
El objetivo del evento es ofrecer a los empresarios, profesionales graduados y profesores de la Maestría en Supply Chain Management (SCM) incrementar y fortalecer la red de contactos, lo que a su vez generará nuevas oportunidades de negocio. Asimismo, establecer relaciones profesionales y posibles colaboraciones entre ellos generando networking.
Entre las ventajas que ofrece este evento es contribuir con la capacitación y formación continua de los egresados, actualizándolos en temas de vanguardia sobre el sector. Así como favorecer la integración de los egresados bajo un ambiente agradable que incentive la creación de oportunidades de negocio. Difundir su CV a través de un directorio/brochure a las empresas del sector.
Es importante destacar que dicho evento se realiza desde el año 2012 en el que se convoca a todas las promociones de graduados y a los actuales participantes de la maestría. Para este año se proyecta la asistencia de 200 personas al evento.
Otro punto a resaltar es que Esan cuenta con más de 650 graduados en la Maestría de SCM, siendo la mayor red de graduados más grande del Perú. De otro lado, entre el Programa Avanzado en Dirección de Empresas (PADE) de Operaciones y Logística y los Diplomas Internacionales en Logística son más de 1500 egresados.
Actualmente, el programa es líder en el país y la región por los múltiples beneficios que otorga a sus destacados graduados, ya que está acreditado por la Association to Advance Collegiate Schools of Business Internacional (AACS), única con doble titulación y el mayor nivel de internacionalización del mercado peruano. En la actualidad tiene 21 promociones de la Maestría en Lima, Arequipa y Trujillo.
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Raúl Odría, docente de ESAN Business Law, reflexionó en ATV+ sobre el impacto del aumento de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) para 2026, la cual se incrementó en S/ 150, una cifra menor que los S/ 200 de años previos.
César Puntriano, profesor de ESAN Business Law, aclaró en El Peruano que el periodo de prueba tiene reglas específicas ante el reingreso de un colaborador. El experto explicó que, si un trabajador vuelve a la empresa antes de tres años y a un puesto similar, los tiempos laborados previamente se acumulan, por lo que no es exigible superar un nuevo periodo de prueba para gozar de estabilidad laboral.
Sandor Lukacs de Pereny, profesor de ESAN Graduate School of Business, sostuvo en Energiminas que el futuro de la minería peruana requiere dejar el modelo extractivo tradicional y adoptar un enfoque sistémico basado en economía circular, trazabilidad digital e inteligencia artificial para mejorar la eficiencia y reducir la huella de carbono. Advirtió que, aunque el Perú tiene avances normativos en IA, existen riesgos éticos por sesgos de datos y una brecha marcada entre la gran minería y las MIPYMES, lo que hace indispensable una articulación entre Estado, academia y empresa para impulsar una innovación verde inclusiva hacia 2030.