Descripción de puestos
Por: Martín Vergara Pinto
Presentación
El documento de Descripción de Puestos es una herramienta básica para definir y desarrollar las distintas políticas de Recursos Humanos. Así, la descripción del puesto sirve de instrumento para tener un exhaustivo conocimiento tanto de los diferentes puestos que existen dentro de una empresa, como del contexto organizativo en el que operan. Por esta razón, la información proporcionada por el descriptivo debe ser clara y específica, detallando el rol y las responsabilidades que cada puesto debe desempeñar.
Dirigido a
- Gestores y Managers de Recursos Humanos
- Jefes, Especialistas, Analistas y Asistentes de Recursos Humanos
¿Qué aprenderás?
- El participante aprenderá a desarrollar paso a paso el proceso de análisis y descripción de puestos.
- Proveer un método sencillo y didáctico para la recogida de información necesaria, a utilizar en el descriptivo de puesto.
- Definir criterios uniformes y coherentes, que servirán para la posterior elaboración de los descriptivos de puesto de la empresa, conforme a lo dispuesto en la Ley 30709 y normas complementarias sobre Equidad Salarial de Género.
- El participante aprenderá a utilizar la herramienta del CHATGPT para la elaboración de la Misión y Responsabilidades en el Descriptivo de Puesto.
Temario
- Introducción y marco conceptual del proceso de análisis y descripción de puestos.
- Formulario de descripción de puestos y explicación de cada una de las secciones del formulario.
- Criterios técnicos para la redacción de las “Responsabilidades” del puesto (core del documento)
- Uso del CHATGPT en la elaboración del Descriptivo de Puesto
- Consejos útiles.
¿Cuáles son los atributos de diferenciación?
El taller brinda los criterios técnicos para que los participantes comprendan el proceso de elaboración de Descriptivos de Puesto, y bajo la guía del profesor- ponente aprendan a elaborar los puntos esenciales de dicho documento: la Misión y las Responsabilidades. Así también, el taller tiene un enfoque en IA, aprendiendo a utilizar la herramienta del CHATGPT en la elaboración de los Descriptivos de Puesto.
Conoce quién dictará el curso
Martín Vergara Pinto
Amplia experiencia profesional en el ámbito de los Recursos Humanos, especializado en temas de Compensación y Beneficios. Executive MBA del IESE Business School (España); Máster en Abogacía Laboral de la Fundación Sagardoy (España); Máster en Recursos Humanos, con mención en Compensación y Beneficios, del Centro de Estudios Garrigues (España); Licenciado en Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú y Licenciado en Derecho de la Universidad de Alcalá (España)
Actualmente, es Consultor Principal en Compensación, Beneficios y Organización en la consultora TOTAL REWARD. Anteriormente fue Consultor de la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas, en temas de lineamientos y gestión del Salario Público (Escalafón Salarial de entidades públicas) (2020-2021); Jefe Corporativo de Compensación y Organización en NEXA Resources (2018-2020) y Consultor Asociado de Korn Ferry – Hay Group en Perú (2016-2017), prestando servicios de consultoría en el área de Organización, Compensación y Estrategia de personas. Durante el 2006-2015 laboró en España, desempeñándose como Consultor en el área de Human Capital – Comp&Ben de Towers Watson y como Responsable en Compensación y Beneficios de las empresas multinacionales: Grupo Zed y L’Oréal España."
Certificado
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Los participantes que cumplan de modo satisfactorio con los requisitos del programa recibirán el **Certificado de asistencia al “
Taller Descripción de puestos”, expedido por la Universidad ESAN y ESAN Graduate School of Business.
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(*)Para la obtención de certificado se requiere la asistencia del participante durante toda la duración del
Taller . (**)El certificado será entregado en un plazo de 21 días hábiles. |
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Informes
Manuel Otoya
Asesor de ventas
994 613 301
motoya@esan.edu.pe