"¿Cómo podemos lograr que los empleados se sientan comprometidos con sus funciones y la organización?"

"¿Cómo podemos lograr que los empleados se sientan comprometidos con sus funciones y la organización?"

Lydia Arbaiza, directora de Programas Institucionales de ESAN, comenta en el diario El Peruano, la importancia de reconocer las conductas de los empleados a través del entusiasmo y la dedicación que manifiestan, y el involucramiento en las funciones que desempeñan.

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Reconocer y mantener el compromiso laboral de los empleados es materia de interés para todas las organizaciones que desean conducir sostenidamente sus actividades de la mano de su personal.

Se conoce que lograr este compromiso sostenido en los empleados es una de las más grandes preocupaciones que las organizaciones tienen en la mira, debido a la baja proporción del compromiso laboral que revelan los empleados en algunos estudios.

El empleado altamente comprometido con su organización tendrá presente estos valores para alinearse a la organización:

  1. Profesionalidad
  2. Trabajo en equipo
  3. Experticia
  4. Conocimiento
  5. Cumplimiento

Lee la nota completa aquí. 

Fuente: El Peruano.

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