/ 
ESAN coorganizará la presentación del evento "Ranking de Merco Talento 2015" que mostrará a las mejores empresas para trabajar en el Perú
ESAN coorganizará la presentación del evento "Ranking de Merco Talento 2015" que mostrará a las mejores empresas para trabajar en el Perú
Compartir en:
El auditorio central de la Universidad ESAN se vestirá de gala con la presentación del segundo "Ranking de Merco Talento" que mide la reputación interna de las organizaciones que operan en el Perú.
Este evento será posible gracias a un contrato que se firmó en marzo del 2013 entre Merco (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa) y ESAN, con la finalidad de colaborar de modo mutuo en temas de reputación corporativa.
Miguel Solano Morales, gerente general de Merco en el Perú, señaló la relevancia de esta actividad porque el ranking dará a conocer al mundo empresarial y académico a las mejores empresas para trabajar en el Perú desde un punto de vista multistakeholders y considerando distintas variables, como la calidad laboral, la marca empleador y la reputación interna.
Por su parte, Kety Jáuregui, directora de la Maestría en Organización y Dirección de Personas de ESAN, resaltó la participación de la Escuela de Negocios como auspiciador del evento por la calidad del trabajo de Merco a la hora de elaborar su lista de clasificación, ya que es una empresa que ofrece la metodología más completa a nivel mundial en términos de reputación corporativa.
"ESAN, al estar caracterizada por su carácter innovador y vanguardista, sustentada en su solidez y rigurosidad académica, tenía que estar en la presentación de Merco Talento 2015 en la que se premia a las diez empresas más atractivas para trabajar en el Perú, a partir de la percepción de tres criterios: calidad laboral, marca empleador y reputación interna", indica Jáuregui y comenta que "es importante para el colaborador no solo conocer desde el punto de vista interno si sus colegas sienten orgullo de trabajar en la organización, sino también desde el punto de vista externo: cuán atractiva es la empresa, pues esto influye en la empleabilidad del colaborador. La imagen de la empresa en el mercado laboral es relevante para atraer y retener al talento, pero la marca empleador es difícil de construir debido a que requiere un constante compromiso con el cumplimento de los valores y cultura de la empresa", puntualiza.
El «Ranking General de Merco Talento» se desarrollará en el auditorio central de la Universidad ESAN el próximo jueves 23 de julio, a las 19:00 horas, y contará con la asistencia de los representantes de las empresas más importantes del medio.
Portal de negocios de ESAN Graduate School of Business. Desde el 2010 difunde contenido de libre acceso (artículos, infografías, podcast, videos y más) elaborado por los más destacados especialistas. Encuentra contenido en más de 15 áreas y sectores como Administración, B2B, Derecho Corporativo, Finanzas, Gestión de Proyectos, Gestión de Personas, Gestión Pública, Logística, Marketing, Minería, TI y más. ¡Conéctate con los expertos de ESAN y aumenta tu conocimiento en los negocios!
Otros artículos del autor
Los riesgos y costos de un gran terremoto en el Perú
Los recientes sismos registrados en la región han reavivado el debate sobre la capacidad de los países para enfrentar terremotos de gran magnitud. En el caso peruano, el desafío no solo pasa por contar con edificaciones sismorresistentes, sino también por garantizar la continuidad de servicios esenciales, reducir la vulnerabilidad de la infraestructura y fortalecer la prevención frente a un eventual desastre. Mary Mollo, especialista en Gestión de Riesgos de Desastres y profesora de la Maestría en Gestión Pública de ESAN, analiza los principales riesgos que enfrenta el país y la importancia de incorporar una gestión preventiva que permita minimizar el impacto humano, social y económico de un gran sismo.
El fenómeno de los gig workers: trabajadores independientes, trabajadores autónomos y trabajadores freelance
La economía de plataformas ha impulsado una nueva forma de trabajo basada en la flexibilidad, la autonomía y la intermediación digital. Sin embargo, este modelo también plantea desafíos relacionados con la estabilidad de los ingresos, la protección laboral y la regulación de quienes trabajan como independientes o freelancers. Enrique Louffat, profesor principal en los Programas en Administración del MBA, Maestrías Especializadas y de Educación Ejecutiva de ESAN, analiza en Gestión las oportunidades, riesgos y tendencias que marcarán el futuro de los gig workers.
La nueva lógica de los programas de fidelización
Durante años, los programas de fidelización se enfocaron en premiar compras mediante puntos y recompensas. Sin embargo, la creciente digitalización y la competencia entre plataformas están impulsando una nueva lógica: las marcas ya no buscan únicamente incentivar la recompra, sino construir ecosistemas de beneficios que generen interacción constante y fortalezcan la relación con el cliente. Carlos Guerrero, director de la Maestría en Dirección de Marketing e Innovación Digital de ESAN, analiza en Mercado Negro cómo esta evolución está transformando la fidelización, desplazando el foco desde la transacción hacia la permanencia y la integración de las marcas en la vida cotidiana de las personas.