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Gestionar los recursos naturales de un país; como el petróleo, el gas, el agua, la electricidad y los minerales; es un tema estratégico de un país que impulsa el desarrollo económico, pero también es fuente de conflictos socioambientales.
Los conflictos socioambientales generalmente están acompañados con contextos políticos y/o sociales inestables en las que existe inequidad económica y social. La pobreza genera desigualdad en el acceso por raza, género y clase económica a la educación, salud, vivienda, vestido y alimentación; compromete no sólo el desarrollo actual de las personas, sino también su futuro.
Por ello, un desafío es cómo poder integrar la actividad económica con la preservación ambiental. Las empresas van a ser sostenibles en la medida en que integra la realidad social y ambiental como parte de su estrategia de competitividad y crecimiento.
En este contexto, este programa tiene como objetivo brindar conceptos y un marco conceptual para incorporar las relaciones comunitarias en los objetivos estratégicos y en la generación de valor de la empresa, así como incorporar la dimensión social y ambiental en la gestión de las organizaciones con la comunidad.
Este diploma está dirigido a:
Los participantes que cumplan de modo satisfactorio con los requisitos del programa, recibirán el Diploma en Relaciones Comunitarias y Responsabilidad Social, expedido por ESAN Graduate School of Business y la Universidad ESAN.
• La gestión de la comunicación social en las relaciones comunitarias.
• Mapeo y diálogo permanente con los stakeholders o grupos de interés.
• Diseño y ejecución de estrategias de comunicación participativas y campañas sociales.
• Análisis y relación con los medios, estudios de audiencia y manejo de la prensa y la opinión pública.
• Historia del Perú en el contexto mundial.
• Espacio geográfico, sociedad y economía.
• Desarrollo y economía.
• Diversidad cultural y social.
• Organizaciones.
• Gobierno y estado.
• Manejo de la diversidad.
• Sistema de defensa nacional.
• Organizaciones escolares: Defensoría y municipios escolares.
• Estudios de cultura nacional.
• Fundamentos de responsabilidad social.
• Modelos de responsabilidad social.
• Documentos formales para implementar la ética en las organizaciones.
• Derechos humanos.
• Normas y certificaciones de responsabilidad social.
• Definición y características de la negociación.
• Tipos de negociación.
• Etapas de la negociación.
• Métodos y técnicas de negociación.
• Problemas socioambientales.
• Proceso de conflicto socioambientales.
• La colaboración intersectorial y el desarrollo sostenible: RSE y teoría de los stakeholders.
• ¿Por qué y cómo se pasa de la confrontación a la colaboración? ¿Qué dificultades tiene la colaboración?
• ¿Qué es la sociedad civil? ¿Qué son las ONG? ¿Y por qué las empresas tienen que tenerlas en cuenta?
• Negocio de base de la pirámide ¿Qué aportan las partes a una colaboración?
• Creando escenarios win-win: La creación de valor compartido.
• Innovación social (I): La participación del entorno en la propuesta de soluciones.
• Innovación social (II): La innovación al servicio de la comunidad.
• Innovación social (III): Repensar las motivaciones. Repensar la dirección de personas
• ¿Qué competencias son clave para el liderazgo colaborativo?
• La inversión en el rol de la reducción de la pobreza.
• Índice de desarrollo humano - PNUD.
• El enfoque del mapa de pobreza.
• Identificación y formulación en el marco del SNIP.
• Evaluación privada y social de proyectos.
• Financiamiento de proyectos sociales.
• Financiamiento en el marco de la ley de obras por impuestos.
• Banco de proyectos.
Ph.D. y MA por el Comittee on Social Thought por la Universidad de Chicago. Diplomado del Programa de Desarrollo Ejecutivo por ESADE. Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación por la Universitat de Barcelona. Sus intereses investigadores se centran en el área de la ética empresarial y la responsabilidad social de la empresa. En particular está estudiando la relación entre empresas y ONG, los procesos de cambio interno de las organizaciones para integrar estrategias de sostenibilidad y la estructura de la RSE en empresas multinacionales. También se interesa por el tipo de obligación que las generaciones presentes tienen hacia generaciones futuras. Actualmente es profesor del Departamento de Ciencias Sociales de ESADE.
PhD en Relaciones Laborales y Magister en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Cornell University. Sociólogo por la Pontificia Universidad Católica del Perú, donde además ha dictado cursos en Comportamiento Organizacional, Relaciones Laborales y Métodos de Investigación Cualitativos. Ha trabajado como consultor en temas de desarrollo sostenible y recursos humanos para diferentes empresas multinacionales y para la Organización Internacional del Trabajo. Su investigación ha sido publicada en revistas académicas prestigiosas, como el British Journal of Industrial Relations, Latin American Perspectives y la Revista Mexicana de Sociología.
PhD en Management por IESE, Universidad de Navarra. Magíster en Administración por el ITESM, Monterrey. Ingeniera Industrial por la Universidad Nacional de Ingeniería. Directora de la Maestría en Organización y Dirección de Personas. Ha sido profesora de planta ITESM, México y profesora invitada de la Universidad del Rosario, Universidad del Norte de Colombia. Es profesora invitada de ESPAE-ESPOL de Ecuador y Universidad de Externado de Colombia. Ha dirigido consultorías en diversos temas de administración, responsabilidad social, recursos humanos y herramientas de gestión en empresas para San Gabán, Ministerio de Educación, Proinversión, Instituto de Recursos Humanos IDRHE, Osinergmin, Técnica Avícola, Scotiabank y COFIDE.
Ph.D. en Management Sciences por ESADE Business School. MBA por ESAN. Magister en Derecho de la Empresa por la PUCP, Ingeniero Mecánico Electricista por la UNI. Docente de los cursos de finanzas y estrategia, así como consultor en estrategia, gestión financiera, gestión pública, financiamiento corporativo y estructuración de proyectos de infraestructura e inmobiliarios. Ha sido Primer Ministro (Presidencia del Consejo de Ministros) y Ministro de Vivienda, Construcción y Saneamiento. Ha dirigido FONAFE, PROINVERSION, Fondo MIVIVIENDA. Ha concebido, estructurado y promovido proyectos de infraestructura en el Perú y el extranjero y ha sido director en empresas privadas y públicas en los sectores eléctrico, transporte, construcción y consultoría.
PhD en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Magíster en Industrial Relations and Personnel Management por London School of Economics and Political Sciences. Coach Ontológico Empresarial certificado por Newfield Consulting y cursó el Colloquium on Participant-Centered Learning (CPCL) impartido por Harvard Business School. Abogado por la Universidad Católica Andrés Bello, Caracas. Cuenta con amplia experiencia en docencia, investigación y consultoría en las áreas de negociación, resolución de conflictos, relaciones laborales y alianzas entre empresas y cooperativas. Profesor e Investigador asociado al Centro de Liderazgo y Organizaciones del Instituto de Estudios Superiores de Administración (IESA).
MBA por Universidad de Lima /U. Autonoma de Barcelona. Licenciado en Comunicaciones, Universidad de Lima. Ejecutivo especialista en asuntos Corporativos, Comunicación Corporativa, Sostenibilidad y RSE con 17 años de trayectoria en empresas multinacionales. Experiencia en manejo de proyectos de cambio cultural y transformación digital en el sector financiero y estatal. Consultoría en comunicación y marketing digital. Gestión de la reputación empresarial para garantizar la continuidad del negocio. Actualmente se desempeña como Project Manager de Ynnovadores.
El postulante presentará los siguientes documentos:
El proceso de admisión se inicia completando el siguiente: Formulario de Inscripción.
Precio: US$ 3,000 (S/. 9,789.00)***
5% de descuento por matrícula anticipada: hasta el 01 de agosto de 2018
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Alternativa 1 |
Alternativa 2 |
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Inicial |
USD 896 (S/ 2923.65)*** |
USD 869 (S/ 2835.55)*** |
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N° Cuotas (meses) |
08 |
10 |
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Importe cuota mensual |
USD 275 (S/ 897.33)*** |
USD 225 (S/ 734.18)*** |
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Total a cancelar |
USD 3096 (S/.10 102.25)*** |
USD 3119 (S/ 10 177.30)*** |
Banco de Crédito del Perú - Soles 193-1764415-0-72
Banco de Crédito del Perú - Dólares 193-1415182-1-77
Banco BBVA - Soles 0011-0686-01-00011574
Banco BBVA – Dólares 0011-0661-01-00031862
Una vez realizado el abono deberán entregar la boleta de depósito a nuestras asesoras comerciales, indicando su nombre.
Descuentos
Consultar con su asesora comercial sobre los descuentos para exalumnos de ESAN y otros descuentos.
Nota: los descuentos son excluyentes, no acumulativos.
La nueva denominación de «Diploma» de nuestros productos responde a la promulgación de la nueva Ley Universitaria N° 30220. En ningún caso se deberá entender que este programa académico corresponde a la categoría de Diplomados de Posgrado establecida en el artículo 43 .1 de la precitada Ley Nº 30220.Asesora comercial: Melany Kong
Teléfonos: 317 7226/ Anexo: 4956
E-mail: mkong@esan.edu.pe
Alonso de Molina 1652, Monterrico, Surco.
El diploma consta de 60 sesiones, de una hora y media cada sesión. La duración del programa es de aproximadamente seis meses. La distribución del horario es intensiva por lo que se requiere disponibilidad plena en las fechas de dictado.
ESAN exige que el participante asista como mínimo al 80% de sesiones de cada curso y al 90% de sesiones de todo el programa.
• Los cursos se dictarán en forma quincenal los sábados de 3:00 p.m. a 06:30 p.m. y domingos de 8:30 a.m. a 1:45 p.m.
• El curso Colaboración Empresa-ONG se dictará en el mes de octubre el viernes 26 de 5:00 p.m. a 10:30 p.m., sábado 27 de 10:00 a.m. a 6:30 p.m. y domingo 28 de 8:30 a.m. a 1:45 p.m.
Las clases se llevarán a cabo en el campus de ESAN.
Para mayor información consultar con la asesora comercial.
¡Gracias!