Diploma Internacional en Gestión del Talento Humano


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Presentación

El concepto de creación de valor, generalmente está referido en términos económicos. Sin embargo, existen activos intangibles que están relacionados con las capacidades de los colaboradores, la cultura organizativa, que muchas veces suelen ser más valiosos que los activos tangibles y que, al no ser tomados en cuenta, pueden perjudicar los resultados económicos. Es por ello, que en tiempos de contínuas transformaciones, la gestión del talento humano se convierte en un elemento estratégico clave para el éxito de una organización, pues es el eje fundamental para la creación del valor social de las empresas.

ESAN con el fin de ofrecerle una especialización en Recursos Humanos, presenta su Diploma Internacional en Gestión del Talento Humano, que está orientado a desarrollar en el ejecutivo de las empresas, las competencias necesarias para desempeñar adecuadamente los roles necesarios que las vicepresidencias y gerencias de recursos humanos demandan, con la finalidad de crear valor para la organización en un contexto global e internacional.

 

 ¿Por qué seguir este diploma?

  • Contenido del programa con enfoque internacional.
  • El programa cuenta con un plantel de profesores nacionales e internacionales con sólida preparación académica y experiencia gerencial.
  • Excelencia académica.
  • Atrae a los mejores ejecutivos del medio, interesados en administrar eficaz y eficientemente el talento humano.

Participantes

Este programa está dirigido a todo ejecutivo en recursos humanos que desee convertirse en un especialista en gestión del talento humano, en un nuevo líder del mercado.  Asimismo, está dirigido a directores, gerentes y jefes de cualquier área que tengan interés en conocer los principales procesos y herramientas de recursos humanos que les permitirán dirigir adecuadamente a sus respectivos equipos de trabajo.  

Diploma

Los participantes que cumplan satisfactoriamente con los requisitos del programa, recibirán el Diploma en Gestión del Talento Humano, expedido por la Universidad ESAN.

 

Facultad

Pedro Castellano (Perú)

Master of Arts in Management and Organisational Learning de la Universidad de Lancaster, Reino Unido. Presidente ejecutivo de DHAO, Desarrollo Humano y Aprendizaje Organizacional. Ha sido director académico en la Escuela de Postgrado de la UPC. Ha sido consultor y capacitador en empresas como LAN Perú, British American Tobacco, Compañía Minera Buenaventura, Minera Yanacocha, BCR, entre otras. Ha realizado investigaciones sobre el desarrollo gerencial y organizacional publicadas en International Critical Management Studies Conference, en Warwick-Inglaterra, el Academy of Management Annual Meeting en Chicago, EE.UU., entre otros.

Susy Quevedo (Perú)

Magíster en Dirección y Organización de Personas de ESAN. Master especializado en Gestión Europea de Recursos Humanos de France Business School. Psicóloga de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Consultora Senior de NTA, empresa consultora peruana especializada en facilitar procesos de cambio organizacional a través de las personas. Amplia experiencia en proyectos para el mejoramiento organizacional, coaching, evaluación de talento, entre otros. 

Rosana Vargas (Perú)

Magíster en Administración de Negocios. Especialización en Recursos Humanos de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Programa Avanzado en Dirección de Empresas en Mercadotecnia. Licenciada en Psicología en Universidad Particular Femenina del Sagrado Corazón. Consultora Senior de Top Result SA, firma especializada en consultoría en comercialización, desarrollo organizacional, mejora de procesos, capacitación en ventas, diseño de programas de motivación y selección de personal. Fue coordinadora administrativa y financiera en la Comunidad Andina, Secretaria General - Organismo Internacional. Ha sido Jefe de Marketing y Planeamiento Comercial, Recursos Humanos, Reclutamiento y capacitación de la empresa YTF Perú SA. 

Percy Alache (Perú)

Master en Dirección en Recursos Humanos de EADA Business School, Barcelona. Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Jefe del Área Laboral de Lazo, de Romaña & Gagluiffi Abogados. Su trayectoria profesional ha sido destacada por la revista internacional “CHAMBERS & PARTNERS” como "Associate to watch" en temas de relaciones laborales en el Perú. Autor de diversos artículos sobre Derecho Laboral y Gestión Humana, los cuales han sido publicados en revistas especializadas y en medios periodísticos.

Marco León (Perú)

Master en Organización y Dirección de Personas de ESAN. Master en Derecho del trabajo en la Universidad de San Martin de Porres. Abogado. Ha sido Asesor Legal de Gerencia en Electrolima S.A. Actualmente desempeña el cargo de Jefe de Departamento de Relaciones Laborales en Luz del Sur S.A.A. empresa que se encarga de la distribución y comercialización de energía eléctrica dentro de su zona de concesión ubicada en la zona Lima - Sur.

Julián Irigoin (Argentina)

MBA de IAE Business School. Especialización en Recursos Humanos de University of Michigan Business School. Director de Recursos Humanos en Satus Ager SA, Argentina. Laboró en diversas empresas en cargos gerenciales tales como Grupo Perez Companc, Goyaike SA, Interin, entre otros.  Ha dictado numerosos seminarios y es un reconocido conferencista para encuentros de management regionales. Profesor Titular de Recursos Humanos en la Universidad Austral.

Otmar Varela (EE.UU.)

PhD en Organizational Behavior y Master en International Business de Tulane University, New Orleans. MBA de la Universidad Pontificia de Comillas, España. Bachiller en Ciencias Políticas y Legales de la Universidad Central de Venezuela. Profesor de la cátedra de conducta organizacional y gestión del desempeño en la Universidad de Arkansas en Little Rock. Sus áreas de investigación incluyen análisis del desempeño de individuos y grupos, desarrollo de destrezas gerenciales, y técnicas para avanzar competencias multiculturales.

 

José Luis Torres (Colombia)

Magíster en Dirección de Recursos Humanos de la Universidad de Barcelona, España. Ingeniero Industrial con especialización en Dirección de Empresas de la Universidad de los Andes, Colombia. Ha sido jefe del departamento de organización, líder de planeación estratégica de talento humano y coordinador de gestión estratégica en Ecopetrol. Formador y consultor de empresas en proyectos sobre sistemas de medición empresarial, indicadores de gestión de recursos humanos, entre otros.

Estructura

Taller de Liderazgo

Gestión estratégica del talento humano

  • Procesos de gestión humana y concepto de valor: De lo funcional a lo estratégico.
  • Estrategias e instrumentos del nuevo modelo de gestión humana: Prospectiva y objetivos del milenio.
  • Gestionando el capital humano: Gestión del conocimiento.
  • Gestionando la gestión: Aprendizaje organizacional.
  • Procesos de apoyo a la gestión humana: Coaching, mentoring counseling.
  • Roles de recursos humanos.
  • Alineación estratégica.
  • Cultura organizacional.

Reclutamiento y selección

  • La estrategia del proceso de selección y su conexión con la estrategia de RRHH.
  • Principios y valores básicos: ¿Qué se puede evaluar? ¿Qué debemos evaluar?
  • Etapas del proceso.
  • Análisis e interpretación de los candidatos sobre perfiles.
  • Assessment Centers. Un modelo viejo que se rejuvenece por necesidad de la empresa.

Gestión del desempeño

  • El proceso de gestión de desempeño dentro de las organizaciones.
  • La psicología que explica las conductas de los empleados en sus puestos de trabajo.
  • Los factores contextuales que pueden afectar al empleado.
  • Las etapas de un proceso de gestión de desempeño haciendo énfasis en la documentación requerida para soportar el proceso.

Legislación laboral

  • Aspectos laborales y su incidencia en la práctica de gestión humana como reclutamiento, contratación, tercerización, compensaciones y beneficios, movilidad, gestión sindical y planes de carrera.
  • Legislación, fiscalizaciones, sentencias y prácticas empresariales relacionadas a la gestión de humana.
  • Herramientas legales en el manejo de personas.

Medición de la gestión humana

  • Cómo enfocar la medición de la gestión humana.
  • Formulación de indicadores para los procesos de gestión del capital humano.
  • Medición de la contribución estratégica de la gestión del capital humano.
  • Estructuración de un sistema integral de medición de la gestión del capital humano.
  • Operacionalización de los indicadores y aseguramiento del logro de resultados de su gestión.

Taller de conflictos laborales

Admisión

Requisitos*

 

  • Contar con el grado académico de bachiller y/o
  • Ser ejecutivo con experiencia en puestos de probada responsabilidad.

 

 

(*) Para la apertura del Programa, se debe superar un número mínimo de 20 estudiantes matriculados

El postulante presentará los siguientes documentos:

  • Formulario de inscripción debidamente llenado. (2)
  • Copia legalizada del título profesional o grado académico de bachiller, cuando corresponda.

(2)  El Currículum Vitae tiene carácter de declaración jurada, sujeta a verificación por parte de la Universidad. Toda información suministrada en este documento y durante el proceso de selección es confidencial y será utilizada únicamente en el proceso de admisión. La Universidad ESAN se reserva el derecho de admisión. Si contara con alguna discapacidad física, sírvase consignarla.

Proceso

El proceso de admisión se inicia completando el formulario de inscripción. Para acceder a este formulario visite la página web e ingrese a "Inscribirme en este programa".

 

Inversión

Precio: US$ 3,150.00 (S/.9,985.50)***
5% de descuento por pago al contado:
Hasta el 11 de setiembre del 2015

Financiado:             

 

Alternativa 1

Alternativa 2

Inicial

US$ 931 (S/. 2,951.27)***

US$ 924 (S/. 2,929.08)***

N° Cuotas (meses)

08

10

Importe cuota mensual

US$ 290 (S/. 919.3)***

US$ 235 (S/. 744.95)***

Total a cancelar

US$ 3,251 (S/. 10,305.67)1/***

US$ 3,274 (S/. 10,378.58)2/***

Intereses incluidos (considerados dentro de la cuota): Alternativa 1:US$ 101(S/. 320.17) *** 

2: US$ 124 (S/. 393.08) *** - TEA 12.69% - TEM 1%.

 
 

(***) Tipo de cambio oficial venta publicado por la SBS el 25/06/15. El tipo de cambio se actualizará el día de la facturación.

Para depósitos:

  • Banco de Crédito del Perú - Soles 193-1764415-0-72
  • Banco de Crédito del Perú - Dólares 193-1415182-1-77

Una vez realizado el abono deberán entregar la boleta de depósito a nuestra Asesora Comercial, indicando su nombre.

Descuentos

Consultar con la asesora comercial sobre los descuentos para ex – alumnos de ESAN.

Nota: Los descuentos no son acumulables ni retroactivos.   

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Informes

Lima - Inicio: martes, 13 de octubre de 2015

Informes e Inscripciones

Asesora comercial: Adela Cáceres
Teléfono: 317-7226 / Anexo: 4127
E-mail: acaceres@esan.edu.pe


La nueva denominación de "Diploma" de nuestros productos responde a la promulgación de la nueva Ley Universitaria N° 30220. En ningún caso se deberá entender que este programa académico corresponde a la categoría de Diplomados de Posgrado establecida en el artículo 43 .1 de la precitada Ley Nº 30220.

Duración y horario(1)

La duración del programa es de aproximadamente cuatro meses y medio. La distribución del horario es intensiva por lo que se requiere disponibilidad plena en las fechas de dictado.

ESAN exige una asistencia mínima del 90% a todo el programa. (*)

  • Para cursos con profesores nacionales: Martes y viernes de 7:00 a 10:30 p.m.
  • Para cursos con profesores extranjeros: De lunes a viernes de 7:00 a 10:30 p.m.

Las clases se llevarán a cabo en el campus de ESAN.

Para mayor información consultar con la asesora comercial.

(1)  Las fechas programadas pueden ser sujetas de cambio, con la anticipación necesaria.

(*) Considerar que ESAN no programará ningún tipo de actividad académica del 18 de diciembre 2015 al 10 de enero 2016.

Inscripciones: Hasta el 2 de octubre de 2015

Inicio del Programa: 13 de Octubre 2015 

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