
Con una cena de gala realizada el martes 2 de agosto, en el campus de ESAN, el Programa Doctoral de ESAN dio la bienvenida a sus 12 nuevos integrantes. A este evento asistieron el rector de ESAN, Jorge Talavera, la vicerrectora académica y directora del programa, Nancy Matos, profesores de la facultad como Juan Timaná y José Antonio Robles, graduados del Programa Doctoral ESADE-ESAN y actuales doctorandos.
"Vivimos en una sociedad con grandes desafíos porque todo está cambiando y es necesario cuestionar nuestros modelos. En este escenario, la investigación se constituye como un pilar fundamental en los negocios”. Con estas palabras Nancy Matos dio inicio al discurso de bienvenida.
La profesora Matos también resaltó en sus palabras que el programa doctoral de ESAN tiene 15 años y ha formado a más de 85 investigadores bajo una metodología de estudios sumamente exigente. Al mismo tiempo, manifestó el compromiso de la Universidad ESAN por apoyar a sus participantes y dotarlos de todas las herramientas para que superen las dificultades que puedan encontrar. "En ESAN van a aprender lo que significa ser investigador y los ayudaremos a superar los tropiezos que se puedan presentar".
Por su parte, Mariela Camargo, actual alumna del Programa Doctoral, dio su testimonio sobre el programa y enfatizó la exigencia de ESAN y las cualidades que debe tener un investigador.
“Si queremos contribuir con el desarrollo del conocimiento primero debemos desarrollar nuestra capacidad investigadora. Para una investigación hay que leer, leer, leer, leer… contrastar la información y hablar con otros investigadores. Siempre habrá la oportunidad de aportar algo nuevo al conocimiento. El reto está en encontrar el problema y resolverlo. No podemos estar descubriendo la pólvora. Tenemos que aportar algo que a la academia le interese” indicó Mariela Camargo.
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Raúl Odría, docente de ESAN Business Law, reflexionó en ATV+ sobre el impacto del aumento de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) para 2026, la cual se incrementó en S/ 150, una cifra menor que los S/ 200 de años previos.
César Puntriano, profesor de ESAN Business Law, aclaró en El Peruano que el periodo de prueba tiene reglas específicas ante el reingreso de un colaborador. El experto explicó que, si un trabajador vuelve a la empresa antes de tres años y a un puesto similar, los tiempos laborados previamente se acumulan, por lo que no es exigible superar un nuevo periodo de prueba para gozar de estabilidad laboral.
Sandor Lukacs de Pereny, profesor de ESAN Graduate School of Business, sostuvo en Energiminas que el futuro de la minería peruana requiere dejar el modelo extractivo tradicional y adoptar un enfoque sistémico basado en economía circular, trazabilidad digital e inteligencia artificial para mejorar la eficiencia y reducir la huella de carbono. Advirtió que, aunque el Perú tiene avances normativos en IA, existen riesgos éticos por sesgos de datos y una brecha marcada entre la gran minería y las MIPYMES, lo que hace indispensable una articulación entre Estado, academia y empresa para impulsar una innovación verde inclusiva hacia 2030.