
Enrique Ogliastri y Gimmy Salcedo
La cultura negociadora en el Perú: un estudio exploratorio
Sergio A. Berumen
Luces y sombras de la política de la competencia en Italia
María del Mar Alonso Almeida
La relación accionista-empresa en Internet: análisis desde el enfoque de confianza
Miguel Maldonado
El impacto de los factores críticos de éxito en la implementación de sistemas integrados de ERP
Carlos Borjas
Organizaciones privadas del sector salud de Maracaibo: estrategias financieras y ventajas competitivas
Casos
Pedro Cárdenas, Tonny Dextre, Vicky García y Liliana Santivañez
Escuelas Limpias: proyecto de gestión ambiental
Jacqueline Figueroa y Laura León
Proyecto de gestión de servicios para personas con discapacidad en Ventanilla
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Raúl Odría, docente de ESAN Business Law, reflexionó en ATV+ sobre el impacto del aumento de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) para 2026, la cual se incrementó en S/ 150, una cifra menor que los S/ 200 de años previos.
César Puntriano, profesor de ESAN Business Law, aclaró en El Peruano que el periodo de prueba tiene reglas específicas ante el reingreso de un colaborador. El experto explicó que, si un trabajador vuelve a la empresa antes de tres años y a un puesto similar, los tiempos laborados previamente se acumulan, por lo que no es exigible superar un nuevo periodo de prueba para gozar de estabilidad laboral.
Sandor Lukacs de Pereny, profesor de ESAN Graduate School of Business, sostuvo en Energiminas que el futuro de la minería peruana requiere dejar el modelo extractivo tradicional y adoptar un enfoque sistémico basado en economía circular, trazabilidad digital e inteligencia artificial para mejorar la eficiencia y reducir la huella de carbono. Advirtió que, aunque el Perú tiene avances normativos en IA, existen riesgos éticos por sesgos de datos y una brecha marcada entre la gran minería y las MIPYMES, lo que hace indispensable una articulación entre Estado, academia y empresa para impulsar una innovación verde inclusiva hacia 2030.