¿Combinar trabajo y amor? En febrero del 2022, uno de los hombres más influyentes en la industria de los medios, Jeff Zucker, hasta entonces presidente de CNN Worldwide, renunció inmediatamente tras revelarse que mantuvo un romance en secreto con Allison Gollust, directora de Mercadeo de la misma cadena televisiva. Todo ello, cuando la política interna de la compañía establecía algunos límites al respecto.

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¿Amonestación o despido?

Para comenzar, si bien no hay una regulación expresa que prohíba las relaciones sentimentales en una misma organización o compañía, nada impide que los empleadores fijen políticas en ese sentido dentro de su Código de Ética, sobre todo, en los capítulos sobre conflictos de intereses o nepotismo, menciona el abogado César Puntriano, profesor de ESAN Business Law. Una de ellas, sería el deber del trabajador de reportar si inició una relación amorosa.

¿Y si no lo reporta? Puntriano menciona que sería desproporcionado un despido, sin embargo, el empleador podría recurrir a una llamada de atención u otro tipo de amonestación dependiendo de quiénes estén involucrados en dicha relación: no es lo mismo una relación sentimental entre un jefe con un subordinado, que un analista con otro analista, debido a la relación de poder que podría ejercer uno frente al otro.

Sin embargo, algunas situaciones si podrían llevar al despido de alguno que conforme la relación. Un ejemplo -según Toyama- es aquel en que un jefe apruebe un abono o reduce la carga laboral a su pareja sin un sustento más allá del favoritismo.

“Ese conflicto de interés es causal para que la empresa le retire la confianza al jefe y pida su renuncia. Si no acepta renunciar, puede reubicarlo en otro puesto, incluso de rango menor; y en el caso de no haber opción de reubicación, la empresa puede desvincular al jefe porque por la jerarquía, no hay reposición”, explicó.

También es causal de una sanción o suspensión laboral cuando se halla al trabajador usando las horas laborales para muestras de cariño. “Es una interrupción temporal a su jornada de trabajo”.

¿Y si la empresa no tiene una política establecida sobre las relaciones entre trabajadores? [...] Por su parte, Puntriano señala que mientras las personas involucradas no hayan afectado su productividad laboral ni sacado provecho de favoritismos, no habría necesidad de alguna sanción.

¿Y en el sector público? Lo que se regula es el nepotismo, por ello, los trabajadores que mantienen una relación amorosa en entidades como la Fiscalía, entre otros, son reubicados en la mayoría de casos.

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