Diploma Internacional en Gestión del Talento Humano

Presentación

El concepto de creación de valor, generalmente está referido en términos económicos. Sin embargo, existen activos intangibles que están relacionados con las capacidades de los colaboradores, la cultura organizativa, que muchas veces suelen ser más valiosos que los activos tangibles y que, al no ser tomados en cuenta, pueden perjudicar los resultados económicos. Es por ello, que en tiempos de contínuas transformaciones, la gestión del talento humano se convierte en un elemento estratégico clave para el éxito de una organización, pues es el eje fundamental para la creación del valor social de las empresas.

ESAN con el fin de ofrecerle una especialización en Recursos Humanos, presenta su Diploma Internacional en Gestión del Talento Humano, que está orientado a desarrollar en el ejecutivo de las empresas, las competencias necesarias para desempeñar adecuadamente los roles necesarios que las vicepresidencias y gerencias de recursos humanos demandan, con la finalidad de crear valor para la organización en un contexto global e internacional.

Este programa tiene como objetivo proporcionar al mercado nuevos líderes que formulen estrategias y tomen decisiones basadas en las mejores prácticas de gestión del talento humano a nivel local, regional e internacional.

 ¿Por qué seguir este programa?

  • Contenido del programa con enfoque internacional.
  • El programa cuenta con un plantel de profesores nacionales e internacionales con sólida preparación académica y experiencia gerencial.
  • Excelencia académica.
  • Atrae a los mejores ejecutivos del medio, interesados en administrar eficaz y eficientemente el talento humano.

Facultad

Erika Jara (Perú)

MBA de ESAN. Abogado de la Universidad de Lima. Especialización en dirección de personas, coach certificado por la ICF. Jefe Senior de Selección y Desarrollo Humano de JJC Contratistas Generales S.A. Se desempeñó como Gerente de Administración y Recursos Humanos en Engineerings Services SAC, entre otros.

Susy Quevedo (Perú)

Magíster en Dirección y Organización de Personas de ESAN. Master especializado en Gestión Europea de Recursos Humanos de France Business School. Psicóloga de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Consultora Senior de NTA, empresa consultora peruana especializada en facilitar procesos de cambio organizacional a través de las personas. Amplia experiencia en proyectos para el mejoramiento organizacional, coaching, evaluación de talento, entre otros.

Julian Irigoin (Argentina)

MBA de IAE Business School. Especialización en Recursos Humanos de University of Michigan Business School. Director de Recursos Humanos en Satus Ager SA, Argentina. Laboró en diversas empresas en cargos gerenciales tales como Grupo Perez Companc, Goyaike SA, Interin, entre otros. Ha dictado numerosos seminarios y es un reconocido conferencista para encuentros de management regionales. Profesor Titular de Recursos Humanos en la Universidad Austral.

Germán Lora (Perú)

Master en Derecho de la Empresa de la Universidad de Navarra. Posgrado en Derecho del Trabajo de la Universidad de Salamanca. Licenciado en Derecho de la Universidad de Lima. Abogado socio del Estudio Payet Rey Cauvi con especialización en Derecho Laboral, Derecho Previsional y Derecho Mercantil.

José Luis Torres (Colombia)

Magíster en Dirección de Recursos Humanos de la Universidad de Barcelona, España. Ingeniero Industrial con especialización en Dirección de Empresas de la Universidad de los Andes, Colombia. Ha sido jefe del departamento de organización, líder de planeación estratégica de talento humano y coordinador de gestión estratégica en Ecopetrol. Formador y consultor de empresas en proyectos sobre sistemas de medición empresarial, indicadores de gestión de recursos humanos, entre otros.

Otmar Varela (EE.UU.)

PhD en Organizational Behavior y Master en International Business de Tulane University, New Orleans. MBA de la Universidad Pontificia de Comillas, España. Bachiller en Ciencias Políticas y Legales de la Universidad Central de Venezuela. Profesor de la cátedra de conducta organizacional y gestión del desempeño en la Universidad de Arkansas en Little Rock. Sus áreas de investigación incluyen análisis del desempeño de individuos y grupos, desarrollo de destrezas gerenciales, y técnicas para avanzar competencias multiculturales.

Percy Alache (Perú)

Abogado, Pontificia Universidad Católica del Perú. Jefe del Área Laboral de Lazo, de Romaña & Gagluiffi Abogados. Su trayectoria profesional ha sido destacada por la revista internacional "CHAMBERS & PARTNERS" como "Associate to watch" en temas de relaciones laborales en el Perú. Autor de diversos artículos sobre Derecho Laboral y Gestión Humana, los cuales han sido publicados en revistas especializadas y en medios periodísticos.

Admisión

Participantes

Este programa está dirigido a todo ejecutivo en recursos humanos que desee convertirse en un especialista en gestión del talento humano, en un nuevo líder del mercado.  Asimismo, está dirigido a directores, gerentes y jefes de cualquier área que tengan interés en conocer los principales procesos y herramientas de recursos humanos que les permitirán dirigir adecuadamente a sus respectivos equipos de trabajo.  

Diploma

Los participantes que cumplan satisfactoriamente con los requisitos del programa, recibirán el Diploma Internacional en Gestión del Talento Humano, expedido por la Universidad ESAN.

Admisión

Requisitos*

  • Grado de bachiller y contar con experiencia en el área o
  • Ser ejecutivo con experiencia en puestos de probada responsabilidad.

El postulante presentará los siguientes documentos:

  • Formulario de inscripción debidamente llenado. (2)
  • Copia legalizada del título profesional o grado académico de bachiller, cuando corresponda.

 

(*) Para la apertura del Programa, se debe superar un número mínimo de 20 estudiantes matriculados

 

Proceso

El proceso de admisión se inicia completando el formulario de inscripción. Para acceder a este formulario visite la página web: http://www.esan.edu.pe/diplomas/gestion-del-talento-humano/inscripciones/ e ingrese a "Inscribirme en este programa".

 

(2) El Currículum Vitae tiene carácter de declaración jurada, sujeta a verificación por parte de la Universidad. Toda información suministrada en este documento y durante el proceso de selección es confidencial y será utilizada únicamente en el proceso de admisión. La Universidad ESAN se reserva el derecho de admisión. Si contara con alguna discapacidad física, sírvase consignarla.

 

Estructura

Taller de Liderazgo 

  • Liderazgo y su evolución en el tiempo
  • ¿El líder nace o se hace?
  • Contexto organizacional y el estilo de liderazgo
  • Autoconocimiento y conocimiento del equipo
  • Comunicación efectiva e inteligencia Emocional
  • Capacidad para Generar: Generar equipos efectivos (cooperación y compromiso), generar desarrollo, generar conocimiento, generar cambio.

Gestión estratégica del talento humano

  • Procesos de gestión humana y concepto de valor: de lo funcional a lo estratégico.
  • Estrategias e instrumentos del nuevo modelo de gestión humana: Prospectiva y objetivos del milenio.
  • Gestionando el capital humano: Gestión del conocimiento.
  • Gestionando la gestión: Aprendizaje organizacional.
  • Procesos de apoyo a la gestión humana: Coaching, mentoring counseling.
  • Roles de recursos humanos.
  • Alineación estratégica.
  • Cultura organizacional.

Reclutamiento y selección

  • La estrategia del proceso de selección y su conexión con la estrategia de RRHH.
  • Principios y Valores básicos: ¿Qué se puede evaluar? ¿Qué debemos evaluar?
  • Etapas del proceso.
  • Análisis e interpretación de los candidatos sobre perfiles.
  • Assessment Centers. Un modelo viejo que se rejuvenece por necesidad de la empresa.

Legislación laboral

  • Aspectos laborales y su incidencia en la práctica de gestión humana como reclutamiento, contratación, tercerización, compensaciones y beneficios, movilidad, gestión sindical y planes de carrera.
  • Legislación, fiscalizaciones, sentencias y prácticas empresariales relacionadas a la gestión de humana.
  • Herramientas legales en el manejo de personas.

Medición de la gestión humana

  • Cómo enfocar la medición de la gestión humana.
  • Formulación de indicadores para los procesos de gestión del capital humano.
  • Medición de la contribución estratégica de la gestión del capital humano.
  • Estructuración de un sistema integral de medición de la gestión del capital humano.
  • Operacionalización de los indicadores y aseguramiento del logro de resultados de su gestión.

Gestión del desempeño

  • El proceso de gestión de desempeño dentro de las organizaciones.
  • La psicología que explica las conductas de los empleados en sus puestos de trabajo.
  • Los factores contextuales que pueden afectar al empleado.
  • Las etapas de un proceso de gestión de desempeño haciendo énfasis en la documentación requerida para soportar el proceso.

Taller de conflictos laborales

  • Mitos de las Relaciones Laborales y tipos de conflicto laborales actuales.
  • El rol del estado en la "prevención" de los conflictos laborales.
  • Mitigación de los conflictos internos con los trabajadores.
  • Técnicas para el desarrollo de una negociación colectiva.

Inversión

Precio: US$ 3,150.00 (S/.9,238.84)*
5% de descuento por pago al contado:
Hasta el 20 de febrero del 2015

Financiado:             

Alternativa Inicial No. Ctas Importe cuota mensual Total a cancelar
1 US$ 778 (S/. 2,281.87)* 08 US$ 310 (S/. 909.23)* US$ 3,258 (S/. 9,555.71)1/*
2 US$ 650 (S/. 1,906.45)* 10 US$ 264 (S/. 774.31)* US$ 3,290 (S/. 9,649.57)2/*

 

Intereses incluidos (considerados dentro de la cuota): Alternativa 1:US$ 108.04(S/. 316.68)* - 2: US$ 139.65 (S/. 409.6)* - TEA 12.69% - TEM 1%.

 

(*) Tipo de cambio oficial venta publicado por la SBS el 14/11/14. El tipo de cambio se actualizará el día de la facturación.

 

Para depósitos:

  • Banco de Crédito del Perú - Soles 193-1764415-0-72
  • Banco de Crédito del Perú - Dólares 193-1415182-1-77

Una vez realizado el abono deberán entregar la boleta de depósito a nuestras Ejecutivas de Ventas, indicando nombres.

Descuentos

  • Ex-alumno de ESAN 5% de descuento

Nota: Los descuentos son excluyentes, no acumulativos.

  • Consultar si tu empresa tiene convenios corporativos.

Informes contacto, calendario e inscripciones

Lima

Inicio: 20 de marzo del 2015

  • Inscripciones: Hasta el 12 de marzo del 2015
  • 5% de descuento por pago al contado: Hasta el 20 de febrero 2015

Duración y horario*

El diploma consta de 60 sesiones, de una hora y media cada sesión. La duración del programa es de aproximadamente 4 meses. La distribución del horario es intensiva por lo que se requiere disponibilidad plena en las fechas de dictado.

ESAN exige una asistencia mínima al 90% a todo el programa.

  • Para cursos con profesores de nacionales: martes y viernes de 7:00 a 10:30 p.m.
  • Para cursos con profesores extranjeros: De miércoles a viernes de 7:00 a 10:30 p.m. y sábados de 9:00 a.m. a 5:30 p.m.

Para mayor información consultar con la ejecutiva de ventas.

*Las fechas programadas pueden ser sujetas de cambio, con la anticipación necesaria.

 

Las clases se llevarán a cabo en el campus de ESAN.

 

Informes e inscripciones

Ejecutiva de Ventas: Verónica Sánchez
Teléfonos: 317-7226 / Anexo: 4126
E-mail: vsanchez@esan.edu.pe

Preinscríbete


Preinscríbete ahora

Déjanos tu correo electrónico

Para mantenerte al tanto de las novedades de nuestros programas académicos

@