El programa permite desarrollar competencias ejecutivas y gerenciales para asumir el reto de la creación de beneficio y la sostenibilidad empresarial, generando ambientes positivos y productivos de trabajo que favorezcan un creciente valor económico y social. Fecha de inauguración/inicio:Maestría en Organización y Dirección de Personas Semipresencial
Nos encontramos en los
rankings más prestigiosos.
Los 5 Pilares: Factores Diferenciadores
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1.
FORMACIÓN ENFOCADA EN EL DESARROLLO DE LA PERSONA
La sostenibilidad de las organizaciones se soporta en la capacidad de sus colaboradores para tomar e implementar decisiones acertadas, por ello, nuestro programa incorpora el desarrollo de la persona como un pilar fundamental. Además de los cursos que comprende la malla curricular, en este eje temático, nuestros participantes fortalecen sus habilidades directivas claves a través de nuestros diversos talleres de crecimiento personal. -
2.
MIRADA ESTRATÉGICA Y OPERATIVA DE LA GESTIÓN DE PERSONAS
La propuesta académica del programa proporciona una visión integral del funcionamiento de la organización para que el gestor de capital humano sea capaz no solo de desempeñar sus funciones diarias con mayor eficacia, sino también, de comprender cómo es que su toma de decisiones añade valor a la organización si está adquiere un enfoque estratégico. -
3.
CONOCIMIENTOS DE VANGUARDIA SOBRE INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA
El programa incorpora las últimas temáticas en materia de la gestión de personas y el futuro del trabajo, en línea con los retos que nos propone el nuevo entorno empresarial y el desarrollo sostenible, donde las organizaciones requieren cada vez mayor agilidad, apertura e integración multidisciplinaria basados en tecnología. -
4.
CONTENIDO INTERNACIONAL PARA UNA VISIÓN GLOBAL DEL TALENTO
Nuestra propuesta académica integra el enfoque global al contexto nacional, a través de los cursos internacionales dictados a lo largo de todo el programa que están a cargo de profesores invitados de prestigiosas universidades extranjeras de Latinoamérica, USA y Europa. Además de ello, nuestros estudiantes también tienen la posibilidad de vivir una experiencia internacional durante su viaje de estudios. -
5.
CERTIFICACIÓN MÚLTIPLE
Los participantes obtienen el grado de maestro en “Organización y Dirección de Personas” otorgado por la Universidad ESAN y certificados de especialización por las concentraciones que se ofrecen en el programa.
Malla Curricular
La malla curricular de la maestría está estructurada bajo 4 ejes temáticos que se dividen a lo largo de 4 periodos los cuales en su conjunto logran el objetivo académico del programa:
EJE
Gestión Humana
EJE
Dirección de la Empresa
EJE
Desarrollo y Transformación Organizacional
EJE
Desarrollo Individual
- Fundamentos de estadística
- Contabilidad gerencial y de costos
- Administración y diseño organizacional
- Ética, responsabilidad social y desarrollo sostenible
- Gestión del talento humano
- Relaciones laborales en la empresa
- Comportamiento organizacional
- Entorno y economía laboral
- Gerencia financiera
- Gestión de compensaciones
- Gestión de la comunicación organizacional
- Innovación, design thinking y desarrollo organizacional
- Inteligencia emocional
- Seminario de Investigación I
- Gestión de proyectos y recursos humanos
- Indicadores empresariales y de recursos humanos
- HR technology y data analytics
- Gestión de seguridad, higiene y medicina en el trabajo
- Cambio y transformación organizacional
- Cultura organizacional e interculturalidad
- Liderazgo: modelos y teorías
- Negociación y manerjo de conflictos laborales
- Gerencia estratégica
- Curso de especialidad 1
- Curso de especialidad 2
- Curso de especialidad 3
- Curso de especialidad 4
- Curso de especialidad 5
- Curso de especialidad 6
- Seminario de Investigación II
01. Primer Período
- Fundamentos de estadística
- Contabilidad gerencial y de costos
- Administración y diseño organizacional
- Ética, responsabilidad social y desarrollo sostenible
- Gestión del talento humano
- Relaciones laborales en la empresa
- Comportamiento organizacional
02. Segundo Período
- Entorno y economía laboral
- Gerencia financiera
- Gestión de compensaciones
- Gestión de la comunicación organizacional
- Innovación, design thinking y desarrollo organizacional
- Inteligencia emocional
- Seminario de Investigación I
03. Tercer Período
- Gestión de proyectos y recursos humanos
- Indicadores empresariales y de recursos humanos
- HR technology y data analytics
- Gestión de seguridad, higiene y medicina en el trabajo
- Cambio y transformación organizacional
- Cultura organizacional e interculturalidad
- Liderazgo: modelos y teorías
- Negociación y manerjo de conflictos laborales
04. Cuarto Período
- Gerencia estratégica
- Curso de especialidad 1
- Curso de especialidad 2
- Curso de especialidad 3
- Curso de especialidad 4
- Curso de especialidad 5
- Curso de especialidad 6
- Seminario de Investigación II
Nota: De acuerdo con los procesos de mejora y actualización permanente, la estructura curricular se encuentra sujeta a cambios. Dichos cambios serán previamente aprobados por el Consejo Universitario y comunicados con la debida anticipación. Asimismo, estos no implicarán cambio alguno en los precios ya informados y contratados, pagos por derechos académicos adicionales, ni mucho menos cambios o afectaciones al objetivo y calidad académica del programa.
Especialidades de la Maestría en Organización y Dirección de Personas
- Análitica de personas e Inteligencia artificial
- Entornos laborales transformadores
- Agile HR
- Tendencias en captación y retención de talento*
- Transformación digital organizacional*
- Habilidades en un entorno VUCA
* Los cursos "Tendencias en captación y retención de talento" y "Transformación digital organizacional" serán dictados por la Universidad Carlos III (Madrid)
Nota: Las especialidades son optativas. Para completar la malla académica el participante debe completar una de las especialidades. Como un beneficio, al culminar los créditos y asignaturas comprendidos en la malla, los participantes pueden cursar una especialidad adicional, eligiendo entre las opciones que ofrece el programa.
La especialidad se desarrolla en asociación con la ESC Clermont, Francia. Los cursos se dictan durante el viaje internacional y conduce a la obtención del Máster Especializado en Gestión de Recursos Humanos e Innovación.
- Manager dans la complexité et Iincertitude (Gestionar en la complejidad e incertidumbre)*
- Transitions professionnelles et analyse de practiques (Transiciones profesionales y análisis de prácticas)*
- Ingénierie de la formation, développement des compétences et Management de la diversité (Ingeniería de la formación, desarrollo de las competencias y gestión de la diversidad)*
- Stratégie, prospective et mutations du travail (Estrategia, prospectiva y mutaciones del trabajo)*
- International Human Resource Management
- Cross-Cultural Management
* Los cursos serán dictados en castellano o traducidos simultáneamente y los impartirá ESC Clermont. El certificado que otorgará Gestion des Ressources Humaines avec une approche européenne y es parte de la opción de Doble título.
Nota: Las especialidades son optativas. Para completar la malla académica el participante debe completar una de las especialidades. Como un beneficio, al culminar los créditos y asignaturas comprendidos en la malla, los participantes pueden cursar una especialidad adicional, eligiendo entre las opciones que ofrece el programa.
Gestión del Talento en Europa- Análitica de personas e Inteligencia artificial
- Entornos laborales transformadores
- Agile HR
- Tendencias en captación y retención de talento*
- Transformación digital organizacional*
- Habilidades en un entorno VUCA
* Los cursos "Tendencias en captación y retención de talento" y "Transformación digital organizacional" serán dictados por la Universidad Carlos III (Madrid)
Nota: Las especialidades son optativas. Para completar la malla académica el participante debe completar una de las especialidades. Como un beneficio, al culminar los créditos y asignaturas comprendidos en la malla, los participantes pueden cursar una especialidad adicional, eligiendo entre las opciones que ofrece el programa.
Gestión de RRHH e Innovación con Enfoque EuropeoLa especialidad se desarrolla en asociación con la ESC Clermont, Francia. Los cursos se dictan durante el viaje internacional y conduce a la obtención del Máster Especializado en Gestión de Recursos Humanos e Innovación.
- Manager dans la complexité et Iincertitude (Gestionar en la complejidad e incertidumbre)*
- Transitions professionnelles et analyse de practiques (Transiciones profesionales y análisis de prácticas)*
- Ingénierie de la formation, développement des compétences et Management de la diversité (Ingeniería de la formación, desarrollo de las competencias y gestión de la diversidad)*
- Stratégie, prospective et mutations du travail (Estrategia, prospectiva y mutaciones del trabajo)*
- International Human Resource Management**
- Cross-Cultural Management**
* Los cursos serán dictados en castellano o traducidos simultáneamente y los impartirá ESC Clermont. El certificado que otorgará Gestion des Ressources Humaines avec une approche européenne y es parte de la opción de Doble título.
** Los cursos serán dictados en castellano en ESAN.
Nota: Las especialidades son optativas. Para completar la malla académica el participante debe completar una de las especialidades. Como un beneficio, al culminar los créditos y asignaturas comprendidos en la malla, los participantes pueden cursar una especialidad adicional, eligiendo entre las opciones que ofrece el programa.
Duración y horarios
Inauguración
Duración
meses, más el periodo de tesis o trabajo de investigación.
Horario
Los talleres propedéuticos, los cursos internacionales, los exámenes finales y las reprogramaciones de clases tienen un régimen diferente al horario establecido.
Nota: El inicio del programa está sujeto a completar el grupo con el número mínimo de participantes exigidos por nuestra universidad debidamente matriculados. A la fecha, contamos con Maestrías autorizadas por la SUNEDU en las modalidades presencial y semipresencial. Las clases de la maestría se sujetarán a la legislación vigente y la situación sanitaria del país. Durante el año 2022, las clases serán dictadas en aulas híbridas, las cuales permiten que el dictado de clases sea con una parte del alumnado en el aula (de acuerdo con el aforo establecido) y la otra parte de forma virtual de manera simultánea, en el mismo horario y frecuencia del programa establecido en la matrícula. Si la legislación y las condiciones sanitarias lo permiten, se evaluará y comunicará oportunamente el cambio en el sistema de dictado de clases. En cualquier caso, siempre que la legislación así lo señale y permita la realización de actividades presenciales, la universidad, en base a su autonomía universitaria, puede evaluar, a criterio propio, si esto es conveniente o no, según las circunstancias de lugar, tiempo y/o condiciones impuestas-complejas, gravosas, riesgosas y/o peligrosas-por la regulación y/o situación sanitaria. Las actividades internacionales como la Semana Internacional, Seminario Internacional, dobles grados e intercambios que tuviera la maestría, estarán sujetas a la legislación y normativa vigente del país de cada universidad anfitriona. Estas disposiciones, buscan garantizar la seguridad y salud de los estudiantes, profesores y personal administrativo. Cabe precisar que para el año 2023, las actividades académicas e internacionales de las maestrías con modalidad presencial serán dictadas únicamente en dicha modalidad.
Los grados emitidos por una universidad extranjera deben ser revalidados ante la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria SUNEDU para su validez y eficacia
Jessica Alzamora
Directora de la Maestría en Organización y Dirección de Personas
Palabras del director y Docentes
"Te invitamos a formar parte
de la Maestría en Organización y
Dirección de Personas y sumarte a
la red de ejecutivos de excelencia
que lideran la gestión talento en
nuestro país.
Súmate a este nuevo reto que impulsará tu desarrollo profesional"
Inversión
Servicio no gravado con el IGV al amparo del literal g) del art. 2° del TUO de la Ley del IGV, D.S. N° 055-99-EF.
Consultar modalidades de financiamiento directo y descuentos con la ejecutiva comercial.
Al momento de la matrícula se verificarán los descuentos aplicables según lo ofertado y las políticas vigentes de la universidad. No se efectuarán descuentos posteriores.
Admisión
Financiamiento
Testimonios
Calendario
