Taller

Entrevistas de Selección por Competencias y Situaciones

Por: Guillermo Defilippi Rodríguez

Precio regular: S/480

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Pronto pago: S/400

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hasta el 18 de agosto

Fechas
Próximamente

Horario

7:00 a 9:00 p. m.

Plataforma virtual

Presentación

Las entrevistas de selección de personal son el centro de gravedad de la toma de decisiones de contratación de personal y por ello es clave que todos los participantes en una selección de personal estén entrenados en realizar entrevistas de selección de personal.

Dirigido a

Profesionales de Adquisición de Talento y ejecutivos de cualquier área funcional interesados en mejorar sus entrevistas de selección de personal.

¿Qué aprenderás?

Dar a conocer las técnicas de una entrevista de selección de personal basadas en competencias y situaciones a especialistas y no especialistas en selección de personal.
Revisaremos la preparación de una entrevista, el manejo de las etapas de una entrevista, la obtención de información relevante de competencias para tomar decisiones exitosas de selección de personal.
Realizaremos ejercicios de redacción de preguntas y de entrevistas de selección de personal.

Temario

Día 1: Preparación de la Entrevista Competencias
- Nuevos paradigmas en la adquisición del talento y “Candidate Experience”.
- Perfiles de puestos y competencias, cultura y contexto, predictores de selección de personal.
- Tipos de entrevistas en la era digital.
- El modelo de “Behavioral Interviewing” y entrevistas basadas en competencias y situaciones.
Día 2: Desarrollo de la Entrevista
- Preparación y elaboración de preguntas de comportamientos, de situaciones e inversas.
- Ejercicios de preguntas generales, basadas en competencias y de situaciones.
- El modelo STAR de entrevistas de selección.
- Desarrollo de la entrevista.
Día 3: Evaluación de la Entrevista y Decisiones de Selección
- Manejo del tiempo de la entrevista y que evitar; sesgos en la selección de personal.
- Ejercicio de simulación de entrevista con los participantes.
- Formatos de apoyo para entrevistas y su evaluación.
- Evaluación de la entrevista, comparación de entrevistados y elección del mejor.

Conoce quién dictará el curso

Guillermo Defilippi Rodríguez

Mentor de Carrera. Amplia experiencia en Gestión de Talento como Director y Gerente de Recursos Humanos en empresas multinacionales y multilatinas: Warner-Lambert, Colgate Palmolive, Mission Hills, Unique /Yanbal International, Minsur y Camposol. Profesor y Consultor en Gestión del Talento y People Experience.

Maestría en Organización y Dirección de Personas por ESAN, Diploma en Dirección Estratégica de Recursos Humanos por CENTRUM, Abogado. Diploma Internacional en Employee Experience Management por la Universidad del Pacífico e IZO.

Certificado

	Los participantes que cumplan de modo satisfactorio con los requisitos del programa recibirán el **Certificado de asistencia al “ Taller Entrevistas de Selección por Competencias y Situaciones”, expedido por la Universidad ESAN y ESAN Graduate School of Business.
()Para la obtención de certificado se requiere la asistencia del participante durante toda la duración del Taller . (*)El certificado será entregado en un plazo de 21 días hábiles.