Diagnóstico de la Cultura Organizacional
Por: Guillermo Defilippi Rodríguez
Presentación
La cultura organizacional como conjunto de significados, valores, creencias y comportamientos compartidos facilitan el quehacer de una organización para lograr sus objetivos estratégicos. “La cultura se come a la estrategia en el desayuno” (P. Drucker) porque es la forma cómo hacemos las cosas en una organización, es su ADN, su personalidad. Por ello, es necesario diagnosticarla y entender qué funciona bien y qué se necesita cambiar. El objetivo de este taller es dar a conocer modelos de diagnóstico de la cultura organizacional, vivenciándolos para familiarizarse con las herramientas que se entregarán en este taller.
Dirigido a
Profesionales de Gestión del Talento, HR Business Partner, responsable de Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio y profesionales interesados en diagnosticar la cultura organizacional.
¿Qué aprenderás?
- Diagnosticar la cultura organizacional de tu empresa.
- Conocer 7 modelos para diagnosticar la cultura organizacional.
- Experimentar las herramientas de diagnóstico de la cultura organizacional.
¿Cuáles son los atributos de diferenciación?
- Realizarás el diagnóstico de cultura de tu organización con siete herramientas.
- Tendrás las herramientas para realizar un diagnóstico de cultura y obtener información de sus dimensiones, en qué se alinean y en qué se contradicen.
- Conocer los modelos actuales para la gestión del cambio cultural.
Temario
- SESIÓN 1: Cultura Organizacional
- La cultura organizacional como ventaja competitiva.
- Diagnóstico y auditoría de la cultura organizacional.
- Modelos de diagnóstico, medición e información que se obtiene.
- SESIÓN 2: Evaluación de la Cultura Organizacional
- Diagnóstico de interacción de las personas.
- Diagnóstico de la cultura dominante.
- Modelo de los niveles de la cultura.
- SESIÓN 3: Mediciones de la Cultura Organizacional
- Diagnóstico de la cultura e indicadores de negocio.
- Diagnóstico de las dimensiones de la cultura.
- Metáforas de la cultura organizacional y lienzo de la cultura.
- SESIÓN 4: Asertividad y Relaciones de Trabajo Exitosas
- Diagnóstico del liderazgo cultural.
- Tipos de cultura organizacional e interacción de las dimensiones de la cultura.
- Modelos para la gestión del cambio cultural.
Conoce quién dictará el curso
Guillermo Defilippi Rodríguez
Maestría en Organización y Dirección de Personas por ESAN, Diploma en Dirección Estratégica de Recursos Humanos por CENTRUM, Diploma Internacional en Employee Experience Management por IZO y Pacífico Business School, Abogado. Mentor de Carrera. Amplia experiencia gerencial en Gestión de Talento en empresas multinacionales y multilatinas (Warner-Lambert, Colgate Palmolive, Mission Hills, Unique / Yanbal International, Minsur y Camposol). Consultor y Docente en Gestión del Talento y People Experience. Doctorando en Administración Estratégica de Negocios.
Certificado
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Los participantes que cumplan de modo satisfactorio con los requisitos del programa recibirán el **Certificado de asistencia al “
Taller Diagnóstico de la Cultura Organizacional”, expedido por la Universidad ESAN y ESAN Graduate School of Business.
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(*)Para la obtención de certificado se requiere la asistencia del participante durante toda la duración del
Taller . (**)El certificado será entregado en un plazo de 21 días hábiles. |
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Informes
Manuel Otoya
Asesor de ventas
994 613 301
motoya@esan.edu.pe