
Renovando su compromiso con el desarrollo de profesionales de distintas partes de Latinoamérica, ESAN llevó a cabo el curso internacional "Precios de Transferencia: aplicado a la realidad de Panamá".
Los expositores del evento fueron Raúl Hurtado y Enrique Díaz Tong, socios de TP Consulting, firma internacional de asesoría especializada en Precios de Transferencia e Inversiones. También se contó con la participación José Galindez, actual asesor fiscal en el área de Precios de Trasferencia de la Dirección General de Ingresos de Panamá (DGI) y de Frida Medrano, jefa del Departamento de Precios de Transferencia en la Dirección General de Ingresos y delegada de Panamá ante la OCDE.
Enseñanza especializada
El precio de transferencia, aquel que pactan dos empresas para transferir entre ellas bienes, servicios o derechos, es considerado por consenso como uno de los temas más importantes en tributación. Aunque éste se aplica en Estados Unidos y Europa desde hace varias décadas, recién figura en Panamá desde el 2010, a partir de la promulgación de la Ley 33.
Hasta el 30 de junio del 2017 las empresas que estén dentro del régimen de precios de transferencia deben cumplir con presentar el Formulario 930. El incumplimiento de esta obligación acarrea una multa que puede llegar hasta un millón de dólares americanos. Por ello, importantes ejecutivos panameños, asesores tributarios, gerentes financieros y personal de la administración general, participaron del curso organizado por ESAN para así entender las obligaciones formales que establece la ley panameña sobre el tema.
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Raúl Odría, docente de ESAN Business Law, reflexionó en ATV+ sobre el impacto del aumento de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) para 2026, la cual se incrementó en S/ 150, una cifra menor que los S/ 200 de años previos.
César Puntriano, profesor de ESAN Business Law, aclaró en El Peruano que el periodo de prueba tiene reglas específicas ante el reingreso de un colaborador. El experto explicó que, si un trabajador vuelve a la empresa antes de tres años y a un puesto similar, los tiempos laborados previamente se acumulan, por lo que no es exigible superar un nuevo periodo de prueba para gozar de estabilidad laboral.
Sandor Lukacs de Pereny, profesor de ESAN Graduate School of Business, sostuvo en Energiminas que el futuro de la minería peruana requiere dejar el modelo extractivo tradicional y adoptar un enfoque sistémico basado en economía circular, trazabilidad digital e inteligencia artificial para mejorar la eficiencia y reducir la huella de carbono. Advirtió que, aunque el Perú tiene avances normativos en IA, existen riesgos éticos por sesgos de datos y una brecha marcada entre la gran minería y las MIPYMES, lo que hace indispensable una articulación entre Estado, academia y empresa para impulsar una innovación verde inclusiva hacia 2030.