
Con el objetivo de poner en debate los retos y desafíos que enfrentará el sector Salud durante el siguiente quinquenio y precisar cuál es el compromiso de la clase política para llevar adelante la reforma que requiere el país, la Universidad ESAN realizará el Foro Nacional: " Hacia un consenso sostenible en salud 2016 - 2021". Este evento está dirigido a médicos, gerentes, administradores y personas vinculadas al sector salud.
Dentro de los temas que se abordarán en este foro destaca la ponencia "Retos y Perspectivas en el Sector Salud" a cargo de la Dra. Margarita Petrera Pavone, Ph.D., Magister en Salud Pública y Doctora en Salud Pública por la Universidad Peruana Cayetano Heredia.
Por su parte, la mesa redonda tratará sobre: "Principales ejes de acción de la propuesta del Sector Salud 2016 - 2021" y tendrá como participantes al Dr. Jorge Abel Salinas Rivas, representante del Partido Aprista Peruano, la Dra. Pilar Mazetti, del Partido Peruanos por el Kambio - PPK, entre otras destacadas personalidades de los principales partidos políticos del país.
Finalmente, las reflexiones finales y la clausura del foro estarán a cargo del Dr. Aníbal Velásquez Valdivia, actual Ministro de Salud del Perú.
Para más información, llamar al 317- 7226 anexo 4781, o escribir al correo electrónico: jhonorio@esan.edu.pe
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Lydia Arbaiza, decana de ESAN, destacó en Gestión que la orientación a resultados es la filosofía clave para que las empresas peruanas trasciendan la coyuntura y aseguren su sostenibilidad. Arbaiza soslayó que, siguiendo el ejemplo de gigantes como Alicorp o AJE, las organizaciones deben adoptar una cultura de ejecución y medición constante.
Carlos Aguirre, profesor de los Programas del área de Finanzas de ESAN, analizó en Gestión la delicada convivencia entre el Consejo de Familia (que vela por el legado) y el Directorio (enfocado en la estrategia y meritocracia) en las empresas familiares. Para mitigar estos conflictos, priorizó la importancia vital del Protocolo Familiar: un marco normativo que actúa como árbitro para garantizar que la armonía familiar no sacrifique la competitividad del negocio.
Jhonnatan Horna, profesor del área de Operaciones y Tecnologías de la Información de ESAN, precisó en Gestión que la adopción de la IA no es un desafío tecnológico, sino de gestión del cambio. El docente sostuvo que, para evitar que estas herramientas terminen abandonadas, los líderes deben priorizar la utilidad real sobre la novedad y crear un entorno seguro donde el equipo pueda experimentar sin miedo al error.