Los principales aspectos reconocidos en ESAN han sido, por un lado, calidad laboral, en particular el impulso del desarrollo profesional y las acciones de conciliación/ balance de la vida personal y laboral que realizan a favor de los colaboradores. De otro lado, se destacan también aspectos relacionados a su marca empleador, tales como ser una institución admirada por sus valores.
El Dr. Jorge Talavera, rector de la Universidad ESAN; la Dra. Nancy Matos, vicerrectora académica; y el Dr. Jaime Serida, decano de ESAN Graduate School of Business, señalaron que este logro fue posible gracias a la valiosa contribución de todos los miembros de la familia ESAN. Asimismo, manifestaron su compromiso por fomentar una adecuada y moderna gestión del talento humano, brindar las mejores condiciones de trabajo y mantener la alta calidad en sus procesos y resultados institucionales en aras de generar un adecuado clima laboral que permita a los colaboradores identificarse con su institución y seguir desarrollándose personal y profesionalmente.
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Franco Muschi, profesor de ESAN Business Law, analizó en ATV+ acerca de las acciones que tendrían que seguir los trabajadores afectados tras un accidente laboral, como el reciente ocurrido en Villa María del Triunfo.
Peter Yamakawa, profesor del MBA, destacó en Infobae la importancia de establecer principios organizacionales en una empresa debido a que permiten una sólida cultura interna. y otra serie de beneficios que se detallan a continuación.
Freddy Alvarado, director de la Maestría en Gestión de la Ciberseguridad y Privacidad de ESAN, analizó en la Revista Economía el peligro que representa la suplantación de identidad para las empresas peruanas, al generarse una gran cantidad de fraudes.