Cambios en la norma: ¿cómo gestionaremos nuestras vacaciones?

Cambios en la norma: ¿cómo gestionaremos nuestras vacaciones?

El Decreto Legislativo 1405 brinda nuevas facilidades para balancear el trabajo y la vida personal/familiar de los trabajadores, pero también los obliga a seguir determinados requisitos para solicitar sus días de descanso.

Por: Percy Alache el 14 Septiembre 2018

Compartir en: FACEBOOK LINKEDIN TWITTER WHATSAPP

Los trabajadores peruanos podrán distribuir mejor su descanso vacacional remunerado, gracias al Decreto Legislativo 1405 que publicó el Poder Ejecutivo este miércoles en el Diario Oficial El Peruano. La norma regula procesos para el fraccionamiento de los días de descanso y permite al colaborador aprovecharlos de manera más productiva, siempre que sigan los procedimientos correspondientes y comuniquen sus decisiones con anticipación. 

Principales beneficios (sector privado)

Los trabajadores disponen de 30 días de vacaciones, pero con la nueva norma pueden dividirlos en dos grupos de 15 días. El primer grupo de 15 días calendarios puede ser dividido, según la necesidad del colaborador, en dos periodos (7 y 8 días calendarios), que se tomarán de manera ininterrumpidas. Los 15 días restantes pueden gozarse en periodos menores a 7 días, por ejemplo, 1 a 2 días. Esta es una novedad, porque antes no se permitía salir de vacaciones por menos de 7 días.

El trabajador puede compensar los días de vacación adelantados con los generados en el futuro. Tras completar un nuevo año, la empresa restará los días que adelantó.

El segundo gran cambio consiste en el acuerdo para reducir los 30 días de vacaciones a solo 15. Este proceso, conocido como compra y venta de vacaciones, ya se planteaba en la regulación anterior. La nueva norma especifica que el trabajador puede vender hasta 15 días de vacaciones a la empresa, de manera que pueda trabajar durante ese tiempo y recibir el dinero correspondiente. Los 15 días restantes pueden tomarse en periodos de 7 días o menos. 

Si el colaborador desea pedir un adelanto de vacaciones, ello debe constar en un acuerdo por escrito. Las empresas también disponen de un cronograma para controlar los periodos de vacaciones de su personal y evitar que se concreten en periodos donde pueden ocasionar problemas en su productividad. La nueva norma les exige contar con un formato de solicitud que el trabajador deberá llenar y presentar cada vez que solicite vacaciones. Así, la empresa tendrá siempre una constancia por escrito. 

El trabajador puede compensar los días de vacaciones adelantados con los que genere en el futuro. Una vez que complete un nuevo año de servicio, la empresa restará los días de vacaciones que adelantó. La segunda opción que brinda la norma es cuando el trabajador se va de la empresa antes de terminar el nuevo año de servicios. En este caso, la empresa podrá compensar las vacaciones adelantadas de las vacaciones truncas que ha generado el colaborador. 

imagen 1.JPG

Problemas por corregir

El nuevo decreto legislativo no es perfecto y posee algunas deficiencias graves que podrían perjudicar a las empresas si no se toman en cuenta. Existe un vacío respecto a lo que suceda con las vacaciones adelantadas que no pueda cubrir la empresa con las vacaciones truncas del colaborador. Si no son suficientes, el trabajador no está obligado a compensar los días restantes y ese monto lo deberá asumir la empresa. 

Otro problema notorio es que no se establece con claridad si el cálculo de vacaciones será por días hábiles o días calendario. En este caso, el reto de las empresas será adecuar sus reglamentos internos y actualizar las políticas de vacaciones para que respondan a estos nuevos escenarios. Además, deben ajustar los cronogramas y programar capacitaciones con su personal sobre el proceso que deberán seguir para solicitar vacaciones. ¿Cómo sientes que te beneficiará la nueva normativa? Cuéntanos tu opinión.

El trabajador puede compensar los días de vacación adelantados con los generados en el futuro. Tras completar un nuevo año, la empresa restará los días que adelantó.

Otros artículos del autor

Pautas para cumplir con la normativa que prohíbe la discriminación salarial

13 Marzo 2018
Antes de mencionar los puntos claves que se deben tomar en cuenta para cumplir con la normativa que prohíbe la discriminación salarial, es importante conocer la situación que vive el Perú. En el país, la brecha salarial entre hombres y mujeres es de alrededor del 30 %, según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI). Además, ocupa el puesto 89 de 145 países en brecha de género de acuerdo al Foro Económico Mundial (WEF).
  • Actualidad
  • Actualidad
  • Actualidad
  • Recursos Humanos
  • Recursos Humanos
  • Recursos Humanos

La necesidad de prevenir riesgos en el sector laboral

15 Enero 2018
Las modificaciones en la legislación laboral, el crecimiento de los sindicatos y el fortalecimiento de la fiscalización laboral pueden convertirse en un dolor de cabeza para las empresas si no se evalúan mecanismos de prevención de riesgos.
  • Actualidad
  • Actualidad
  • Actualidad
  • Derecho Corporativo
  • Derecho Corporativo
  • Derecho Corporativo

Estos son los 5 frentes laborales para tomar en cuenta en 2018

05 Enero 2018
Las relaciones laborales cambian todos los años, dependiendo de diversos factores. Es clave anticipar lo que se viene en el ámbito laboral para una adecuada planificación en las empresas.
  • Actualidad
  • Actualidad
  • Actualidad
  • Economía
  • Economía
  • Economía