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Aumento del sueldo mínimo pone en riesgo 40 mil Mypes
Aumento del sueldo mínimo pone en riesgo 40 mil Mypes
El aumento del sueldo mínimo busca mejorar los ingresos de los trabajadores, pero también plantea desafíos para las micro y pequeñas empresas que operan con márgenes reducidos. Jorge Merzthal Toranzo, director del MBA y Maestrías Especializadas de ESAN, analiza cómo este incremento podría afectar la generación de empleo formal y plantea la necesidad de acompañar la medida con productividad, apoyo temporal y una mejor capacidad de gestión para evitar un mayor avance de la informalidad.
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El incremento de S/ 1300 podría poner en riesgo 20 mil nuevos empleos en Junín si no se acompaña con medidas de productividad y apoyo a las Mipyme.
El incremento del sueldo mínimo
El incremento del sueldo mínimo a S/ 1,300 es una medida acertada desde el punto de vista social, pero requiere medidas urgentes para no asfixiar a los emprendedores. Así lo advirtió Jorge Merzthal Toranzo, Ph.D., director del MBA de ESAN, quien señaló que el costo de reconocer los derechos del trabajador no debe recaer exclusivamente en las micro y pequeñas empresas (MYPE).
MIPYME
El especialista señaló que unas 40,000 micro y pequeñas empresas de Junín y Huancavelica se verían impactadas por el incremento, que representa un costo adicional aproximado de S/ 2,500 al año por trabajador. Sin medidas de acompañamiento, esta situación podría desalentar la contratación formal y provocar que se deje de crear alrededor de 20,000 nuevos puestos de trabajo en la región.
Riesgo
Merzthal Toranzo advirtió que las empresas con menores márgenes podrían optar por reducir personal o recurrir a contrataciones informales para afrontar el incremento. Esta situación agravaría el problema de la informalidad laboral, que alcanza aproximadamente el 78% en el país, y dejaría trabajadores sin beneficios como CTS y seguro de salud.
Propuesta
Para evitar este escenario, el especialista plantea un bono temporal que permita a las pequeñas empresas absorber el incremento mientras mejoran su productividad. El apoyo estatal, precisó, no debe ser una dádiva, sino un mecanismo condicionado a planes de mejora, rendición de cuentas y evaluaciones de productividad a los 3, 6, 9 y 12 meses, hasta que logren ser autosostenibles por sí mismos y no vivir del salario.
Trabajo
“El objetivo es que el trabajador gane mejor y la empresa sea más productiva”, remarcó Merzthal. Para ello, consideró indispensable que el Estado mejore su capacidad de ejecución, simplifique trámites y brinde asistencia. De esta manera, el trabajador podría acceder a mejores ingresos y derechos, las empresas fortalecer su productividad y el Estado reducir la informalidad.
Brecha
Perú requiere pocas horas de capacitación por trabajador, lo que limita la productividad y dificulta asumir mayores costos.