
ESAN en alianza con MERCO (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa) presentan por segundo año consecutivo la tercera edición de Merco Talento, en la que se presentará el "Ranking de Merco Talento 2016" que premiará a las empresas que son reconocidas como las mejores para atraer y retener talento en el Perú.
Este evento será posible gracias a un convenio que se firmó en marzo del 2013 entre Merco y ESAN, con la finalidad de colaborar de modo mutuo en temas de reputación corporativa.
Miguel Solano Morales, gerente general de Merco en el Perú, señaló la relevancia de esta actividad porque el ranking dará a conocer al mundo empresarial y académico a las mejores empresas para trabajar en el Perú desde un punto de vista multistakeholders y considerando distintas variables, como la calidad laboral, la marca empleador y la reputación interna.
Por su parte, Kety Jáuregui, directora de la Maestría en Organización y Dirección de Personas de ESAN, resaltó la participación de la Escuela de Negocios como auspiciador del evento por la importancia que tiene para las organizaciones la capacidad de atraer y retener talento como un factor clave de éxito y competitividad sostenible.
Datos:
Merco Talento es el monitor de mayor reconocimiento a nivel mundial tanto por la parte académica como la empresarial, con la metodología más completa basada en el análisis de variables (Calidad Laboral, Marca Empleadora o Employer Branding y Reputación Interna) por dimensiones y diversos stakeholders: Trabajadores de las empresas de mayor reputación, Universitarios del último año, Alumni o Egresados de Escuelas de Negocios, Población en General, Responsables de RRHH, Expertos y Headhunters. La edición anterior la muestra fue 9,396 encuestas y en la edición a presentar en ESAN el lunes 06 de Junio, el tamaño de muestra es superior a las 13,000 encuestas.
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Para mayor información escribir a:
Brenda Chombo | E-mail: bchombo@esan.edu.pe | Teléfono: 317 7200 Anexo: 4177
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Lydia Arbaiza, decana de ESAN, destacó en Gestión que la orientación a resultados es la filosofía clave para que las empresas peruanas trasciendan la coyuntura y aseguren su sostenibilidad. Arbaiza soslayó que, siguiendo el ejemplo de gigantes como Alicorp o AJE, las organizaciones deben adoptar una cultura de ejecución y medición constante.
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Jhonnatan Horna, profesor del área de Operaciones y Tecnologías de la Información de ESAN, precisó en Gestión que la adopción de la IA no es un desafío tecnológico, sino de gestión del cambio. El docente sostuvo que, para evitar que estas herramientas terminen abandonadas, los líderes deben priorizar la utilidad real sobre la novedad y crear un entorno seguro donde el equipo pueda experimentar sin miedo al error.