
De conformidad con lo dispuesto en el Estatuto y Reglamentos de la Universidad ESAN, se convoca a los graduados y alumnos de los programas de maestría y de las carreras universitarias, al acto electoral para elegir a sus representantes ante la Asamblea General, Consejo de la Escuela de Administración de Negocios para Graduados y Comité Electoral Universitario.
En caso de no conseguirse el quórum requerido, se pasará a votar en las fechas indicadas para la segunda convocatoria.
Del 12 al 27 de enero 2016 en el Campus de la Universidad ESAN, Lima, en sobre dirigido al presidente del Comité Electoral Universitario o a su correo electrónico (cfuentes@esan.edu.pe).
| Lima | Campus de la Universidad ESAN Jr. Alonso de Molina N°1652, Monterrico Chico, Surco (*) |
| Arequipa | Colegio Lord Byron - Calle Grande N°250, Urb. Señor de la Caña, Cayma |
| Cajamarca | Jr. Cruz de la Piedra N°608 (piso 3) |
| Chiclayo | Hotel WinMeier - Jr. Bolognesi N°756 |
| Cusco | Calle Abraham Valdelomar B-6, Urb. Santa Mónica |
| Huancayo | Jr. Las Rosas N°152-154, Urb. La Merced |
| Ica | Hotel Las Dunas - Av. La Angostura N°400 |
| Ilo/Toquepala | Cámara de Comercio, Industria y Producción de Tacna Calle Alfonso Ugarte N°56 |
| Piura/Talara | Hotel Costa del Sol - Av. Loreto N°649 |
| Pucallpa | Electro Ucayali - Av. Circunvalación N°300, Yarinacocha |
| Trujillo | Hotel Casa Andina - Av. El Golf N°591, Urb. La Flores del Golf III |
Lugar de votación de los graduados de Antamina y Empresas Mineras, será en Lima.
Los alumnos y graduados que deseen postular pueden descargar los formatos de inscripción a continuación:
El Comité Electoral Universitario
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Lydia Arbaiza, decana de ESAN, destacó en Gestión que la orientación a resultados es la filosofía clave para que las empresas peruanas trasciendan la coyuntura y aseguren su sostenibilidad. Arbaiza soslayó que, siguiendo el ejemplo de gigantes como Alicorp o AJE, las organizaciones deben adoptar una cultura de ejecución y medición constante.
Carlos Aguirre, profesor de los Programas del área de Finanzas de ESAN, analizó en Gestión la delicada convivencia entre el Consejo de Familia (que vela por el legado) y el Directorio (enfocado en la estrategia y meritocracia) en las empresas familiares. Para mitigar estos conflictos, priorizó la importancia vital del Protocolo Familiar: un marco normativo que actúa como árbitro para garantizar que la armonía familiar no sacrifique la competitividad del negocio.
Jhonnatan Horna, profesor del área de Operaciones y Tecnologías de la Información de ESAN, precisó en Gestión que la adopción de la IA no es un desafío tecnológico, sino de gestión del cambio. El docente sostuvo que, para evitar que estas herramientas terminen abandonadas, los líderes deben priorizar la utilidad real sobre la novedad y crear un entorno seguro donde el equipo pueda experimentar sin miedo al error.