
52 participantes asistieron a la ceremonia de clausura que se realizó en el Centro de Convenciones Los Corregidores, en la ciudad de Trujillo; y que contó con la participación de los profesores de ESAN Luis Fernández Aguilar y Arturo García Villacorta, y el Director de la Dirección de Regiones, Aldo Bresani, quien brindó las palabras de bienvenida:
«Las regiones del Perú están creciendo y en ese contexto necesitan a profesionales cada vez más capacitados y competitivos. Ustedes han dado un gran paso al finalizar con éxito este programa», señaló el profesor Bresani.
Durante la ceremonia también se mencionó a los primeros puestos de cada Diploma: Jackelyn Rojas de Tributación de las Empresas, Walter Bautista de Marketing Digital, y Andrea Carolina Uzcategui de Derecho Corporativo. Entre los alumnos destacados se escogió a un participante de cada promoción para realizar las palabras de agradecimiento.
«Estudiar este programa ha sido una decisión transcendental para mí y simbolizó el inicio de un vínculo muy importante con la tecnología global», resaltó Francisco Paredes, segundo puesto del Diploma en Marketing Digital. A su vez, Jackelyn Rojas, primer puesto del Diploma en Tributación de las Empresas, añadió: «Este programa nos proporcionó herramientas eficientes y apara diseñar y aplicar la estrategia tributaria más adecuada para mejorar los resultados de un negocio».
La ceremonia de clausura finalizó con un brindis de honor donde participaron los graduados, sus familias y los profesores.
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Lydia Arbaiza, decana de ESAN, destacó en Gestión que la orientación a resultados es la filosofía clave para que las empresas peruanas trasciendan la coyuntura y aseguren su sostenibilidad. Arbaiza soslayó que, siguiendo el ejemplo de gigantes como Alicorp o AJE, las organizaciones deben adoptar una cultura de ejecución y medición constante.
Carlos Aguirre, profesor de los Programas del área de Finanzas de ESAN, analizó en Gestión la delicada convivencia entre el Consejo de Familia (que vela por el legado) y el Directorio (enfocado en la estrategia y meritocracia) en las empresas familiares. Para mitigar estos conflictos, priorizó la importancia vital del Protocolo Familiar: un marco normativo que actúa como árbitro para garantizar que la armonía familiar no sacrifique la competitividad del negocio.
Jhonnatan Horna, profesor del área de Operaciones y Tecnologías de la Información de ESAN, precisó en Gestión que la adopción de la IA no es un desafío tecnológico, sino de gestión del cambio. El docente sostuvo que, para evitar que estas herramientas terminen abandonadas, los líderes deben priorizar la utilidad real sobre la novedad y crear un entorno seguro donde el equipo pueda experimentar sin miedo al error.