Diploma Internacional Gestión del Talento Humano


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Nuestros Reconocimientos

Presentación

El concepto de creación de valor, generalmente está referido en términos económicos. Sin embargo, existen activos intangibles que están relacionados con las capacidades de los colaboradores y la cultura organizativa, que muchas veces suelen ser más valiosos que los activos tangibles y que al no ser tomados en cuenta pueden perjudicar los resultados económicos. Es por ello, que en tiempos de contínuas transformaciones, la gestión del talento humano se convierte en un elemento estratégico clave para el éxito de una organización, pues es el eje fundamental para la creación del valor social de las empresas.

ESAN con el fin de ofrecerle una especialización en Recursos Humanos, presenta su Diploma Internacional en Gestión del Talento Humano, que está orientado a desarrollar en el ejecutivo de las empresas, las competencias necesarias para desempeñar adecuadamente los roles necesarios que las vicepresidencias y gerencias de recursos humanos demandan, con la finalidad de crear valor para la organización en un contexto global e internacional.

 ¿Por qué seguir este diploma?

  • Contenido del programa con enfoque internacional.
  • El programa cuenta con un plantel de profesores nacionales e internacionales con sólida preparación académica y experiencia gerencial.
  • Excelencia académica.
  • Atrae a los mejores ejecutivos del medio, interesados en administrar eficaz y eficientemente el talento humano.

Participantes

Este programa está dirigido a todo ejecutivo en recursos humanos que desee convertirse en un especialista en gestión del talento humano, en un nuevo líder del mercado. Asimismo, está dirigido a directores, gerentes y jefes de cualquier área que tengan interés en conocer los principales procesos y herramientas de recursos humanos que les permitirán dirigir adecuadamente a sus respectivos equipos de trabajo.

Diploma

Los participantes que cumplan satisfactoriamente con los requisitos del programa, recibirán el Diploma en Gestión del Talento Humano, expedido porESAN Graduate School of Business y la Universidad ESAN.

Descargar el folleto

 

Estructura

CursoProfesores
Gestión estratégica del talento humano Kety Jaúregui
Taller de Liderazgo Alejandro Reátegui
Reclutamiento y Selección Susy Quevedo
Gestión del desempeño Otmar Varela
Legislación Laboral Carlos Cornejo

Medición de la gestión humana

Taller de conflictos laborales

José Luis Torres

César Puntriano Rosas

Gestión estratégica del talento humano (10 sesiones)

  • Procesos de gestión humana y concepto de valor: de lo funcional a lo estratégico.
  • Estrategias e instrumentos del nuevo modelo de gestión humana: prospectiva y objetivos del milenio.
  • Gestionando el capital humano: gestión del conocimiento.
  • Gestionando la gestión: aprendizaje organizacional.
  • Procesos de apoyo a la gestión humana: coaching, mentoring, counseling.
  • Roles de recursos humanos. 
  • Alineación estratégica.
  • Cultura organizacional.

Taller de liderazgo (5 sesiones)

Reclutamiento y selección (10 sesiones)

  • La estrategia del proceso de selección y su conexión con la estrategia de RR.HH.
  • Principios y valores básicos: ¿Qué se puede evaluar? ¿Qué debemos evaluar?
  • Etapas del proceso. 
  • Análisis e interpretación de los candidatos sobre perfiles. 
  • Assessment centers. Un modelo viejo que se rejuvenece por necesidad de la empresa. 

Gestión del desempeño (10 sesiones)

  • El proceso de gestión de desempeño dentro de las organizaciones. 
  • La psicología que explica las conductas de los empleados en sus puestos de trabajo.
  • Los factores contextuales que pueden afectar al empleado. 
  • Las etapas de un proceso de gestión de desempeño haciendo énfasis en la documentación requerida para soportar el proceso.

Legislación laboral (10 sesiones)

  • Aspectos laborales y su incidencia en la práctica de gestión humana como reclutamiento, contratación, tercerización, compensaciones y beneficios, movilidad, gestión sindical y planes de carrera.
  • Legislación, fiscalizaciones, sentencias y prácticas empresariales relacionadas a la gestión de humana. 
  • Herramientas legales en el manejo de personas.

Medición de la gestión humana (10 sesiones)

  • Cómo enfocar la medición de la gestión humana.
  • Formulación de indicadores para los procesos de gestión del capital humano.
  • Medición de la contribución estratégica de la gestión del capital humano.
  • Estructuración de un sistema integral de medición de la gestión del capital humano.
  • Operacionalización de los indicadores y aseguramiento del logro de resultados de su gestión.

Taller de conflictos laborales (5 sesiones)

Facultad

Kety Jáuregui (Perú)

Ph. D. en Management por IESE, Universidad de Navarra. Magíster en Administración por el ITESM, Monterrey. Ingeniera Industrial por la Universidad Nacional de Ingeniería. Directora de la Maestría en Organización y Dirección de Personas. Ha sido profesora de planta ITESM, México y profesora invitada de la Universidad del Rosario, Universidad del Norte de Colombia. Es profesora invitada de ESPAE-ESPOL de Ecuador y Universidad de Externado de Colombia. Ha dirigido consultorías en diversos temas de administración, responsabilidad social, recursos humanos y herramientas de gestión en empresas para San Gabán, Ministerio de Educación, ProInversión, Instituto de Recursos Humanos Idrhe, Osinergmin, Técnica Avícola, Scotiabank y Cofide.

Alejandro Reátegui (Perú)

MBA por ESAN. Programa de Alta Dirección – Universidad Adolfo Ibáñez. Egresado del Programa de Competencias Directivas (PCD) por la Universidad de Piura. Posgrado en Recursos Humanos, y Finanzas. Coach organizacional. Facilitador de alto impacto certificado por la IFSc y Gerza (México). Consultor y profesor de la Escuela de Posgrado de la Universidad ESAN. Ha desempeñado importantes cargos en empresas del sector público y privado, en las áreas de administración y recursos humanos. 

Susy Quevedo (Perú) 

Magíster en Organización y Dirección de Personas y estudios de Máster Especializado en Gestión Europea de Recursos Humanos - France Business School. Psicóloga social de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Consultora sénior con más de 15 años de experiencia. Profesora contratada Universidad ESAN. Integrante del equipo de la Maestría en Organización y Dirección de Personas de ESAN, desarrolla actividades de investigación en RR.HH. y RSE. Amplia experiencia en evaluación del talento humano, así como en proyectos para el mejoramiento organizacional (cultura, clima y cambio organizacional), coaching y planeamiento entre otros. Ha ejercido su labor en empresas públicas como privadas de los sectores financieros, banca, industria, minería, energía, agro exportación, telecomunicaciones, servicios, así como en entidades educativas, ONG y entidades gremiales y de cooperación internacional.

Otmar Varela (EE.UU.)

Ph. D. en Organizational Behavior y Máster en International Business de Tulane University, New Orleans. MBA de la Universidad Pontificia de Comillas, España. Bachiller en Ciencias Políticas y Legales de la Universidad Central de Venezuela. Profesor de la cátedra de conducta organizacional y gestión del desempeño en la Universidad de Arkansas en Little Rock. Sus áreas de investigación incluyen análisis del desempeño de individuos y grupos, desarrollo de destrezas gerenciales y técnicas para avanzar competencias multiculturales.

Carlos Cornejo (Perú)

Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Abogado y Derecho del Trabajo y Seguridad Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Asociado del Estudio Cornejo & Santiváñez Laboralistas. Ha sido asociado del Estudio Hernández & Cía., del Estudio Muñiz, Ramírez, Pérez – Taíman & Olaya Abogados y del Estudio Rubio, Leguía, Normand & Asociados. Ha sido reconocido por la revista Chambers and Partners Latino América, del 2009 al 2015, consecutivamente. 

José Luis Torres (Colombia)

Magíster en Dirección de Recursos Humanos de la Universidad de Barcelona, España. Ingeniero Industrial con especialización en Dirección de Empresas y Altos Estudios en Gestión Humana de la Universidad de los Andes, Colombia. Formador y consultor de empresas en proyectos sobre sistemas de medición empresarial, indicadores de gestión de recursos humanos, entre otros. Ha sido jefe del departamento de organización, líder de planeación estratégica de recursos humanos y jefe de gestión estratégica de talento humano en Ecopetrol (cuarta empresa de Oil & Gas en Latinoamérica).

César Puntriano Rosas (Perú)

Magíster en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social y Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Socio senior del área laboral del Estudio Muñiz. Miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Docente universitario. Autor de artículos sobre temas de su especialidad. 

(*) La plana docente es referencial, en caso que uno de los profesores indicados no pueda dictar en algún momento será reemplazado por otro profesional de su mismo nivel y trayectoria académica.

Admisión

Requisitos*

  • Grado de bachiller y contar con experiencia en el área o Ser ejecutivo con experiencia en puestos de probada responsabilidad.

El postulante presentará los siguientes documentos:

  • Formulario de inscripción debidamente llenados
  • Copia legalizada del título profesional o grado académico de bachiller, cuando corresponda
(*) Para la apertura del Programa, se debe superar un número mínimo de 20 estudiantes matriculados

Proceso

El proceso de admisión se inicia completando el formulario de inscripción. Para acceder a este formulario visite la página web e ingrese a "Inscribirme en este programa".

(1)  El currículum vitae tiene carácter de declaración jurada, sujeta a verificación por parte de la Universidad. Toda información suministrada en este documento y durante el proceso de selección es confidencial y será utilizada únicamente en el proceso de admisión. La Universidad ESAN se reserva el derecho de admisión. Para efectos de apoyo y asistencia  durante el proceso de admisión y durante el desarrollo del programa, le agradeceremos consignar en la ficha de inscripción si tuviera alguna discapacidad temporal o permanente.

Inversión

Precio: US$ 3,250.00 (S/.10, 770.50) ***
5% de descuento por matrícula anticipada: hasta el 11 de diciembre de 2018

Financiamiento             

AlternativaInicialN° cuotasImporte 
cuota mensual
Intereses Total
1

US$ 955

(S/.3164.87)*
8 US$ 300 (S/.994.20)*

US$ 105
 (S/. 347.97)

US$ 3355

(S/11118.47)*
2

US$ 977

(S/.3237.78)*
10 US$ 240 (S/.795.36)*

US$ 127
 (S/. 420.88)

US$ 3377

(S/11191.38)*
(***) Tipo de cambio oficial venta publicado por la SBS el 03/10/18. El tipo de cambio se actualizará el día de la   facturación

Para depósitos:

  • Banco de Crédito del Perú - Soles 193-1764415-0-72 
  • Banco de Crédito del Perú - Dólares 193-1415182-1-77
  • Banco BBVA -  Soles 0011-0686-01-00011574
  • Banco BBVA – Dólares 0011-0661-01-00031862

Una vez realizado el abono deberán entregar la boleta de depósito a nuestras asesoras comerciales, indicando nombres.

Descuentos

Consultar con la asesora comercial sobre los descuentos para ex–alumnos de ESAN y otros descuentos.

Nota: los descuentos no son acumulables ni retroactivos.

La nueva denominación de “Diploma” de nuestros productos responde a la promulgación de la nueva Ley Universitaria N° 30220. En ningún caso se deberá entender que este programa académico corresponde a la categoría de Diplomados de Posgrado establecida en el artículo 43 .1 de la precitada Ley Nº 30220.

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Informes

Lima - Inicio: martes, 26 de febrero de 2019

Informes e inscripciones

Inscripciones: hasta el 12 de febrero de 2019
Inicio del programa: 26 de febrero del 2019

Inscripciones vía web en el siguiente:
Formulario de Inscripción


Asesora comercial: Mabel Cáceres
Teléfono: 317 7200 Anexo: 44941
Celular: 952 230 202
E-mail: mcaceres@esan.edu.pe
Alonso de Molina 1652, Monterrico, Surco

La nueva denominación de “Diploma” de nuestros productos responde a la promulgación de la nueva Ley Universitaria 30220. En ningún caso se deberá entender que este programa académico corresponde a la categoría de Diplomados de Posgrado establecida en el artículo 43 .1 de la precitada Ley  30220.

Duración y horario (1)

La duración del programa es de aproximadamente 4 meses. La distribución del horario es intensiva por lo que se requiere disponibilidad plena en las fechas de dictado. 
ESAN exige que el participante asista como mínimo al 80% de cada curso y al 90% de todo el programa.

  • Para cursos con profesores nacionales: martes y viernes de 7:00 a 10:30 p. m.
  • Para cursos con profesores extranjeros: de miércoles a viernes de 7:00 a 10:30 p. m. y sábados de 9:00 a. m. a 5:30 p. m.

Para mayor información consultar con la asesora comercial.
Las clases se llevarán a cabo en el campus de ESAN.

(1) Las fechas programadas pueden ser sujetas de cambio, con la anticipación necesaria.

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