Tendencias en bienestar y seguridad laboral para el 2026

Tendencias en bienestar y seguridad laboral para el 2026

El bienestar y la seguridad laboral constituyen un sistema que combina el bienestar físico, emocional y organizacional para sostener el rendimiento del trabajador sin generar un desgaste. ¿Cuáles serán las principales tendencias en este campo para el 2026?

Por: Conexión Esan el 24 Febrero 2026

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El 2026 marca un punto de inflexión en el impulso del bienestar y la seguridad laboral. Al mismo tiempo que el desarrollo de las tecnologías emergentes exige a las organizaciones acelerar la adopción de herramientas digitales, estas deben prepararse para reclutar a una nueva generación de profesionales con perfiles y necesidades diferentes respecto a los de generaciones anteriores. 

En este contexto, es importante que los líderes en la gestión del talento humano de las organizaciones se esfuercen para garantizar que el personal trabaje a un ritmo que no ponga en riesgo su salud corporal ni emocional. Para lograr ese objetivo, es recomendable prestar atención a las tendencias que se posicionarán en el transcurso de este año.

Cambios a favor del colaborador

Si las empresas desean impulsar el bienestar y la seguridad laboral, deben prestar atención a las necesidades de sus trabajadores y realizar los ajustes necesarios en sus modelos organizacionales. Estas son algunas tendencias a tomar en cuenta:

  • Impulso de la desconexión digital. Es difícil que los colaboradores desconecten su mente de la organización fuera del horario de trabajo cuando la cultura interna premia su disponibilidad permanente. Los líderes deben fomentar en sus equipos el respeto de las horas de entrada y salida, y evitar el envío de mensajes fuera de este horario (salvo emergencias). 
  • Un nuevo concepto de flexibilidad. Los trabajadores que laboran en modalidad híbrida buscan mayor autonomía para planificar sus jornadas, gestionar su energía y equilibrar su vida laboral y personal. En ese sentido, es importante que la productividad se mida por resultados en lugar de prestarle tanta atención al total de horas que pasan delante de sus escritorios. 
  • Movilidad laboral con reglas claras. A pesar de que el trabajo a distancia se ha vuelto común, debe realizarse con base en acuerdos previos, respaldo legal y expectativas claras para garantizar el bienestar de los colaboradores. El diálogo transparente es fundamental.
  • Cuidado de la salud mental. En muchos casos, el origen del estrés laboral radica en el establecimiento de prioridades poco claras, la carga de trabajo excesiva y las urgencias constantes durante la jornada diaria. Los líderes deben garantizar que las metas establecidas se puedan cumplir con los recursos actuales del negocio y capacitarse para detectar señales tempranas de desgaste en el personal.  La salud mental en el trabajo es prioritaria.
  • Beneficios distintos para cada etapa de vida. Cada trabajador valora que la empresa le ofrezca beneficios laborales según la situación particular que atraviese, ya sean planes de salud, capacitaciones a largo plazo, descansos programados, etc. Es importante que los líderes comuniquen de manera abierta las opciones disponibles al personal y cómo pueden acceder a ellas. 

En un escenario marcado por una transformación digital cada vez más acelerada en las empresas de todo el mundo, el bienestar y la seguridad laboral serán factores clave para mantener una productividad sostenible y una verdadera innovación. 

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Referencias 

 

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  3. Tratamiento de datos personales de participantes en otras actividades académicas y no académicas

    Si va a participar en una actividad académica o no académica, utilizaremos su información para las siguientes finalidades: i) gestión del proceso de inscripción; ii) atención de consultas y reclamos; iv) mantenimiento de un registro de inscritos; v) registro de ingreso al campus universitario y otros establecimientos de la UESAN; vi) gestión del cobro de derechos académicos; vii) publicación de los resultados de su inscripción; viii) expedición de certificaciones; ix) remisión de los resultados de su participación, entre otros datos conexos, a las instituciones públicas o privadas involucradas directamente con la actividad respectiva; x); y, xi) en general, para el cumplimiento de cualquier finalidad conexa con su participación en las actividades antes mencionadas.

    Se deja constancia que para el envío de publicidad y para fines de poder hacer llegar nuestra oferta académica, así como invitaciones a eventos académicos, culturales y deportivos, el participante deberá aceptar de manera previa, expresa, informada e inequívoca el envío.

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  5. Tratamiento de sus datos personales para prospección comercial

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    De igual modo, cuando usted acepte participar en eventos gratuitos promocionales cuyas imágenes serán difundidas para fines de marketing institucional de UESAN, usted será informado previamente y consultado sobre si autoriza participar en ellos. En ese caso, acepta que las imágenes del evento, incluyendo su imagen personal, podrán almacenadas en el banco de PROSPECCIÓN por plazo indeterminado hasta que usted decida revocar su autorización, y que podrán ser difundidas por los canales que UESAN determine.

    Sin su autorización, esta finalidad no se realizará.

  6. Información de menores de edad 14 - 18 años

    Los datos personales de contacto de menores de edad de entre 14 y 18 años serán recibidos para de atender su postulación a una vacante en la UESAN, y para gestionar su participación en actividades académicas y no académicas de su interés.

    Si usted es menor de 14 años, deberá contar con la autorización de sus padres para el registro de su información en nuestro portal, motivo por el cual deberá brindarnos los datos de contacto de sus padres o apoderados para obtener su consentimiento.

  7. Compartición de datos personales

    Sus datos personales serán tratados directamente por UESAN y podrán ser compartidos con terceros proveedores de servicios, bajo medidas de seguridad y para las finalidades antes informadas. La relación de estos terceros, su razón social y finalidad de tratamiento se detalla en el Anexo de esta política.

  8. Compromiso de protección de datos personales

    Si por algún motivo, en el marco de la relación (académica o de prestación de servicios) que lo vincula con la UESAN, usted accede a datos personales que le proporcione la UESAN, se compromete a:

    (i) Utilizar las bases de datos o los datos personales que pudiera recibir o acceder directa o indirectamente de la UESAN únicamente para los fines que disponga la Universidad.

    (ii) Guardar confidencialidad en el tratamiento de las bases de datos o de los datos personales, inclusive con posterioridad a la culminación de su relación con la UESAN.

    (iii) Devolver o destruir la información referida a bases de datos o datos personales que hubiera recibido de UESAN, según esta lo disponga.

    En caso de incumplimiento de este compromiso o de las disposiciones de la Ley de Protección de Datos Personales o su reglamento, la UESAN podrá tomar las acciones correctivas correspondientes, sin perjuicio de iniciar las acciones legales necesarias para resarcir cualquier daño que pueda sufrir como consecuencia del incumplimiento.

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