido a la coyuntura y en busca de cuidar la salud de los participantes, los tres primeros cursos serán dictados en formato online en tiempo real mediante la plataforma Blackboard Collaborate Ultra en la fecha y horarios establecidos en el cronograma del programa.  La medida podría ampliarse para los siguientes cursos en caso continúe el distanciamiento social obligatorio. La coordinación académica los mantendrá al tanto de las medidas tomadas durante esta coyuntura.  

DESCRIPCIÓN DE LOS CURSOS

Taller de socialización

Facilita la integración de los participantes. Crea las condiciones más favorables para la realización del trabajo en equipo. Fomenta la interacción entre personas con diferentes criterios, aptitudes, intereses y personalidades, e incrementa los niveles de tolerancia a la frustración. Al finalizar este taller se formarán los grupos de trabajo.

Gestión estratégica del talento humano

• Procesos de gestión humana y concepto de valor: De lo funcional a lo estratégico.
• Estrategias e instrumentos del nuevo modelo de gestión humana: Prospectiva y objetivos del milenio.
• Gestionando el capital humano: Gestión del conocimiento.
• Gestionando la gestión: Aprendizaje organizacional.
• Procesos de apoyo a la gestión humana: Coaching, mentoring, counseling.
• Roles de recursos humanos. 
• Alineación estratégica.
• Cultura organizacional.

Taller de Liderazgo 

• Concepto de liderazgo, su evolución en el tiempo. El líder nace o se hace. 
• El ser humano y sus motivaciones.
• Autoconocimiento del líder; inteligencia emocional y comunicación.
• Capacidad generativa del líder.

Reclutamiento y selección

• La estrategia del proceso de selección y su conexión con la estrategia de RRHH.
• Principios y valores básicos: ¿Qué se puede evaluar? ¿Qué debemos evaluar?

Gestión del desempeño

Legislación laboral

Medición de la gestión humana

Taller de conflictos laborales

Ricardo Aliaga 

MBA por la Universidad San Ignacio de Loyola. Médico Cirujano por la Universidad Nacional de Córdoba, Argentina. Especialización en medición del impacto y rentabilidad de los programas de aprendizaje en las organizaciones - ROI Methodology (ROI Institute Inc. - Birmingham USA). Customer Insights (Yale School of Management).

Pedro Castellano-Masías

Master of Arts in Management and Organisational Learning por la Universidad de Lancaster, Reino Unido de Gran Bretaña, donde también realizó sus estudios de Doctorado. Ejecutivo en importantes marcas como Richard O. Custer S.A. y el Grupo Pilsen Callao (CNC). Ha sido consultor/capacitador de empresas como el Banco Central de Reserva, Intercorp, Química Suiza, entre otras. Ha sido Track Chair de Organization Theory and Critical Management Studies, en Iberoamerican Academy of Management International Conference 2013, realizada en Sao Paulo.

Carlos Cornejo

Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Asociado del Estudio Cornejo & Santivañez Laboralistas. Ha sido asociado del Estudio Hernandez & Cía, Estudio Muñiz, Ramírez, Pérez - Taíman & Olaya Abogados y del Estudio Rubio, Leguía, Normand & Asociados. Ha sido reconocido por la revista Chambers and Partners Latin America del 2009 al 2015 consecuentemente.

Guillermo Defilippi

Magíster en Organización y Gestión de Personas por ESAN. Mentor, Coach, Headhunter y Consultor en Gestión del Capital Humano. Líder estratégico en gestión y desarrollo de los Recursos Humanos, con más de 20 años de experiencia en altos cargos ejecutivos en empresas como Colgate-Palmolive Company, WARNER LAMBERT PERU S.A, UNIQUE S.A. - YANBAL INTERNATIONAL, entre otras. Actualmente es Gerente General de CEDETAL SAC.

Álvaro Goyenechea

Magíster en Organización y Dirección de Personas por ESAN. Certificado de Competencias en Recursos Humanos por ESC Clermont - Graduate School of Management, Francia. Ha sido consultado como experto en Recursos Humanos por CNN en español y diversos medios locales. Actualmente es consultor-gerente
de HRB S.A.C., empresa de reclutamiento y selección de personal y consultoría integral en Recursos Humanos, y Profesor de la Maestría en Organización y Dirección de Personas de ESAN.

Enrique Louffat

Ph. D. y Magíster en Administración por la Universidad de Sao Paulo, Brasil. Especialista en Gestión de Recursos Humanos por la Pontifica Universidad Católica del Perú. Jefe del área académica de Administración de ESAN. Se ha desempeñado como profesor visitante en la Universidad Externado de Colombia. Se desempeña como consultor para empresas privadas e instituciones estatales en temas de diseño organizacional, así como de gestión de personas.

Kety Jáuregui

Ph. D. en Management por IESE, Universidad de Navarra. Magíster en Administración por el ITESM, Monterrey. Directora de la Maestría en Organización y Dirección de Personas. Ha dirigido consultorías en diversos temas de administración, responsabilidad social, recursos humanos y herramientas de gestión en empresas para San Gabán, Ministerio de Educación, Proinversión, Instituto de Recursos Humanos IDRHE, Osinergmin, Técnica Avícola, Scotiabank y COFIDE.

Walter Oyarce

MBA por ESAN. Administrador por la Universidad de Lima, con formación profesional en la Escuela Naval del Perú. Ejecutivo senior con amplia experiencia en la Gestión de recursos humanos y económicos, en organizaciones públicas y privadas. Dominio en la Gestión del Talento Humano, Administración, marketing y la elaboración de productos audio visuales para comunicación masiva.

Susy Quevedo

Magíster en Organización y Dirección de Personas y estudios de Máster Especializado en Gestión Europea de Recursos Humanos - France Business School. Integrante del equipo de la Maestría en Organización y Dirección de Personas de ESAN, desarrolla actividades de investigación en RR.HH. y RSE. Amplia experiencia en evaluación del talento humano, así como en proyectos para el mejoramiento organizacional (cultura, clima y cambio organizacional), coaching y planeamiento, entre otros. Ha ejercido su labor tanto en empresas públicas como privadas de diferentes sectores.

César Puntriano Rosas

Magíster en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, y Abogado por la PUCP. Socio senior del área laboral del Estudio Muñiz. Miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Autor de artículos sobre temas de su especialidad.

Rosana Vargas

Executive MBA por USIL. Diplomado en Recursos Humanos por la PUCP. Posgrado en Marketing por ESAN. Psicóloga por la Universidad Femenina del Sagrado Corazón. Actualmente es consultora en temas de organización y Recursos Humanos. Ha tenido a su cargo la gestión de Recursos Humanos en diversas organizaciones internacionales y se ha responsabilizado por las áreas de Administración y Cooperación Internacional de la CAF. Jefe de Recursos Humanos de YPF Perú.

Precio del programa: S/ 6500

Financiamiento

• Directo con la Universidad ESAN

ESAN brinda financiamiento en 7 cuotas, con 2 opciones de cuota inicial. El desglose de ambas opciones se detalla en el siguiente cuadro:

TEA: 12.69% - TEM: 1%. El monto indicado en “interés incluido” está ya considerado en las cuotas.

cuota final*: 
Arequipa: Octubre 2020
Trujillo, Cusco: Diciembre 2020

Descuentos:

ESAN otorga descuentos a ex alumnos, descuentos corporativos y grupales para participantes de una misma empresa. Dichos descuentos sólo serán otorgados al inicio del Programa, los descuentos no son retroactivos ni acumulativos. Consultar con la asesora comercial, quien lo ayudará en su proceso de matrícula.

Para pagos del valor total del programa o cuota inicial (previa proceso de admisión y/o evaluación crediticia):

Pagos a través de BCP:

• UESAN POSTGRADO INS.MAT.VAR.DOL (USD): 193-1415182-1-77
• UESAN POSTGRADO INS.MAT.VAR.SOL (S/): 193-1764415-0-72

Pagos a través de otros bancos:

Código Interbancario o CCI

• 002-193-001415182177-15
• 002-193-001764415072-18

Una vez realizado el pago, el participante deberá presentar su constancia de depósito al momento de realizar la matrícula

Notas financieras

Nota 1: En el proceso de matrícula, el interesado deberá llenar un formato denominado “Prematrícula”, en este documento señalará con precisión el tipo de comprobante que requiere: i) Boleta de venta, ii) Factura personal o iii) Factura a nombre de su empresa (previa autorización escrita de la misma), los comprobantes son emitidos electrónicamente y como único requisito deberá indicar un correo personal para boletas o uno institucional para factura, para el envío respectivo. Luego de emitido el comprobante de pago requerido por el interesado, la Universidad ESAN está impedida de realizar cambios de boletas de venta por factura, o viceversa, por disposiciones de SUNAT, de conformidad con la R.S. N° 007-99/SUNAT. Servicio no gravado con el IGV al amparo del literal g) del art. 2° del TUO de la Ley del IGV, D.S. N° 055-99-EF. Para las personas que solicitan Factura a nombre de la empresa, en caso haya una devolución de dinero por cualquier concepto, esta será efectuada únicamente a nombre de la empresa. 

Nota 2: Para el financiamiento directo que ESAN ofrece, los alumnos deberán aceptar letras de cambio y/o pagarés. Estos son títulos valores que ESAN podrá enviar en calidad de descuento o cobranza a las entidades financieras locales. La tasa considerada para el financiamiento es la siguiente: TEA 12.69% TEM 1.00%. Para las empresas que deseen patrocinar a sus ejecutivos con la modalidad de financiamiento, se les generará una factura por el total del valor del programa, la misma que será canjeada con letras de cambio y/o pagarés que el participante y el representante legal de la empresa deberán aceptar antes del inicio de clases. En ambos casos (persona natural o jurídica), los participantes deberán acercarse a la oficina de Servicios Financieros a recabar las letras y/o pagarés para su debida aceptación. La entrega de las letras aceptadas a Servicios Financieros es requisito para que el alumno pueda ser considerado como MATRICULADO y tener los accesos al programa. Posteriormente los alumnos serán informados del lugar, horarios y cuentas bancarias en las que podrán realizar el pago de las cuotas. La ejecutiva comercial se encargará de solicitar los documentos que deberán presentar el participante y la empresa, según corresponda. Para los casos de requerir un aval, este será informado por Universidad ESAN de la situación financiera del alumno cuando incurra en morosidad. En este supuesto la Universidad ejercerá las acciones que la Ley prevé en contra del aval. 

Nota 3: Todo documento valorado en caso de no ser pagado a la fecha de su vencimiento, generará, además de los intereses compensatorios respectivos (TEA 15%), intereses moratorios (TEA 3.5%), en total TEA 18.5%; asimismo será informado a las centrales de riesgo del País (alumno y aval de ser el caso). 

Nota 4: Los alumnos o sus patrocinadores que a la fecha de la CLAUSURA tengan financiamiento directo con Universidad ESAN y se encuentren con letras o pagaré vencidos, letras o pagarés por vencer o documentos valorados no aceptados por parte del alumno y/o aval, se retendrá el Certificado de Notas y el Diploma, los documentos antes mencionados solo serán entregados a la cancelación total del programa. 

Financiamiento bancario

ESAN ha suscrito convenios con distintas instituciones financieras, cada una de ellas cuenta con un especialista a cargo. Este financiamiento está sujeto a requisitos de préstamo exigidos por los bancos. El trámite es personal. Consulte por las instituciones y los datos del especialista con nuestra asesora comercial

Requisitos

El postulante presentará los siguientes documentos:

• Formulario de inscripción debidamente llenado.
• Copia del título profesional o grado académico de bachiller, cuando corresponda.
• De no haber concluido con el grado académico deberán presentar una carta de la empresa indicando tener una experiencia mínima de 5 años o un cargo ejecutivo.
• Los expedientes son evaluados y luego se comunica al postulante sobre la decisión sobre su incorporación.
• Al haber sido admitido, se le enviará las indicaciones para efectuar la matrícula formal y el pago correspondiente.

Nota:El dictado de clases del diploma se iniciará siempre que se alcance el número mínimo de alumnos matriculados establecido por la Dirección del Programa.

 

Proceso

El proceso de admisión se inicia completando el formulario de inscripción. Para acceder a este formulario visite este link e ingrese sus datos.

El currículum vitae tiene carácter de declaración jurada, sujeta a verificación por parte de la Universidad. Toda información suministrada en este documento y durante el proceso de selección es confidencial y será utilizada únicamente en el proceso de admisión. La Universidad