
La Cámara de Comercio de Lima (CCL) premió a ESAN Graduate School of Business por ser la escuela de posgrado preferida de los ejecutivos peruanos. Este galardón fue consecuencia de la "XVI Encuesta Anual de Ejecutivos de la Cámara de Comercio - Lima 2016".
La ceremonia de reconocimiento se realizó en las instalaciones de la Cámara de Comercio en el distrito de Jesús María, el pasado 22 de noviembre. El decano de ESAN Graduate School of Business, Jaime Serida, junto a la directora de Programas de Desarrollo Gerencial de ESAN, Ana Reátegui, fueron los encargados de recibir este importante premio que no hace más que impulsar el trabajo que viene realizando ESAN en favor de la educación en el Perú, al formar líderes comprometidos con sus organizaciones y la sociedad peruana.
Mario Mongilardi, presidente de la Cámara de Comercio de Lima, destacó el trabajo de ESAN y de las demás empresas ganadoras, por ser capaces de construir grandes marcas que trascienden en la sociedad. "La marca ha dejado de ser un elemento intangible. A nivel mundial, cada vez más organizaciones han hecho que sea tangible y tiene mucho poder si es manejada de una forma adecuada. Por ello, la Cámara de Comercio de Lima quiere destacar a las personas que trabajan detrás de las marcas ganadoras en esta XVI Encuesta Anual de Ejecutivos", destacó.
Cabe señalar que la XVI Encuesta Anual de Ejecutivos de la Cámara de Comercio de Lima fue elaborada por la consultora CCR y permitió conocer las principales preferencias de los ejecutivos más importantes del país, en cuanto al consumo de productos y servicios acorde a su estilo de vida.
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Lydia Arbaiza, decana de ESAN, destacó en Gestión que la orientación a resultados es la filosofía clave para que las empresas peruanas trasciendan la coyuntura y aseguren su sostenibilidad. Arbaiza soslayó que, siguiendo el ejemplo de gigantes como Alicorp o AJE, las organizaciones deben adoptar una cultura de ejecución y medición constante.
Carlos Aguirre, profesor de los Programas del área de Finanzas de ESAN, analizó en Gestión la delicada convivencia entre el Consejo de Familia (que vela por el legado) y el Directorio (enfocado en la estrategia y meritocracia) en las empresas familiares. Para mitigar estos conflictos, priorizó la importancia vital del Protocolo Familiar: un marco normativo que actúa como árbitro para garantizar que la armonía familiar no sacrifique la competitividad del negocio.
Jhonnatan Horna, profesor del área de Operaciones y Tecnologías de la Información de ESAN, precisó en Gestión que la adopción de la IA no es un desafío tecnológico, sino de gestión del cambio. El docente sostuvo que, para evitar que estas herramientas terminen abandonadas, los líderes deben priorizar la utilidad real sobre la novedad y crear un entorno seguro donde el equipo pueda experimentar sin miedo al error.