Diploma Internacional Gestión del Talento Humano


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Presentación

El concepto de creación de valor generalmente está referido en términos económicos. Sin embargo, existen activos intangibles que están relacionados con las capacidades de los colaboradores, la cultura organizativa, que muchas veces suelen ser más valiosos que los activos tangibles y que, al no ser tomados en cuenta, pueden perjudicar los resultados económicos. Es por ello que, en tiempos de contínuas transformaciones, la gestión del talento humano se convierte en un elemento estratégico clave para el éxito de una organización, pues es el eje fundamental para la creación del valor social de las empresas.

ESAN con el fin de ofrecerle una especialización en Recursos Humanos, presenta su Diploma Internacional en Gestión del Talento Humano, orientado a desarrollar en el ejecutivo de las empresas las competencias necesarias para desempeñar adecuadamente los roles que las vicepresidencias y gerencias de recursos humanos demandan, con la finalidad de crear valor para la organización en un contexto global e internacional.

 ¿Por qué seguir este diploma?

  • Contenido del programa con enfoque internacional.
  • El programa cuenta con un plantel de profesores nacionales e internacionales con sólida preparación académica y experiencia gerencial.
  • Excelencia académica.
  • Atrae a los mejores ejecutivos del medio, interesados en administrar eficaz y eficientemente el talento humano.

Participantes

Este programa está dirigido a todo ejecutivo de recursos humanos que desee convertirse en un especialista en gestión del talento humano, en un nuevo líder del mercado. Asimismo, está dirigido a directores, gerentes y jefes de cualquier área que tengan interés en conocer los principales procesos y herramientas de recursos humanos que les permitirán dirigir adecuadamente a sus respectivos equipos de trabajo. 

Diploma

Los participantes que cumplan satisfactoriamente con los requisitos del programa recibirán el Diploma en Gestión del Talento Humano, expedido por la Universidad ESAN.

 

Facultad

Erika Jara (Perú) 

MBA por ESAN. Egresada del PAD de Competencias Directivas por la Universidad de Piura. Especialización en Gestión del Potencial Humano por ESAN. Diplomado en Desarrollo Nacional - CAEN. Abogado por la Universidad de Lima. Coach Ejecutiva-Organizacional, certificada por Newfield Network & The Institute for Generative Leadership, Coach Ontológica, miembro de la ICF (International Coach Federation) certificada en Desarrollo Ejecutivo con PNL. Cuenta con más de 15 años de experiencia en puestos ejecutivos. Se ha desempeñado como Consultora en diversas entidades públicas y privadas. Ha liderado área de administración y gestión humana, en empresas del sector construcción y servicios.

Susy Quevedo (Perú) 

Maestría en Organización y Dirección de Personas y Posgrado especializado en Gestión Europea de Recursos Humanos por France Business School. Psicóloga Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Ha sido Consultora Senior de NTA, empresa consultora peruana especializada en facilitar procesos de cambio organizacional a través de las personas. Amplia experiencia en proyectos para el mejoramiento organizacional, coaching, evaluación de talento, entre otros. Actualmente es integrante del equipo de la Maestría en Organización y Dirección de Personas de ESAN.

Carlos Cornejo (Perú) 

Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Ha obtenido el Título de Segunda Especialidad en Derecho del Trabajo y Seguridad Social por la misma universidad. Ha sido Asociado del Estudio Hernandez & Cía, del Estudio Muñiz, Ramírez, Pérez – Taíman & Olaya Abogados y del Estudio Rubio, Leguía, Normand & Asociados.  Ha sido reconocido por la Revista Chambers and Partners Latino América (2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 y 2015). Es Asociado del Estudio Cornejo & Santivañez Laboralistas. Profesor universitario, conferencista y autor de artículos de derecho laboral. Miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y Miembro del Colegio de Abogados de Lima.

Percy Alache (Perú) 

Posgrado en Dirección en Recursos Humanos por EADA Business School, Barcelona. Experto en Derecho del Trabajo por la Universidad de Sevilla. Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Reconocido por las publicaciones internacionales “Legal 500” y “Chambers & Partners”. Autor de diversos artículos sobre Relaciones Laborales y Gestión Humana, publicados en Gestión y El Comercio. Actualmente se desempeña como Profesor en ESAN Graduate School of Business, Universidad del Pacífico y en la PUCP. Director del Área Laboral de PwC Perú.

Martha Lucía Gutiérrez (Colombia)

MBA por la Universidad Externado de Colombia. Magíster en Desarrollo Social y Educativo CINDE –UPN. Psicóloga por la Universidad Nacional de Colombia. Se ha desempeñado como Directora del Departamento de Calidad Humana en la Universidad Externado de Colombia. Es Consultora en temas de Análisis y Desarrollo Organizacional y en Gestión Humana para empresas Colombianas. Directora del Centro de Gestión Humana y Organizaciones en el que dirige la Maestría en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional, la Especialización en Gerencia de Recursos Humanos y la Especialización en Gestión del Desarrollo y Cambio organizacional en la Universidad Externado de Colombia. Conferencista a nivel Nacional e internacional en temas de Gestión humana, Cambio y Desarrollo Organizacional

José Luis Torres (Colombia) 

Magíster en Dirección de Recursos Humanos por la Universidad de Barcelona, España. Ingeniero Industrial con especialización en Dirección de Empresas y Altos Estudios en Gestión Humana por la Universidad de los Andes, Colombia. Ha sido Jefe del departamento de organización, líder de planeación estratégica de recursos humanos y Jefe de Gestión estratégica de Talento Humano en Ecopetrol S.A (4a empresa de Oil&Gas en Latinoamérica). Actualmente es Formador y Consultor de empresas en proyectos sobre sistemas de medición empresarial, indicadores de gestión de recursos humanos, entre otros.

Otmar Varela (EE.UU.) 

PhD en Organizational Behavior y Magíster en International Business por Tulane University, New Orleans. MBA por la Universidad Pontificia de Comillas, España. Bachiller en Ciencias Políticas y Legales por la Universidad Central de Venezuela. Sus áreas de investigación incluyen análisis del desempeño de individuos y grupos, desarrollo de destrezas gerenciales, y técnicas para avanzar competencias multiculturales. Actualmente se desempeña como Profesor de la cátedra de conducta organizacional y gestión del desempeño en la Universidad de Arkansas en Little Rock.
Nota: la plana docente es referencial, en caso que uno de los profesores indicados no pueda dictar en algún momento será reemplazado por otro profesional de su mismo nivel y trayectoria académica.

Estructura

Reclutamiento y selección

  • La estrategia del proceso de selección y su conexión con la estrategia de RR.HH.
  • Principios y valores básicos: ¿Qué se puede evaluar? ¿Qué debemos evaluar?
  • Etapas del proceso. 
  • Análisis e interpretación de los candidatos sobre perfiles. 
  • Assessment centers. Un modelo viejo que se rejuvenece por necesidad de la empresa. 

Legislación laboral

  • Aspectos laborales y su incidencia en la práctica de gestión humana como reclutamiento, contratación, tercerización, compensaciones y beneficios, movilidad, gestión sindical y planes de carrera.
  • Legislación, fiscalizaciones, sentencias y prácticas empresariales relacionadas a la gestión de humana. 
  • Herramientas legales en el manejo de personas.


Gestión estratégica del talento humano

  • Procesos de gestión humana y concepto de valor: de lo funcional a lo estratégico.
  • Estrategias e instrumentos del nuevo modelo de gestión humana: prospectiva y objetivos del milenio.
  • Gestionando el capital humano: gestión del conocimiento.
  • Gestionando la gestión: aprendizaje organizacional.
  • Procesos de apoyo a la gestión humana: coaching, mentoring, counseling.
  • Roles de recursos humanos. 
  • Alineación estratégica.
  • Cultura organizacional.

Medición de la gestión humana

  • Cómo enfocar la medición de la gestión humana.
  • Formulación de indicadores para los procesos de gestión del capital humano.
  • Medición de la contribución estratégica de la gestión del capital humano.
  • Estructuración de un sistema integral de medición de la gestión del capital humano.
  • Operacionalización de los indicadores y aseguramiento del logro de resultados de su gestión.

Gestión del desempeño

  • El proceso de gestión de desempeño dentro de las organizaciones. 
  • La psicología que explica las conductas de los empleados en sus puestos de trabajo.
  • Los factores contextuales que pueden afectar al empleado. 
  • Las etapas de un proceso de gestión de desempeño haciendo énfasis en la documentación requerida para soportar el proceso.

Taller de liderazgo

 

Taller de conflictos laborales

 

Admisión

Requisitos*

  • Contar con el grado académico de bachiller y/o
  • Ser ejecutivo con experiencia en puestos de probada responsabilidad.

(*) Para la apertura del programa, se debe superar un número mínimo de 20 estudiantes matriculados

El postulante presentará los siguientes documentos:

  • Formulario de inscripción debidamente llenado. (1)
  • Copia legalizada del título profesional o grado académico de bachiller, cuando corresponda.

 

Proceso

El proceso de admisión se inicia completando el formulario de inscripción. Para acceder a este formulario visite la página web e ingrese a "Inscribirme en este programa".

Descarga el folleto

(1)  El currículum vitae tiene carácter de declaración jurada, sujeta a verificación por parte de la Universidad. Toda información suministrada en este documento y durante el proceso de selección es confidencial y será utilizada únicamente en el proceso de admisión. La Universidad ESAN se reserva el derecho de admisión. Si contara con alguna discapacidad física, sírvase consignarla.

Inversión

Precio: US$ 3,150.00 (S/.10,221.75)***
5% de descuento por matrícula anticipada: hasta el 29 de agosto.

Financiado:             

 

Alternativa 1

Alternativa 2

Inicial

US$ 931 (S/. 3,021.10)***

US$ 924 (S/. 2,998.38)***

N° Cuotas (meses)

8

10

Importe cuota mensual

US$ 290 (S/. 941.05)***

US$ 235 (S/. 762.58)***

Total a cancelar

US$ 3,251 (S/. 10,549.50)*** 

US$ 3,274 (S/. 10,624.13)***

Intereses incluidos (considerados dentro de la cuota): Alternativa 1: US$ 101 (S/327.75) *** - Alternativa: 2: US$124 (S/ 402.38) *** - TEA 12.69% - TEM 1%. 
*** Tipo de cambio oficial de venta publicado por la SBS el 30/03/17. El tipo de cambio se actualizará el día de la facturación.

Para depósitos:

  • Banco de Crédito del Perú - Soles 193-1764415-0-72
  • Banco de Crédito del Perú - Dólares 193-1415182-1-77
  • Banco BBVA - Soles 0011-0686-01-00011574
  • Banco BBVA - Dólares 0011-0661-01-00031862

Una vez realizado el abono deberán entregar la boleta de depósito a nuestra Asesora Comercial, indicando su nombre.

Descuentos

Consultar con la asesora comercial sobre los descuentos para ex–alumnos de ESAN y otros descuentos.

Nota: los descuentos no son acumulables ni retroactivos.   

Nuestros Reconocimientos

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Informes

Lima - Inicio: lunes, 2 de octubre de 2017

Inscripciones vía web:

Inscríbete aquí


Informes e inscripciones:

Asesora comercial: Tiffanny Valdez
Teléfonos: 317-7226 / Anexo: 4969
Móvil: 942 033 959
E-mail: tvaldez@esan.edu.pe


La nueva denominación de "Diploma" de nuestros productos responde a la promulgación de la nueva Ley Universitaria N° 30220. En ningún caso se deberá entender que este programa académico corresponde a la categoría de Diplomados de Posgrado establecida en el artículo 43 .1 de la precitada Ley Nº 30220.

Duración y horario (*)

La duración del programa es de aproximadamente cinco meses. La distribución del horario es intensiva por lo que se requiere disponibilidad plena en las fechas de dictado. 

ESAN exige que el participante asista como mínimo al 80% de cada curso y al 90% de todo el programa.

  • Para cursos con profesores nacionales: lunes y jueves de 7:00 p.m. a 10:30 p.m.
  • Para cursos con profesores internacionales: de miércoles a viernes de 7:00 p.m. a 10:30 p.m. y sábados de 9:00 a.m. a 5:30 p.m.

Para mayor información consultar con la asesora comercial.

Las clases se llevarán a cabo en el campus de ESAN.

*Las fechas programadas pueden estar sujetas a cambio, con la anticipación necesaria. Considerar que ESAN no programará ningún tipo de actividad académica del 16/12/2017 al 03/01/2018.

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