Lineamientos sobre la Política Salarial
Por: Martín Vergara Pinto
Presentación
La compensación es un factor sensible en toda buena práctica de gestión de personas dentro de una empresa. El taller brinda conceptos técnicos y pautas que permitan al participante implementar de manera adecuada la Ley de Equidad Salarial y sus normas complementarias, con especial enfoque en los lineamientos y directrices a considerar en una Política Salarial; con un enfoque práctico que promueve el “aprender-haciendo” en los participantes.
Dirigido a
- Gestores y Managers de Recursos Humanos
- Jefes, Especialistas, Analistas y Asistentes de Recursos Humanos
- HR Business Partners
¿Qué aprenderás?
- El participante aprenderá a identificar los componentes mínimos a considerar en una Política Salarial.
- Aprender a realizar el diagnóstico de los conceptos salariales de una nómina para definir cuáles estarán sujetos al Diagnóstico Salarial y al posicionamiento en bandas salariales.
- Alcances y consejos prácticos para la elaboración del Cuadro de Categorías y Funciones.
- Definir criterios uniformes y coherentes, que servirán para la posterior elaboración de la Política Salarial para una empresa, conforme a lo dispuesto en la Ley de Equidad Salarial de Género.
Temario
- Introducción a la Compensación - Política Salarial.
- Criterios técnicos a considerar para la elaboración de una Política Salarial.
- Desarrollo de las secciones a considerar en una Política Salarial.
- Análisis de conceptos salariales afectos a Diagnóstico y Estructura Salarial.
- Comunicación de la Política Salarial.
Conoce quién dictará el curso
Martín Vergara Pinto
Amplia experiencia profesional en el ámbito de los Recursos Humanos, especializado en temas de Compensación y Beneficios. Executive MBA del IESE Business School (España); Máster en Abogacía Laboral de la Fundación Sagardoy (España); Máster en Recursos Humanos, con mención en Compensación y Beneficios, del Centro de Estudios Garrigues (España); Licenciado en Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú y Licenciado en Derecho de la Universidad de Alcalá (España)
Actualmente, es Consultor Principal en Compensación, Beneficios y Organización en la consultora TOTAL REWARD. Anteriormente fue Consultor de la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas, en temas de lineamientos y gestión del Salario Público (Escalafón Salarial de entidades públicas) (2020-2021); Jefe Corporativo de Compensación y Organización en NEXA Resources (2018-2020) y Consultor Asociado de Korn Ferry – Hay Group en Perú (2016-2017), prestando servicios de consultoría en el área de Organización, Compensación y Estrategia de personas. Durante el 2006-2015 laboró en España, desempeñándose como Consultor en el área de Human Capital – Comp&Ben de Towers Watson y como Responsable en Compensación y Beneficios de las empresas multinacionales: Grupo Zed y L’Oréal España."
Certificado
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Los participantes que cumplan de modo satisfactorio con los requisitos del programa recibirán el **Certificado de asistencia al “
Taller Lineamientos sobre la Política Salarial”, expedido por la Universidad ESAN y ESAN Graduate School of Business.
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(*)Para la obtención de certificado se requiere la asistencia del participante durante toda la duración del
Taller . (**)El certificado será entregado en un plazo de 21 días hábiles. |
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Informes
Manuel Otoya
Asesor de ventas
994 613 301
motoya@esan.edu.pe