Germán Lora, profesor de los programas de Derecho Corporativo de ESAN, habló en ATV+ sobre los casos en que las empresas pueden despedir a trabajadores sin una indemnización obligatoria de por medio: "Los despidos justos que no requieren de indemnización pueden darse ante una notoria carencia de capacidad o una falta grave de conducta de parte del trabajador. Algún problema físico del trabajador que lo imposibilite de trabajar, o faltas como el robo o las tardanzas reiteradas, pueden ser causales para este tipo de despidos". La entrevista completa en el siguiente video.