Diploma Internacional Relaciones Comunitarias y Responsabilidad Social


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Presentación

Gestionar los recursos naturales de un país; como el petróleo, el gas, el agua, la electricidad y los minerales; es un tema estratégico de un país que impulsa el desarrollo económico, pero también es fuente de conflictos socioambientales. 

Los conflictos socioambientales generalmente están acompañados con contextos políticos y/o sociales inestables en las que existe inequidad económica y social. La pobreza genera desigualdad en el acceso por raza, género y clase económica a la educación, salud, vivienda, vestido y alimentación; compromete no sólo el desarrollo actual de las personas, sino también su futuro.

Por ello, un desafío es cómo poder integrar la actividad económica con la preservación ambiental. Las empresas van a ser sostenibles en la medida en que integra la realidad social y ambiental como parte de su estrategia de competitividad y crecimiento.

En este contexto, este programa tiene como objetivo brindar conceptos y un marco conceptual para incorporar las relaciones comunitarias en los objetivos estratégicos y en la generación de valor de la empresa, así como incorporar la dimensión social y ambiental en la gestión de las organizaciones con la comunidad. 

¿Por qué seguir este diploma?

  • Contenido del programa con enfoque internacional.
  • El programa cuenta con un plantel de profesores nacionales e internacionales con sólida preparación académica y experiencia gerencial.
  • Excelencia académica.
  • Atrae a los mejores ejecutivos y profesiones del medio, interesados en administrar eficaz y eficientemente las relaciones comunitarias.

Participantes

Este diploma está dirigido a:  

  • Jefes y profesionales que están colaborando en el área de relaciones comunitarias.
  • Autoridades y funcionarios públicos de gobiernos locales y gobiernos regionales.
  • Profesionales que se relacionan con las poblaciones aledañas de los proyectos mineros, hidrocarburos, centrales hidroeléctricas, construcción civil, entre otros.
  • Profesionales que tienen responsabilidad de dirección en las ONG.

Diploma

Los participantes que cumplan de modo satisfactorio con los requisitos del programa, recibirán el Diploma en Relaciones Comunitarias y Responsabilidad Social, expedido por ESAN Graduate School of Business y la Universidad ESAN.

Estructura

Estrategias de comunicación y manejo de las relaciones públicas

La gestión de la comunicación social en las relaciones comunitarias.
Mapeo y diálogo permanente con los stakeholders o grupos de interés.
Diseño y ejecución de estrategias de comunicación participativas y campañas sociales. 
Análisis y relación con los medios, estudios de audiencia y manejo de la prensa y la opinión pública.

Análisis del entorno nacional

Historia del Perú en el contexto mundial.
Espacio geográfico, sociedad y economía.
Desarrollo y economía.
Diversidad cultural y social.
Organizaciones.
Gobierno y estado.
Manejo de la diversidad.
Sistema de defensa nacional.
Organizaciones escolares: Defensoría y municipios escolares.
Estudios de cultura nacional.

Gestión de responsabilidad social empresarial

Fundamentos de responsabilidad social.
Modelos de responsabilidad social.
Documentos formales para implementar la ética en las organizaciones.
Derechos humanos.
Normas y certificaciones de responsabilidad social.

Negociación y manejo de conflictos socioambientales

• Definición y características de la negociación.
• Tipos de negociación.
• Etapas de la negociación.
• Métodos y técnicas de negociación.
• Problemas socioambientales.
• Proceso de conflicto socioambientales.

Colaboración empresa – ONG

• La colaboración intersectorial y el desarrollo sostenible: RSE y teoría de los stakeholders.
• ¿Por qué y cómo se pasa de la confrontación a la colaboración? ¿Qué dificultades tiene la colaboración?
• ¿Qué es la sociedad civil? ¿Qué son las ONG? ¿Y por qué las empresas tienen que tenerlas en cuenta?
• Negocio de base de la pirámide ¿Qué aportan las partes a una colaboración?
• Creando escenarios win-win: La creación de valor compartido.
• Innovación social (I): La participación del entorno en la propuesta de soluciones.
• Innovación social (II): La innovación al servicio de la comunidad. 
• Innovación social (III): Repensar las motivaciones. Repensar la dirección de personas
• ¿Qué competencias son clave para el liderazgo colaborativo?

Gestión de proyectos sociales  

• La inversión en el rol de la reducción de la pobreza.
• Índice de desarrollo humano - PNUD.
• El enfoque del mapa de pobreza.
• Identificación y formulación en el marco del SNIP.
• Evaluación privada y social de proyectos.
• Financiamiento de proyectos sociales.
• Financiamiento en el marco de la ley de obras por impuestos.
• Banco de proyectos.

 

Facultad

Daniel Arenas (España)

Ph.D. y MA por el Comittee on Social Thought por la Universidad de Chicago. Diplomado del Programa de Desarrollo Ejecutivo por ESADE. Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación por la Universitat de Barcelona. Sus intereses investigadores se centran en el área de la ética empresarial y la responsabilidad social de la empresa. En particular está estudiando la relación entre empresas y ONG, los procesos de cambio interno de las organizaciones para integrar estrategias de sostenibilidad y la estructura de la RSE en empresas multinacionales. También se interesa por el tipo de obligación que las generaciones presentes tienen hacia generaciones futuras. Actualmente es profesor del Departamento de Ciencias Sociales de ESADE.

Omar Manky (Perú) 

PhD en Relaciones Laborales y Magister en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Cornell University. Sociólogo por la Pontificia Universidad Católica del Perú, donde además ha dictado cursos en Comportamiento Organizacional, Relaciones Laborales y Métodos de Investigación Cualitativos. Ha trabajado como consultor en temas de desarrollo sostenible y recursos humanos para diferentes empresas multinacionales y para la Organización Internacional del Trabajo. Su investigación ha sido publicada en revistas académicas prestigiosas, como el British Journal of Industrial Relations, Latin American Perspectives y la Revista Mexicana de Sociología.

Kety Jáuregui (Perú)

PhD en Management por IESE, Universidad de Navarra. Magíster en Administración por el ITESM, Monterrey. Ingeniera Industrial por la Universidad Nacional de Ingeniería. Directora de la Maestría en Organización y Dirección de Personas. Ha sido profesora de planta ITESM, México y profesora invitada de la Universidad del Rosario, Universidad del Norte de Colombia. Es profesora invitada de ESPAE-ESPOL de Ecuador y Universidad de Externado de Colombia. Ha dirigido consultorías en diversos temas de administración, responsabilidad social, recursos humanos y herramientas de gestión en empresas para San Gabán, Ministerio de Educación, Proinversión, Instituto de Recursos Humanos IDRHE, Osinergmin, Técnica Avícola, Scotiabank y COFIDE.

René Cornejo  (Perú)

Ph.D. en Management Sciences por ESADE Business School. MBA por ESAN. Magister en Derecho de la Empresa por la PUCP, Ingeniero Mecánico Electricista por la UNI. Docente de los cursos de finanzas y estrategia, así como consultor en estrategia, gestión financiera, gestión pública, financiamiento corporativo y estructuración de proyectos de infraestructura e inmobiliarios. Ha sido Primer Ministro (Presidencia del Consejo de Ministros) y Ministro de Vivienda, Construcción y Saneamiento. Ha dirigido FONAFE, PROINVERSION, Fondo MIVIVIENDA. Ha concebido, estructurado y promovido proyectos de infraestructura en el Perú y el extranjero y ha sido director en empresas privadas y públicas en los sectores eléctrico, transporte, construcción y consultoría.

José Ramón Padilla (Venezuela)

PhD en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Magíster en Industrial Relations and Personnel Management por London School of Economics and Political Sciences. Coach Ontológico Empresarial certificado por Newfield Consulting y cursó el Colloquium on Participant-Centered Learning (CPCL) impartido por Harvard Business School. Abogado por la Universidad Católica Andrés Bello, Caracas. Cuenta con amplia experiencia en docencia, investigación y consultoría en las áreas de negociación, resolución de conflictos, relaciones laborales y alianzas entre empresas y cooperativas. Profesor e Investigador asociado al Centro de Liderazgo y Organizaciones del Instituto de Estudios Superiores de Administración (IESA).

Walter Alvarado (Perú)

MBA por Universidad de Lima /U. Autonoma de Barcelona. Licenciado en Comunicaciones, Universidad de Lima. Ejecutivo especialista en asuntos Corporativos, Comunicación Corporativa, Sostenibilidad y RSE con 17 años de trayectoria en empresas multinacionales. Experiencia en manejo de proyectos de cambio cultural y transformación digital en el sector financiero y estatal. Consultoría en comunicación y marketing digital. Gestión de la reputación empresarial para garantizar la continuidad del negocio. Actualmente se desempeña como Project Manager de Ynnovadores.

Admisión

Requisitos*

  • Contar con el grado académico de bachiller y/o 
  • Ser ejecutivo con experiencia en puestos de probada responsabilidad.

El postulante presentará los siguientes documentos:

  • Formulario de inscripción debidamente llenado1
  • Copia legalizada del título profesional o grado académico de bachiller, cuando corresponda
** Para la apertura del Programa, se debe superar un número mínimo de 20 estudiantes matriculados.
1 El Currículum Vitae tiene carácter de declaración jurada, sujeta a verificación por parte de la Universidad. Toda información suministrada en este documento y durante el proceso de selección es confidencial y será utilizada únicamente en el proceso de admisión. La Universidad ESAN se reserva el derecho de admisión. Si contara con alguna discapacidad física, sírvase consignarla 

Proceso

El proceso de admisión se inicia completando el siguiente: Formulario de Inscripción. 

(1) El currículum vitae tiene carácter de declaración jurada, sujeta a verificación por parte de la Universidad. Toda información suministrada en este documento y durante el proceso de selección es confidencial y será utilizada únicamente en el proceso de admisión. La Universidad ESAN se reserva el derecho de admisión. Si contara con alguna discapacidad física, sírvase consignarla.

Inversión

Precio: US$ 3,100 (S/. 10,109.10)*
5% de descuento por matrícula anticipada: hasta el 01 de agosto de 2018

Financiado:

 

Alternativa 1

Alternativa 2

Inicial

USD 919 (S/ 2996.86)***

USD 922 (S/ 3006.64)***

N° Cuotas (meses)

08

10

Importe cuota mensual

USD 285 (S/ 929.39)***

USD 230 (S/ 750.03)***

Total a cancelar

USD 3199 (S/.10 431.94)***

USD 3222  (S/ 10 506.94)***

Intereses incluidos (considerados dentro de la cuota): Alternativa 1:US$ 99.00 (S/.322.84)*** - Alternativa 2: US$ 122.00 (S/.397.84)*** - TEA 12.69% - TEM 1%. 

*** Tipo de cambio oficial de venta publicado por la SBS el 11/05/18. El tipo de cambio se actualizará el día de la facturación.

Para depósitos:

Banco de Crédito del Perú - Soles 193-1764415-0-72
Banco de Crédito del Perú - Dólares 193-1415182-1-77
Banco BBVA -  Soles 0011-0686-01-00011574
Banco BBVA – Dólares 0011-0661-01-00031862

Una vez realizado el abono deberán entregar la boleta de depósito a nuestras asesoras comerciales, indicando su nombre. 

Descuentos

Consultar con su asesora comercial sobre los descuentos para exalumnos de ESAN y otros descuentos. 

Nota: los descuentos son excluyentes, no acumulativos.

La nueva denominación de «Diploma» de nuestros productos responde a la promulgación de la nueva Ley Universitaria N° 30220. En ningún caso se deberá entender que este programa académico corresponde a la categoría de Diplomados de Posgrado establecida en el artículo 43 .1 de la precitada Ley Nº 30220.
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Informes

Lima

El Diploma internacional en Relaciones Comunitarias y Responsabilidad Social en la ciudad de Lima no se encuentra en convocatoria actualmente. Pero Ud. puede comunicarse con nosotros (informes@esan.edu.pe) para informarle de futuras convocatorias de este programa en su ciudad.

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