Objetivo

El objetivo general de este curso es que los participantes adquieran las competencias para liderar el desarrollo y la transformación personal de los miembros de organizaciones motivadas a la innovación, el alto desempeño, y la alta calidad de relaciones humanas y ambientales. Los participantes de este curso aprenderán a identificar las oportunidades de desarrollo humano y a facilitar los procesos de aprendizaje y transformación personal relevantes para los talentos de alto potencial. Por un lado aprenderán los fundamentos y las herramientas del coaching, así como su filosofía y teoría. Por otro lado, se familiarizarán con los estilos y modos de aprendizaje, los desafíos del aprendizaje paradigmático y transformador, y los modelos y procesos de desarrollo humano y gerencial. Finalmente, aprenderán a integrar las competencias de coaching y aprendizaje en su liderazgo para el desarrollo y la innovación.

Temario

• Rol del coaching en el liderazgo organizacional.
• Liderazgo empoderador para la innovación, a través del diálogo apreciativo.
• Herramientas básicas del coaching.
• Filosofía del coaching, y la psicología positiva, para el alto desempeño.
• Liderazgo del aprendizaje y el desarrollo de los talentos de alto potencial.
• Desafíos históricos a los líderes empresariales.
• Herramientas avanzadas del líder coach.

Participantes

Ejecutivos con personal a cargo, líderes de equipos empresariales, líderes organizacionales motivados en su desarrollo, profesionales y técnicos de alto nivel motivados por el desarrollo de personas; interesados en potenciar su propio desarrollo y el de sus equipos. 

Profesor

Pedro Castellano-Masías

Master of Arts in Management and Organisational Learning por la Universidad de Lancaster, Reino Unido de Gran Bretaña, donde también realizó sus estudios de Doctorado. Profesor contratado de Esan. Ha sido Director Académico en la Escuela de Postgrado de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, ejecutivo de importantes empresas como Richard O. Custer S.A. y el Grupo Pilsen Callao (CNC). Ha sido consultor/capacitador de empresas como el Banco Central de Reserva, Intercorp, Química Suiza, entre otras. Ha sido Track Chair de Organization Theory and Critical Management Studies, en la Iberoamerican Academy of Management International Conference 2013, realizada en Sao Paulo.