
En el marco de un convenio interinstitucional entre ESAN y la Universidad Corporativa Intercorp UCIC, la Maestría en Administración organizó el 11 de noviembre, en el Hotel Country Club, una cena de gala para recibir a la primera promoción del MBA Intercorp. A este evento se hicieron presentes autoridades de ambas instituciones.
Las palabras de inauguración estuvieron a cargo de la Directora del MBA, Sra. Cecilia Esteves, quien agradeció a los colaboradores de Intercorp la confianza depositada. A su vez, manifestó el compromiso de ESAN en brindar un programa académico de calidad que exija al máximo a sus estudiantes. Por otro lado, destacó como característica importante de la promoción el equilibrio en género de los participantes, ya que a diferencia de otros grupos, en el MBA Intercorp hay una mayor presencia de mujeres.
Por su parte, Ariana Gutiérrez, Jefa de Administración y Finanzas de la Universidad Corporativa Intercorp UCIC, resaltó el convenio realizado entre ESAN e Intercorp debido a la calidad de ambas instituciones y manifestó su seguridad, que los participantes del programa aprovecharán al máximo esta experiencia.
Tras las palabras de bienvenida, los nuevos estudiantes tuvieron la oportunidad de departir con sus futuros profesores, entre los que se encontraron los profesores Otto Regalado, José Antonio Robles, Juan Timaná, Jorge Guillén, Víctor Fernández, Juan Carlos Migone y Carmen Pelaez, sobre las expectativas que tienen del programa.
Convenio ESAN - Intercorp
Esta maestría "in house" fue gestionada por el área Incompany de la Dirección de Programas de Desarrollo Gerencial de ESAN junto a la UCIC, teniendo como objetivo que los profesionales del grupo puedan crecer y mejorar profesionalmente a través de un MBA con una institución de prestigio como es ESAN, brindándoles algunas facilidades para lograr este objetivo; colaborando conjuntamente entre ambas instituciones.
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Raúl Odría, docente de ESAN Business Law, reflexionó en ATV+ sobre el impacto del aumento de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) para 2026, la cual se incrementó en S/ 150, una cifra menor que los S/ 200 de años previos.
César Puntriano, profesor de ESAN Business Law, aclaró en El Peruano que el periodo de prueba tiene reglas específicas ante el reingreso de un colaborador. El experto explicó que, si un trabajador vuelve a la empresa antes de tres años y a un puesto similar, los tiempos laborados previamente se acumulan, por lo que no es exigible superar un nuevo periodo de prueba para gozar de estabilidad laboral.
Sandor Lukacs de Pereny, profesor de ESAN Graduate School of Business, sostuvo en Energiminas que el futuro de la minería peruana requiere dejar el modelo extractivo tradicional y adoptar un enfoque sistémico basado en economía circular, trazabilidad digital e inteligencia artificial para mejorar la eficiencia y reducir la huella de carbono. Advirtió que, aunque el Perú tiene avances normativos en IA, existen riesgos éticos por sesgos de datos y una brecha marcada entre la gran minería y las MIPYMES, lo que hace indispensable una articulación entre Estado, academia y empresa para impulsar una innovación verde inclusiva hacia 2030.