/ 
Certificación en cultura organizacional realizada por el Centro Hofstede y ESAN culmina con éxito
Certificación en cultura organizacional realizada por el Centro Hofstede y ESAN culmina con éxito
Compartir en:
Con un brindis de honor en el que participaron alumnos, profesores y autoridades de ESAN, el sábado 22 de agosto finalizó la certificación en cultura organizacional realizada por el Centro Hofstede y ESAN.
Este curso que se desarrolló en seis jornadas (13, 14, 15, 20, 21 y 22 de agosto) en el campus de la Universidad ESAN, tuvo como propósito enseñar las claves del modelo multi focus de Hofstede, desarrollado por Geert Hofstede y Bob Waisfisz, el mismo que permite ver con anticipación el contexto en el que opera una organización (el cual es influenciado por la cultura), los elementos que contribuyen a la existencia de una brecha entre la cultura existente y la óptima, y cuáles son los elementos que forman parte del cambio cultural, que pueden ser usados para establecer rutas de cambio directas e indirectas.
En la clausura de la certificación, el profesor del curso Miguel Gurrola resaltó el nivel académico de los participantes y expresó su satisfacción por los resultados obtenidos. "Estoy seguro que todos los participantes se convertirán en agentes de cambio, tanto para sus organizaciones como para el país. Además, lo desarrollado en este curso no queda aquí, ya que nuestros estudiantes necesitan aplicar lo aprendido y presentar resultados concretos en sus centros de trabajo para certificarse", señaló Gurrola.
Por otro lado, manifestó el compromiso del Centro Hofstede por seguir apoyando a cada uno de los participantes. "El vínculo que se ha establecido durará más allá de esta certificación. Cada uno de los participantes podrá seguir enviándonos sus dudas, las mismas que serán respondidas en un plazo no mayor de 72 horas".
En representación de los estudiantes, Jorge Luis Alfaro le agradeció a ESAN por permitir esta certificación y señaló que los conocimientos impartidos fueron de gran utilidad ya que permitieron que cada uno de los participantes expandiera sus horizontes sobre un tema tan importante como la cultura organizacional.
Finalmente, Ana Reátegui, directora de Programas de Desarrollo Gerencial, indicó el compromiso de ESAN por seguir apostando por cursos de vanguardia y alcance global como el brindado por el Centro Hofstede.
Portal de negocios de ESAN Graduate School of Business. Desde el 2010 difunde contenido de libre acceso (artículos, infografías, podcast, videos y más) elaborado por los más destacados especialistas. Encuentra contenido en más de 15 áreas y sectores como Administración, B2B, Derecho Corporativo, Finanzas, Gestión de Proyectos, Gestión de Personas, Gestión Pública, Logística, Marketing, Minería, TI y más. ¡Conéctate con los expertos de ESAN y aumenta tu conocimiento en los negocios!
Otros artículos del autor
El plan de la academia frente a los desastres
Mary Mollo, profesora de ESAN Graduate School of Business, compartió en ATV+ los resultados del II Congreso Internacional de Gestión del Riesgo de Desastres y Adaptación al Cambio Climático-2025, organizado por ESAN y que contó con la participación de 40 universidades. La especialista reveló una cifra alarmante: el 70% de la población peruana vive en zonas con algún nivel de riesgo. Ante esto, destacó el compromiso de las universidades por colaborar con las autoridades en la prevención de riesgos de desastres.
La necesidad de justicia hídrica entre la agricultura y consumo humano
Mayra Arauco, directora de la carrera de Ingeniería Ambiental de ESAN University, expuso en Infobae el desbalance del uso del agua para la agricultura y el consumo humano. En esta línea señaló que el 85,9% del agua utilizada en el país se destina al riego.
El Tribunal Constitucional y el retiro de confianza: ¿se viene un cambio de reglas?
Germán Lora, profesor de ESAN Business Law, advirtió en Infobae sobre un posible "punto de inflexión" en la gestión laboral: el Tribunal Constitucional evaluará si el retiro de confianza a personal de dirección debe implicar el pago de una indemnización por despido arbitrario. El experto señaló que un fallo en este sentido cambiaría las reglas del juego, "develando" una realidad jurídica que podría activar una ola de reclamos retroactivos por parte de extrabajadores.