/ 
ESAN dio la bienvenida a la promoción 25 de la Maestría en Supply Chain Management
ESAN dio la bienvenida a la promoción 25 de la Maestría en Supply Chain Management
Compartir en:
La ceremonia inició con las palabras del director de la maestría Aldo Bresani, quien felicitó a los miembros de la promoción 25 por tomar la decisión de estudiar en ESAN. "Aprovechen los conocimientos que obtendrán durante estos dos años y también la red de contactos que harán pues es un activo invaluable", indicó.
Tras presentar a los profesores de la maestría, entre los que se encontraron Eduardo Ortiz, Freddy Alvarado, Luis Felipe Rivero, Ricardo Cayo, Jorge Castillo, Pool Ccanto y David Gallardo, los participantes tuvieron la oportunidad de conocerlos y conversar con ellos.
El valor de la maestría
Entre las ventajas que ofrece la maestría de Supply Chain Management, el profesor Pool Ccanto destacó su estructura curricular 360. "El programa de ESAN no solo se enseña desde el enfoque Supply sino también desde el punto de vista financiero, tecnológico, de gerencia y marketing lo que permite a los profesionales analizar todo el panorama de un caso y tomar las decisiones adecuadas", señaló.
Por su parte, el profesor David Gallardo expresó las expectativas de los profesores respecto a los integrantes de la maestría. "Esperamos recibir estudiantes que sean agentes del cambio, innovadores y que tengan muchos deseos y capacidad de mejorar sus empresas".
Un programa para líderes
La Maestría en Supply Chain Management de ESAN es única en el mercado peruano, ya que ofrece una doble titulación con la Universitat Ramón Llull - La Salle en España. Bajo este enfoque, el programa busca brindar a los ejecutivos y profesionales del sector de operaciones y logística, conocimientos útiles para gestionar de forma efectiva la cadena de suministros y así elevar la competitividad de sus empresas.
Cabe mencionar que la promoción 25 de la Maestría de Supply Chain Management está conformada por profesionales con un promedio de edad de 33 años y 65 % de ellos son hombres mientras que el 35 % son mujeres. Además, el 52 % son gerentes o jefes y pertenecen en su mayoría a las carreras de ingeniería industrial (52%) y administración (23 %).
¡Si quieres conocer más sobre los programas de ESAN en regiones ingresa aquí!
Portal de negocios de ESAN Graduate School of Business. Desde el 2010 difunde contenido de libre acceso (artículos, infografías, podcast, videos y más) elaborado por los más destacados especialistas. Encuentra contenido en más de 15 áreas y sectores como Administración, B2B, Derecho Corporativo, Finanzas, Gestión de Proyectos, Gestión de Personas, Gestión Pública, Logística, Marketing, Minería, TI y más. ¡Conéctate con los expertos de ESAN y aumenta tu conocimiento en los negocios!
Otros artículos del autor
Los riesgos y costos de un gran terremoto en el Perú
Los recientes sismos registrados en la región han reavivado el debate sobre la capacidad de los países para enfrentar terremotos de gran magnitud. En el caso peruano, el desafío no solo pasa por contar con edificaciones sismorresistentes, sino también por garantizar la continuidad de servicios esenciales, reducir la vulnerabilidad de la infraestructura y fortalecer la prevención frente a un eventual desastre. Mary Mollo, especialista en Gestión de Riesgos de Desastres y profesora de la Maestría en Gestión Pública de ESAN, analiza los principales riesgos que enfrenta el país y la importancia de incorporar una gestión preventiva que permita minimizar el impacto humano, social y económico de un gran sismo.
El fenómeno de los gig workers: trabajadores independientes, trabajadores autónomos y trabajadores freelance
La economía de plataformas ha impulsado una nueva forma de trabajo basada en la flexibilidad, la autonomía y la intermediación digital. Sin embargo, este modelo también plantea desafíos relacionados con la estabilidad de los ingresos, la protección laboral y la regulación de quienes trabajan como independientes o freelancers. Enrique Louffat, profesor principal en los Programas en Administración del MBA, Maestrías Especializadas y de Educación Ejecutiva de ESAN, analiza en Gestión las oportunidades, riesgos y tendencias que marcarán el futuro de los gig workers.
La nueva lógica de los programas de fidelización
Durante años, los programas de fidelización se enfocaron en premiar compras mediante puntos y recompensas. Sin embargo, la creciente digitalización y la competencia entre plataformas están impulsando una nueva lógica: las marcas ya no buscan únicamente incentivar la recompra, sino construir ecosistemas de beneficios que generen interacción constante y fortalezcan la relación con el cliente. Carlos Guerrero, director de la Maestría en Dirección de Marketing e Innovación Digital de ESAN, analiza en Mercado Negro cómo esta evolución está transformando la fidelización, desplazando el foco desde la transacción hacia la permanencia y la integración de las marcas en la vida cotidiana de las personas.